Promoviendo la investigación DEI en OR/MS: una mesa redonda
Contenido de la tabla de contenidos:
- Introducción
- Promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de investigación de operaciones y ciencias de la gestión
- Comité de diversidad, equidad e inclusión de INFORMS
- Logros del Comité de diversidad, equidad e inclusión
- DeIC y los premios Diversity Ambassador Awards
- Presentación de los panelistas
- Preguntas y respuestas con los panelistas
- El enfoque de los panelistas en la diversidad, equidad e inclusión en la investigación
- Desafíos y oportunidades en la investigación DEI
- El papel de la OR en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión
🌟 Artículo sobre la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión 🌟
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son temas cada vez más importantes en la comunidad de investigación de operaciones y ciencias de la gestión. En este artículo, exploraremos cómo se está promoviendo la DEI en estos campos y cómo los investigadores pueden contribuir a estos esfuerzos.
Introducción
La diversidad, la equidad y la inclusión se refieren a la variedad de perspectivas, experiencias y características en un grupo o comunidad. Promover la diversidad implica asegurarse de que las diferentes voces sean escuchadas y representadas. La equidad se trata de garantizar que todas las personas tengan igualdad de oportunidades y trato justo. La inclusión se refiere a crear entornos en los que todas las personas se sientan valoradas y respetadas por su diversidad.
Promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión
En los últimos años, ha habido un creciente reconocimiento de la importancia de la DEI en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión. Los investigadores y profesionales de estos campos están abordando activamente la diversidad en sus proyectos de investigación y promoviendo la equidad y la inclusión en sus prácticas profesionales. Esto se realiza a través de una variedad de enfoques, que incluyen la incorporación de temas de DEI en la formulación de problemas, la recopilación y el análisis de datos desagregados por características demográficas y la colaboración con comunidades y organizaciones externas para abordar desafíos relacionados con la DEI.
Comité de diversidad, equidad e inclusión de INFORMS
INFORMS, la Society for Operations Research and the Management Sciences, ha establecido un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEIC) para abordar estos temas en la comunidad de investigación de operaciones y ciencias de la gestión. El DEIC se enfoca en promover la diversidad en todos los aspectos de la sociedad, incluyendo la membresía, el liderazgo y las políticas. El comité ha tenido logros significativos, como el desarrollo de una declaración de diversidad, la organización de sesiones temáticas sobre diversidad en la conferencia anual de INFORMS y la entrega de los premios Diversity Ambassador Awards.
Logros del Comité de diversidad, equidad e inclusión
El DEIC ha logrado avances significativos en sus esfuerzos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Han desarrollado una declaración de diversidad que destaca la importancia de estos valores en la comunidad de investigación. También han trabajado para incluir sesiones temáticas sobre diversidad en la conferencia anual de INFORMS, brindando una plataforma para que los investigadores presenten su trabajo e intercambien ideas sobre DEI. Además, el comité ha entregado los Diversity Ambassador Awards, que reconocen los logros y el liderazgo en los temas de DEI en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión.
DeIC y los premios Diversity Ambassador Awards
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEIC) ha desempeñado un papel integral en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión. Además de sus logros mencionados anteriormente, el DEIC ha liderado la entrega de los Diversity Ambassador Awards. Estos premios reconocen a los investigadores y profesionales que han demostrado un compromiso sobresaliente con la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en sus trabajos y contribuciones.
Presentación de los panelistas
En este evento, contamos con la participación de destacados panelistas que han realizado investigaciones innovadoras en el campo de la diversidad, la equidad y la inclusión en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión. Tayo Faiwasui es científico investigador asistente en el grupo de factores humanos del Instituto de Investigación de Transporte de la Universidad de Michigan. Su investigación se centra en el diseño e implementación de iniciativas que apoyen comunidades sostenibles y resilientes, con un enfoque en cuestiones de eficiencia y equidad. Lauren Rue es profesora asistente de sistemas de información en el Departamento de Decisiones, Operaciones y Tecnologías de la Información de la Escuela de Negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland. Su investigación se centra en las implicaciones económicas y sociales de la tecnología, especialmente en relación con las poblaciones tradicionalmente desfavorecidas.
Preguntas y respuestas con los panelistas
Durante el evento, los panelistas respondieron preguntas sobre su motivación para realizar investigaciones en diversidad, equidad e inclusión, así como los desafíos y oportunidades que han enfrentado en este campo. También compartieron sus perspectivas sobre cómo la investigación de operaciones y ciencias de la gestión puede contribuir a abordar los problemas de diversidad en la sociedad en general.
El enfoque de los panelistas en la diversidad, equidad e inclusión en la investigación
Tanto Tayo como Lauren destacaron la importancia de centrarse en el individuo en la investigación de diversidad, equidad e inclusión. Tayo habló sobre la necesidad de trabajar directamente con las comunidades impactadas y comprender sus puntos de dolor para desarrollar soluciones efectivas. Lauren enfatizó la importancia de pensar en el impacto de la tecnología en diferentes poblaciones y abordar las implicaciones económicas y sociales de las plataformas tecnológicas.
Desafíos y oportunidades en la investigación DEI
Los panelistas también discutieron los desafíos y oportunidades que enfrentan los investigadores en el campo de la diversidad, equidad e inclusión. Hicieron hincapié en la necesidad de hacer más investigación interdisciplinaria y colaborar con expertos en otros campos para abordar los problemas complejos de DEI. También destacaron la importancia de ser conscientes de las limitaciones de sus propias perspectivas y estar dispuestos a aprender de otros.
El papel de la OR en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión
Finalmente, los panelistas discutieron el papel de la investigación de operaciones y ciencias de la gestión en la promoción de la diversidad, equidad e inclusión. Destacaron la importancia de abordar la diversidad en la formulación de problemas y en la recopilación y análisis de datos. También enfatizaron la necesidad de colaborar con comunidades externas, organizaciones y partes interesadas para lograr un impacto real en la sociedad.
En conclusión, la promoción de la diversidad, equidad e inclusión en la investigación de operaciones y ciencias de la gestión es fundamental para abordar los desafíos de la sociedad de manera efectiva. Los panelistas resaltaron la importancia de centrarse en el individuo, colaborar con diferentes disciplinas y ser conscientes de las limitaciones de sus propias perspectivas. Al hacerlo, los investigadores pueden contribuir significativamente a crear un mundo más diverso, equitativo e inclusivo en el campo de la investigación de operaciones y ciencias de la gestión.
¡Gracias a todos los panelistas y asistentes por participar en este evento inspirador y educativo! Sigamos trabajando juntos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra comunidad de ORMS.
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