Actualización migratoria: Últimos cambios en la Certificación Laboral PERM

Índice de Contenidos

1. Introducción
2. Cambios importantes en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador
3. Presentación del Formulario PERM (ETA-9089)
4. Determinación del Salario Prevaleciente
5. Proceso de Reclutamiento
6. Presentación del Formulario PERM en el Sistema FLAG
7. Cambios en el Formulario PERM (ETA-9089)
8. Preguntas frecuentes sobre los cambios en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador
9. Conclusiones
10. Recursos adicionales

🚦 Cambios importantes en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador 🎯

La tramitación de la Green Card patrocinada por empleador, también conocida como el proceso PERM, ha experimentado recientemente algunos cambios significativos. En este artículo, te proporcionaremos información actualizada sobre estos cambios y cómo afectan tanto a los solicitantes de la Green Card como a los empleadores que deseen patrocinar a un trabajador extranjero. ¡Sigue leyendo para mantenerte al tanto de las novedades!

Introducción

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha anunciado importantes modificaciones en el proceso de obtención de la Green Card patrocinada por empleador. En este artículo, te daremos una visión general de estos cambios y te brindaremos información relevante para comprender mejor su impacto en el proceso de solicitud.

Presentación del Formulario PERM (ETA-9089)

El primer paso para solicitar la Green Card patrocinada por empleador es presentar una determinación del salario prevaleciente. El empleador debe especificar el puesto de trabajo, sus responsabilidades, la experiencia requerida y la ubicación del empleo. Esta información se envía a través del sistema FLAG, un portal en línea del Departamento de Trabajo.

Determinación del Salario Prevaleciente

Tras la presentación de la solicitud de determinación del salario prevaleciente, el Departamento de Trabajo establecerá una cifra salarial asociada al puesto. El empleador está obligado a pagar al trabajador extranjero al menos esa cantidad. Este proceso es fundamental para garantizar que no se produzca una explotación laboral.

Proceso de Reclutamiento

Después de obtener la determinación del salario prevaleciente, el empleador debe llevar a cabo un proceso de reclutamiento para demostrar que ha intentado contratar a trabajadores estadounidenses para el puesto, pero no ha tenido éxito. Este paso es esencial para asegurarse de que la contratación del trabajador extranjero no perjudique las oportunidades laborales de los trabajadores locales.

Presentación del Formulario PERM en el Sistema FLAG

A partir del 1 de junio, el Formulario PERM (ETA-9089) también se presenta a través del sistema FLAG. Esto supone un cambio importante, ya que anteriormente se presentaba en un sitio web separado. Es importante tener esto en cuenta al preparar la solicitud de la Green Card patrocinada por empleador.

Cambios en el Formulario PERM (ETA-9089)

El nuevo Formulario PERM (ETA-9089) incluye algunas modificaciones significativas. Ahora se solicita el número de empleados en nómina en el área de empleo prevista. Además, se pregunta si el empleador ha contratado a un agente o abogado que también representa al trabajador extranjero patrocinado. El formulario también requiere información sobre el lugar de trabajo del trabajador extranjero y si se trata de las instalaciones comerciales del empleador, de su hogar privado o de la residencia privada del empleado. Por último, el formulario requiere una justificación de la necesidad empresarial en casos donde se requiere o se prefiere el dominio de un idioma extranjero para llevar a cabo las tareas del trabajo, o cuando el puesto de trabajo implica una combinación de ocupaciones.

Preguntas frecuentes sobre los cambios en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador 📝

¿Cuáles son los cambios más importantes en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador?

Los cambios más significativos incluyen la presentación del Formulario PERM (ETA-9089) a través del sistema FLAG, la incorporación de nuevas preguntas en el formulario y la necesidad de proporcionar una justificación de la necesidad empresarial en ciertos casos.

¿Por qué es importante la determinación del salario prevaleciente?

La determinación del salario prevaleciente garantiza que el trabajador extranjero sea remunerado de manera justa y no se produzca una explotación laboral. Además, este cálculo salarial es fundamental para demostrar que el empleador cumple con los requisitos legales.

¿Qué sucede si la solicitud de la Green Card patrocinada por empleador es auditada?

La auditoría puede ocurrir de manera aleatoria o debido a ciertos elementos en la solicitud que llaman la atención del Departamento de Trabajo. Históricamente, los requisitos relacionados con el idioma extranjero y las combinaciones de ocupaciones han sido motivo de auditorías. Sin embargo, con los cambios en el formulario, es importante proporcionar justificaciones empresariales claras para evitar posibles problemas durante el proceso de evaluación.

Conclusiones

Los cambios en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador introducen nuevas modificaciones en el Formulario PERM (ETA-9089) y en el proceso de presentación. Es crucial comprender estos cambios y asegurarse de cumplir con los requisitos para evitar retrasos o problemas en el proceso de obtención de la Green Card.

Recursos adicionales

• Departamento de Trabajo de Estados Unidos: https://www.dol.gov/

Destacados

• Recientemente ha habido cambios significativos en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador.
• El Formulario PERM (ETA-9089) ahora se presenta a través del sistema FLAG.
• Se requiere una justificación de la necesidad empresarial en casos específicos, como el dominio de un idioma extranjero o la combinación de ocupaciones.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los cambios más importantes en el proceso de la Green Card patrocinada por empleador? R: Los cambios más significativos incluyen la presentación del Formulario PERM (ETA-9089) a través del sistema FLAG, la incorporación de nuevas preguntas en el formulario y la necesidad de proporcionar una justificación de la necesidad empresarial en ciertos casos.

P: ¿Por qué es importante la determinación del salario prevaleciente? R: La determinación del salario prevaleciente garantiza que el trabajador extranjero sea remunerado de manera justa y no se produzca una explotación laboral. Además, este cálculo salarial es fundamental para demostrar que el empleador cumple con los requisitos legales.

P: ¿Qué sucede si la solicitud de la Green Card patrocinada por empleador es auditada? R: La auditoría puede ocurrir de manera aleatoria o debido a ciertos elementos en la solicitud que llaman la atención del Departamento de Trabajo. Históricamente, los requisitos relacionados con el idioma extranjero y las combinaciones de ocupaciones han sido motivo de auditorías. Sin embargo, con los cambios en el formulario, es importante proporcionar justificaciones empresariales claras para evitar posibles problemas durante el proceso de evaluación.