Neueste Änderungen bei der PERM-Arbeitszertifizierung

📚 Table of Contents:

1. Einleitung
2. Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess
3. Schritt 1: Vorherrschendes Lohnniveau ermitteln
   • Einreichung des Prevailing Wage Requests durch den Arbeitgeber
   • Der Prevailing-Wage-Bestimmungsprozess
4. Schritt 2: Rekrutierungsprozess
   • Nachweis der erfolglosen Suche nach US-Arbeitskräften
5. Schritt 3: Die PERM-Anwendung
   • Die Verwendung des ETA-9089 Formulars
   • Die frühere separate Website und die neue FLAG-System Integration
6. Neuerungen in der ETA-9089 Form
   • Angabe der Anzahl der Beschäftigten in der angestrebten Arbeitsregion
   • Frage zur Doppelvertretung
   • Angabe des Arbeitsschauplatzes des ausländischen Arbeitnehmers
   • Zusätzlicher Appendix und Begründung bei Fremdsprachenkenntnissen oder Kombination von Berufen
7. Audits und die Bedeutung von Fremdsprachenkenntnissen und Kombinationsberufen
8. Fazit und Auswirkungen der Veränderungen
9. Zusammenfassung
10. FAQ

📝 Einleitung

In diesem Artikel werden die jüngsten Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess besprochen. Diese Veränderungen betreffen insbesondere den PERM-Prozess und haben bereits begonnen, umgesetzt zu werden. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte für eine Green Card sponsern möchten, sollten sich über diese Veränderungen im Klaren sein. Im folgenden Artikel werden wir Schritt für Schritt alle relevanten Informationen zu diesem Prozess erklären und die Auswirkungen der Änderungen diskutieren.

🌍 Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess

Das US-Arbeitsministerium hat kürzlich bedeutende Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess angekündigt. Diese Veränderungen betreffen insbesondere den PERM-Prozess und haben Auswirkungen auf die Art und Weise, wie Arbeitgeber ausländische Arbeitskräfte für eine Green Card sponsern können. Eine wichtige Änderung besteht darin, dass die PERM-Anwendung, auch bekannt als ETA-9089, nun im FLAG-System eingereicht und verarbeitet wird. Früher war die PERM-Anwendung auf einer separaten Website angesiedelt.

📊 Schritt 1: Vorherrschendes Lohnniveau ermitteln

Der erste Schritt bei der Beantragung einer Employer-Sponsored Green Card ist die Bestimmung des vorherrschenden Lohnniveaus. Der Arbeitgeber muss einen Prevailing Wage Request einreichen, in dem er Informationen über die Stellenbeschreibung, die Anforderungen an die Qualifikationen, den Arbeitsort und andere Details angibt. Nach einigen Monaten wird das US-Arbeitsministerium einen Lohn festlegen, der mit der Position verbunden ist. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, der ausländischen Arbeitskraft zumindest diesen Lohn oder mehr zu zahlen.

👍 Pros:

• Der Arbeitgeber hat eine klare Vorstellung von den Lohnkosten für die ausländische Arbeitskraft.
• Der Lohn wird fair und transparent festgelegt.

👎 Contra:

• Der Prozess der Festlegung des vorherrschenden Lohnniveaus kann zeitaufwändig sein.

🔎 Schritt 2: Rekrutierungsprozess

Nach der Festlegung des vorherrschenden Lohnniveaus muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er erfolglos versucht hat, US-Arbeitskräfte für die Position zu finden. Dieser Rekrutierungsprozess kann verschiedene Anzeigen, Online-Veröffentlichungen und andere Bemühungen zur Kandidatensuche beinhalten.

👍 Pros:

• Der Rekrutierungsprozess bietet die Möglichkeit, qualifizierte US-Arbeitskräfte für die Position zu finden.
• Die Suche nach US-Arbeitskräften kann die Integration am Arbeitsplatz fördern.

👎 Contra:

• Wenn keine qualifizierten US-Arbeitskräfte gefunden werden, kann der Rekrutierungsprozess zeitaufwändig sein und die Einstellung verzögern.

🗂 Schritt 3: Die PERM-Anwendung

Der eigentliche Schritt zur Beantragung der Employer-Sponsored Green Card ist die Einreichung der PERM-Anwendung, die auch als ETA-9089 bezeichnet wird. Diese Anwendung beinhaltet detaillierte Informationen über den Arbeitgeber, die Position und den Kandidaten. Früher war die PERM-Anwendung auf einer separaten Website angesiedelt, aber seit dem 1. Juni wird sie auch im FLAG-System eingereicht.

👍 Pros:

• Die Integration der PERM-Anwendung in das FLAG-System erleichtert den Antragsprozess.
• Der Antrag kann effizienter verarbeitet werden.

👎 Contra:

• Ein neuer Prozess kann anfangs zu technischen Herausforderungen führen.

🖊️ Neuerungen in der ETA-9089 Form

Die neue ETA-9089 Form enthält verschiedene Änderungen im Vergleich zur vorherigen Version. Einige der bemerkenswerten Änderungen sind:

1. Angabe der Anzahl der Beschäftigten in der angestrebten Arbeitsregion: In der neuen Form muss der Arbeitgeber angeben, wie viele Mitarbeiter er bereits in der entsprechenden Region beschäftigt.

