Temas críticos en el lugar de trabajo en 2022

Índice

1. Tema 1: Trabajo híbrido y flexible
2. Tema 2: Acoso laboral
3. Tema 3: Menopausia en el lugar de trabajo
4. Tema 4: Diversidad e inclusión
5. Tema 5: Enfoque ambiental

Tema 1: Trabajo híbrido y flexible

El trabajo híbrido y flexible se refiere a cualquier forma de trabajo flexible en la que los empleados pasan parte de su tiempo trabajando de forma remota, generalmente desde casa pero no siempre. Aunque se ha eliminado la guía de trabajar desde casa, todavía existe un interés significativo en el trabajo híbrido. Según una encuesta realizada por EY, el 80% de los trabajadores desean tener flexibilidad en su trabajo y el 40% desean tener flexibilidad sobre dónde trabajan al menos parte de la semana. Sin embargo, también se debe tener en cuenta que una encuesta realizada por la firma de búsqueda de talento Robert Walters encontró que dos tercios de los empleados abandonarían su trabajo si continúan teniendo un contacto limitado cara a cara con su gerente.

Etapa 1: Reflexionar sobre el trabajo híbrido

La primera etapa para implementar el trabajo híbrido es reflexionar sobre cómo, dónde y cuándo se puede llevar a cabo el trabajo. Es importante considerar cuidadosamente los riesgos, como cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad, al decidir dónde se llevará a cabo el trabajo en particular. Además, se debe tener en cuenta la discriminación y cómo ciertas políticas pueden afectar desproporcionadamente a ciertos grupos.

Etapa 2: Consultar con el personal

La segunda etapa es consultar con el personal. Esto puede ser necesario para obtener el acuerdo de los empleados para cambiar los términos de su contrato de trabajo. Además, puede ser una obligación legal consultar si se planea cambiar 20 o más contratos de empleo o si hay propuestas que afecten la salud y la seguridad, o si se tiene una acuerdo colectivo con un sindicato.

Etapa 3: Documentación

La tercera etapa implica escribir la documentación necesaria. Esto incluye pensar en los contratos de empleo y en las políticas. Dependiendo de los contratos actuales y los objetivos del trabajo híbrido, es posible que se requieran cambios en los contratos de empleo. También es importante considerar las políticas, aunque no existe una obligación específica de introducir una política de trabajo híbrido, es recomendable tener una para abordar cuestiones relacionadas con la provisión de equipos, los riesgos para la salud y seguridad, el seguro y la formación.

Riesgos y consideraciones

Los principales riesgos y consideraciones del trabajo híbrido incluyen:

• Discriminación: Existe el riesgo de discriminación indirecta, especialmente para las mujeres que suelen tener más responsabilidades de cuidado y pueden estar en desventaja cuando se toman decisiones sobre el equilibrio entre el trabajo y el cuidado de los hijos. También puede haber riesgos relacionados con la discriminación por discapacidad y la necesidad de realizar ajustes razonables.
• Bienestar de los empleados: Es importante mantener una buena salud y seguridad en el trabajo, incluso cuando los empleados están trabajando de forma remota. Esto implica realizar evaluaciones de riesgos regulares y manejar problemas de salud mental como la soledad y el aislamiento.
• Rendimiento y monitoreo: Los empleados que trabajan de forma remota deben tener acceso a las mismas oportunidades de entrenamiento y desarrollo que los que trabajan en la oficina. Sin embargo, el monitoreo del rendimiento y el manejo de los datos de los empleados requiere el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos.
• Confidencialidad: Es importante tener procedimientos para proteger la información confidencial, especialmente cuando los empleados trabajan desde casa y pueden tener cohabitantes que trabajen para competidores u otras partes involucradas en transacciones y negociaciones contractuales.
• Competencia de empleados: Aunque el trabajo híbrido puede ofrecer flexibilidad, también puede facilitar el movimiento ilegal de empleados a la competencia. Es importante revisar las restricciones posteriores a la terminación y tener sistemas de protección técnica para detectar actividades inusuales.

