Fomentando la investigación DEI en OR/MS: un panel de discusión

Fomentando la investigación DEI en OR/MS: un panel de discusión

¡Hola a todos y bienvenidos a este panel de discusión sobre la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de la optimización en la gestión de operaciones! En este evento, patrocinado por el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de INFORMS, tendremos la oportunidad de explorar cómo podemos aplicar los principios de DEI en nuestra área de investigación. Quiero presentarles a nuestros panelistas, quienes compartirán sus perspectivas y experiencias en esta discusión. También animo a todos ustedes a participar y compartir sus preguntas y comentarios en cualquier momento. ¡Comencemos!

Índice:

• Introducción
• Antecedentes del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de INFORMS
• Logros del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión
• Presentación de los panelistas
• Motivaciones para la investigación en diversidad, equidad e inclusión
• Enfoques para la investigación en DEI
• Desafíos y consideraciones éticas en la investigación en DEI
• Recursos recomendados para el estudio de la equidad en la planificación urbana
• Conclusiones y preguntas del público

Introducción

Bienvenidos a este panel de discusión sobre la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación en optimización y gestión de operaciones. En este evento, patrocinado por el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de INFORMS, exploraremos cómo podemos aplicar los principios de DEI en nuestra área de investigación.

Antecedentes del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de INFORMS

El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEIC, por sus siglas en inglés) fue fundado en 2016, y tiene como objetivo promover la diversidad en la comunidad de INFORMS. Durante estos años, el DEIC ha logrado varios hitos significativos, incluyendo el desarrollo de una declaración de diversidad y la incorporación de temas relacionados con la diversidad en la conferencia anual de INFORMS.

Logros del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión

El DEIC ha logrado importantes avances en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de la optimización y la gestión de operaciones. Entre los logros más destacados se encuentra el desarrollo de una declaración de diversidad y la inclusión de temas relacionados con la diversidad en la página principal de la sociedad de INFORMS.

Presentación de los panelistas

En este panel contamos con la participación de expertos en el campo de la investigación en DEI. Nuestro primer panelista es Tayo Faiwasui, quien se desempeña como científico investigador asistente en el Grupo de Factores Humanos del Instituto de Investigación en Transporte de la Universidad de Michigan. Sus intereses de investigación se centran en el diseño e implementación de iniciativas que promuevan comunidades sostenibles y resilientes, con un enfoque en la eficiencia y la equidad en el transporte urbano.

Nuestro segundo panelista es Lauren Rue, profesora asistente de Sistemas de Información en la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland. Su investigación utiliza métodos empíricos y econométricos para explorar las implicaciones económicas y sociales de la tecnología, con un enfoque en las poblaciones tradicionalmente desfavorecidas. Lauren obtuvo su doctorado en Sistemas de Información de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York.

Motivaciones para la investigación en diversidad, equidad e inclusión

Durante la discusión, los panelistas compartieron sus motivaciones personales para llevar a cabo investigaciones centradas en la diversidad, equidad e inclusión. Tayo destacó su interés en el diseño de intervenciones que promuevan comunidades sostenibles y resilientes, con un enfoque en la equidad. Por otro lado, Lauren resaltó su creencia en el poder transformador de la tecnología para generar cambios económicos y sociales positivos, y su interés en investigar las implicaciones económicas de las plataformas tecnológicas para las poblaciones tradicionalmente desfavorecidas.

Enfoques para la investigación en DEI

La discusión también abordó los diferentes enfoques que se pueden utilizar para llevar a cabo investigaciones en diversidad, equidad e inclusión. Los panelistas destacaron la importancia de tener en cuenta las experiencias y perspectivas individuales de las personas, y de colaborar con las comunidades afectadas para desarrollar soluciones que aborden sus necesidades específicas. También se mencionó la importancia de examinar y cuestionar las suposiciones subyacentes en nuestro trabajo, y de trabajar de manera interdisciplinaria para tener un impacto real y significativo en el mundo real.

Desafíos y consideraciones éticas en la investigación en DEI

Durante la discusión, se abordaron los desafíos y las consideraciones éticas que surgen al llevar a cabo investigaciones en diversidad, equidad e inclusión. Se destacó la importancia de tener en cuenta la diversidad de perspectivas y la heterogeneidad dentro de los grupos de identidad, y de evitar la simplificación excesiva de los individuos a través de variables ficticias. También se discutió la necesidad de abordar de manera crítica los sesgos y las barreras sistémicas que pueden existir en nuestras metodologías y prácticas de investigación.

Recursos recomendados para el estudio de la equidad en la planificación urbana

Si estás interesado en profundizar tus conocimientos sobre la equidad en la planificación urbana, aquí te presento algunos recursos recomendados:

1. "Equity in Planning" por Susan Fainstein y Norman Fainstein.
2. "Citizen Empowerment and Innovation in the Data-Rich City" por David Egger y Flavia Martinelli.
3. "Planning for Equity: A Handbook for Local Officials" por the American Planning Association.
4. "Understanding Inequality: The Intersection of Race/Ethnicity, Class, and Gender in Planning" por Carolyn L. McDowall y Gordon A. Kingsley.
5. "Equity in the City: A Comparative Study on Urban Equity" por Tim Bunnell.

Estos recursos proporcionan una visión general de los desafíos y las oportunidades para promover la equidad en la planificación urbana, y pueden ayudarte a desarrollar un enfoque más informado y sensible a la diversidad en tus investigaciones futuras.

Conclusiones y preguntas del público

En conclusión, esta discusión nos ha brindado perspectivas valiosas sobre la importancia de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación en optimización y gestión de operaciones. Los panelistas han destacado la necesidad de centrarse en las experiencias y perspectivas individuales, colaborar con las comunidades afectadas y cuestionar las suposiciones subyacentes en nuestro trabajo. También se han compartido recursos recomendados para el estudio de la equidad en la planificación urbana.

Ahora es el momento de que ustedes, el público, compartan sus preguntas y comentarios. ¡Los animo a participar y enriquecer aún más esta conversación!

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