2. Frage zur Doppelvertretung: Die Form enthält nun eine Frage, ob der Arbeitgeber einen Agenten oder Anwalt beauftragt hat, der auch die ausländische Arbeitskraft vertritt.

3. Angabe des Arbeitsschauplatzes des ausländischen Arbeitnehmers: Die Form verlangt Informationen darüber, ob der Arbeitnehmer an einem Standort des Arbeitgebers, in dessen Privathaushalt oder an einem anderen privaten Wohnsitz arbeiten wird.

4. Zusätzlicher Appendix und Begründung bei Fremdsprachenkenntnissen oder Kombination von Berufen: Wenn die Position Fremdsprachenkenntnisse erfordert oder eine Kombination von Berufen beinhaltet, ist es erforderlich, einen zusätzlichen Anhang und eine Begründung für die Geschäftsnötigkeit bereitzustellen.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies nur eine kurze Übersicht über die Änderungen ist und nicht alle Details umfasst.

🔍 Audits und die Bedeutung von Fremdsprachenkenntnissen und Kombinationsberufen

Bei der Beantragung der Employer-Sponsored Green Card kann es zu Audits kommen, bei denen das US-Arbeitsministerium die eingereichten Unterlagen überprüft. Historisch gesehen wurden Fremdsprachenanforderungen und Kombinationsberufe oft als mögliche Auslöser für Audits betrachtet.

Wenn eine Position bestimmte Fremdsprachenkenntnisse erfordert, möchte das US-Arbeitsministerium sicherstellen, dass dies tatsächlich geschäftlich erforderlich ist und nicht nur dazu dient, die ausländische Arbeitskraft zu bevorzugen. Ähnlich verhält es sich bei Kombinationsberufen, bei denen das Ministerium sicherstellen möchte, dass die Anforderungen der Position wirklich geschäftlich notwendig sind.

Mit den neuen Änderungen in der ETA-9089 Form wird nun von vornherein verlangt, eine Begründung für Fremdsprachenkenntnisse und Kombinationsberufe anzugeben, anstatt auf ein Audit zu warten.

Die Auswirkungen dieser Änderungen werden sich zeigen, wenn das System stabilisiert ist. Es bleibt abzuwarten, ob sie zu mehr Audits oder weniger Audits führen werden und ob dadurch mehr oder weniger PERM-Anträge genehmigt werden.

📝 Fazit und Auswirkungen der Veränderungen

Die jüngsten Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess, insbesondere im PERM-Prozess, haben Auswirkungen auf Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte für eine Green Card sponsern möchten. Die Integration der PERM-Anwendung in das FLAG-System und die neuen Anforderungen in der ETA-9089 Form bedeuten, dass Arbeitgeber nun von Anfang an eine Begründung für Fremdsprachenkenntnisse und Kombinationsberufe angeben müssen.

Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Veränderungen letztendlich auf den Green Card Prozess auswirken werden. Es ist jedoch wichtig, dass Arbeitgeber sich über die Änderungen informieren und sicherstellen, dass ihre Anträge den neuen Anforderungen entsprechen.

📋 Zusammenfassung

In diesem Artikel wurden die kürzlich durchgeführten Veränderungen im Employer-Sponsored Green Card Prozess diskutiert. Es wurde erläutert, wie sich die Integration der PERM-Anwendung in das FLAG-System auf den Prozess auswirkt und welche neuen Anforderungen in der ETA-9089 Form eingeführt wurden. Die Bedeutung von Fremdsprachenkenntnissen und Kombinationsberufen wurde ebenfalls erläutert.

Es bleibt abzuwarten, wie sich die Veränderungen auf den Green Card Prozess auswirken werden. Arbeitgeber sollten sich jedoch über die neuen Anforderungen informieren und sicherstellen, dass ihre Anträge den aktuellen Richtlinien entsprechen.

🙋 FAQ

Frage: Wie lange dauert der Employer-Sponsored Green Card Prozess? Antwort: Die Dauer des Prozesses kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich der Hintergrundüberprüfungen und der Arbeitsauslastung des US-Arbeitsministeriums.

Frage: Was passiert, wenn ein ausländischer Arbeitnehmer die Anforderungen für die Green Card nicht erfüllt? Antwort: Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer die Anforderungen für die Green Card nicht erfüllt, kann der Arbeitgeber gezwungen sein, den Antrag zurückzuziehen oder andere rechtliche Möglichkeiten zu prüfen.

Frage: Welche Rolle spielt der Arbeitgeber im Employer-Sponsored Green Card Prozess? Antwort: Der Arbeitgeber spielt eine entscheidende Rolle, da er die ausländische Arbeitskraft sponsert und bestimmte Anforderungen erfüllen muss, um den Prozess voranzutreiben.

Frage: Kann ein Arbeitgeber einen Anwalt oder Agenten für den Employer-Sponsored Green Card Prozess beauftragen? Antwort: Ja, ein Arbeitgeber kann einen Anwalt oder Agenten beauftragen, der sie während des Prozesses unterstützt und sie bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen unterstützt.

Frage: Wie oft werden die eingereichten Anträge überprüft? Antwort: Die eingereichten Anträge können zufällig oder aufgrund bestimmter Faktoren überprüft werden, und es gibt keine festgelegte Häufigkeit für Audits.