Tema 2: Acoso laboral

El acoso laboral es un problema importante que afecta a muchos lugares de trabajo. Es esencial tener políticas y prácticas sólidas para prevenir y abordar el acoso laboral. En los últimos años, ha habido un enfoque renovado en este tema y se han implementado cambios legales para mejorar la protección de los empleados.

Un caso reciente de acoso laboral

En el caso de Ali UK Limited contra Galen, se demostró que el empleador no pudo utilizar la defensa de medidas razonables para evitar la discriminación y el acoso laboral. Aunque el empleador tenía políticas en su lugar y brindó capacitación a su personal, el tribunal consideró que la capacitación se volvió obsoleta debido al tiempo transcurrido y que no fue efectiva en la prevención del acoso. Este caso destaca la importancia de tener políticas y capacitación actualizadas y de alta calidad sobre acoso laboral.

Reformas en el acoso laboral

El gobierno ha anunciado reformas en el acoso laboral para mejorar la protección de los empleados. Estas reformas incluirán la introducción de un deber legal para que los empleadores tomen medidas proactivas para prevenir el acoso y la victimización en el lugar de trabajo. Se pedirá al Equality and Human Rights Commission que desarrolle un código de práctica que explique las medidas que se deben tomar. Si bien aún no se han anunciado detalles específicos, es importante estar al tanto de estos cambios y ajustar las políticas y prácticas laborales en consecuencia.

Tema 3: Menopausia en el lugar de trabajo

La menopausia es un tema importante que afecta a muchas mujeres en el lugar de trabajo. Durante la menopausia, las mujeres experimentan una serie de cambios físicos y emocionales que pueden afectar su bienestar y rendimiento laboral. Es esencial que los empleadores tengan políticas y prácticas en su lugar para apoyar a las trabajadoras durante esta etapa de sus vidas.

El caso de Maya Foresetter

Un caso destacado en este campo es el caso de Maya Foresetter, quien fue despedida después de expresar sus creencias sobre la menopausia y la transición de género. Foresetter argumentó que sus creencias sobre la menopausia afectaron cómo vivía su vida y que fue discriminada por expresar esas creencias. El tribunal reconoció que las creencias de Foresetter eran filosóficas y estaban protegidas por la ley de igualdad. Este caso destaca la importancia de respetar las creencias de los empleados y evitar la discriminación por razones relacionadas con la menopausia.

Mejoras en la protección de la menopausia

El gobierno ha anunciado que se realizarán mejoras en la protección de los trabajadores durante la menopausia. Aunque los detalles aún no se han revelado, es probable que estas mejoras incluyan la introducción de políticas específicas sobre la menopausia y la toma de medidas proactivas para apoyar a las trabajadoras afectadas. Es importante que los empleadores estén atentos a estos cambios y ajusten sus políticas y prácticas laborales en consecuencia.

Tema 4: Diversidad e inclusión

La diversidad e inclusión son temas cruciales en el lugar de trabajo. Es esencial que los empleadores promuevan la igualdad de oportunidades y creen un entorno inclusivo para todos los empleados. Sin embargo, a medida que aumenta la conciencia sobre estos temas, también surge un desafío adicional: los casos de "choque de derechos".

El "choque de derechos" en el lugar de trabajo

Uno de los desafíos en la diversidad e inclusión es manejar los casos en los que los derechos de diferentes grupos pueden entrar en conflicto. Por ejemplo, existe una tensión entre cerrar la brecha salarial de género y el riesgo de discriminar a los hombres. Además, las creencias de género críticas pueden entrar en conflicto con la necesidad de garantizar la inclusión de los trabajadores transgénero.

Manejando el "choque de derechos"

Es importante que los empleadores manejen cuidadosamente estos casos y reconozcan que no se debe discriminar a los empleados, incluso si no pertenecen a un grupo minoritario en el lugar de trabajo. Además, los empleadores deben establecer estándares de comportamiento y tomar medidas disciplinarias cuando no se cumplan. También es esencial tener políticas claras y ofrecer capacitación de calidad sobre diversidad e inclusión.

