Principios Generales y Directrices Operativas para una Contratación Justa

Tabla de Contenidos:

1. Introducción
2. La importancia de las agencias de empleo
3. Preocupaciones sobre las agencias de empleo
4. El papel de las agencias informales en el trabajo precario
5. Normas laborales internacionales para la protección de los trabajadores migrantes
6. Los principios generales y directrices operativas para una justa contratación
7. Elementos clave de los principios generales para una contratación justa
8. Responsabilidades de los actores en el proceso de contratación
9. La importancia de los acuerdos y medidas de protección
10. La necesidad de mecanismos de resolución de conflictos
11. Colaboración entre actores para la erradicación de la explotación laboral
12. Recursos adicionales y cómo obtener más información

Las agencias de empleo y su impacto en los trabajadores migrantes

La economía globalizada de hoy en día ha llevado a que los trabajadores busquen oportunidades laborales más allá de su país de origen, con el objetivo de obtener un empleo digno y mejorar sus medios de vida. A su vez, millones de trabajadores han migrado internamente en busca de trabajo decente. En este contexto, las agencias de empleo, tanto públicas como privadas, desempeñan un papel importante en la función eficiente y equitativa de los mercados laborales al conectar empleos disponibles con trabajadores cualificados. Sin embargo, se han planteado preocupaciones sobre el creciente papel de las agencias de empleo sin escrúpulos que operan al margen del marco legal y reglamentario, especialmente en perjuicio de los trabajadores de baja cualificación.

Numerosos informes han señalado abusos relacionados con agencias de empleo, que van desde la percepción errónea de las condiciones laborales hasta la retención de pasaportes, deducciones salariales ilegales, servidumbre por deudas vinculada a la devolución de los honorarios de contratación y amenazas a los trabajadores que desean dejar a sus empleadores, con el temor subsiguiente de ser expulsados del país. Estas formas de abuso pueden llegar a constituir trata de seres humanos y trabajo forzado.

A pesar de la existencia de normas laborales internacionales relacionadas con la contratación y las leyes nacionales que las respaldan, a menudo se quedan cortas en la protección de los derechos de los trabajadores, especialmente de los trabajadores migrantes. Con el objetivo de proteger a los trabajadores de los abusos y la explotación, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó en 2016 los principios generales y directrices operativas para una contratación justa.

Estos principios y directrices abarcan la contratación de todos los trabajadores, tanto nacionales como migrantes, ya sea de forma interna o internacional, en todos los sectores. Se aplican tanto a la contratación directa por parte de los empleadores como a través de intermediarios. Los principios generales brindan orientación a todos los actores involucrados en todos los niveles, mientras que las directrices operativas delinean las responsabilidades específicas de los diferentes actores en el proceso de contratación.