Tema 5: Enfoque ambiental

La conciencia ambiental también es un tema importante en el lugar de trabajo. Cada vez más empleados están preocupados por las prácticas de negocio y su impacto en el medio ambiente. Esto demuestra la importancia de que los empleadores tomen medidas para abordar cuestiones ambientales y demuestren valores sólidos en este tema.

Impacto de las cuestiones ambientales en el lugar de trabajo

Según una encuesta, la mayoría de los empleados sienten que sus empleadores no están haciendo lo suficiente para combatir el cambio climático. Además, muchos empleados consideran que los valores ambientales de sus empleadores no están alineados con los suyos. Estos valores pueden influir en las decisiones de los empleados en términos de dónde trabajar y cómo perciben a su empleador.

Medidas para abordar cuestiones ambientales

Los empleadores pueden tomar varias medidas para abordar las preocupaciones ambientales de los empleados. Esto incluye evaluar activamente las prácticas empresariales y realizar cambios necesarios. Además, es importante comunicar claramente los valores y acciones ambientales a los empleados y actualizar los documentos laborales para reflejar estos valores. También se pueden introducir cláusulas medioambientales en los contratos de empleo.

Conclusion

En conclusión, estos cinco temas son de suma importancia en el lugar de trabajo. Es esencial para los empleadores abordar estos temas de manera efectiva y mantenerse actualizados sobre las últimas novedades legislativas y las mejores prácticas en cada área. Al hacerlo, los empleadores pueden promover un entorno laboral inclusivo, respetuoso y sostenible que beneficie tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.

Destacados

• El trabajo híbrido y flexible es cada vez más popular entre los empleados, pero requiere una cuidadosa planificación y consideración de los riesgos y desafíos.
• El acoso laboral es un problema serio y los empleadores deben implementar políticas y prácticas para prevenirlo y abordarlo.
• La menopausia en el lugar de trabajo es un tema importante que requiere políticas y prácticas que apoyen a las trabajadoras durante esta etapa de sus vidas.
• La diversidad e inclusión son fundamentales para crear un entorno laboral equitativo y justo, pero pueden presentar desafíos cuando los derechos de diferentes grupos entran en conflicto.
• La protección ambiental es cada vez más importante y los empleadores deben tomar medidas para abordar las preocupaciones ambientales de los empleados.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la diferencia entre el trabajo híbrido y flexible?
R: El trabajo híbrido implica una combinación de trabajo en la oficina y trabajo remoto, mientras que el trabajo flexible puede incluir diferentes formas de trabajo, como horarios flexibles o trabajo a tiempo parcial.

P: ¿Cuál es la importancia de tener políticas de menopausia en el lugar de trabajo?
R: Las políticas de menopausia son importantes para apoyar a las trabajadoras durante esta etapa de sus vidas. Pueden proporcionar orientación sobre temas como ajustes razonables, bienestar emocional y físico, y opciones de trabajo flexibles.

P: ¿Cuáles son algunas medidas que los empleadores pueden tomar para abordar cuestiones ambientales?
R: Algunas medidas que los empleadores pueden tomar incluyen evaluar y mejorar sus prácticas empresariales, comunicar claramente sus valores y acciones ambientales, y ofrecer capacitación sobre sostenibilidad y prácticas comerciales responsables.

P: ¿Cómo pueden los empleadores manejar el "choque de derechos" en relación con la diversidad e inclusión?
R: Es importante establecer estándares de comportamiento claros y brindar capacitación a los empleados sobre diversidad e inclusión. Los empleadores también deben abordar los casos de manera individual y tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario para garantizar un entorno laboral inclusivo para todos.

P: ¿Cuáles son las reformas esperadas en el acoso laboral?
R: Las reformas esperadas en el acoso laboral incluyen la introducción de un deber legal para que los empleadores tomen medidas proactivas para prevenir el acoso y la victimización en el lugar de trabajo. Se espera que se desarrolle un código de práctica para guiar a los empleadores en estas medidas.