Ultimos cambios a la Tarjeta Verde por Patrocinio de Empleadores

Índice

1. Introducción al proceso de la tarjeta verde patrocinada por el empleador
2. Cambios recientes en el proceso de la tarjeta verde patrocinada por el empleador
   • 2.1 Determunicación del salario prevaleciente
   • 2.2 Proceso de reclutamiento
   • 2.3 Solicitud PERM en el sistema FLAG
   • 2.4 Cambios en el formulario ETA-9089
   • 2.5 Justificación de la necesidad de un idioma extranjero
   • 2.6 Justificación de la combinación de ocupaciones
   • 2.7 Posibles implicaciones y auditorías
3. Conclusiones
4. Preguntas frecuentes (FAQ)

😃 Cambios Recientes en el Proceso de la Tarjeta Verde Patrocinada por el Empleador

El proceso de la tarjeta verde patrocinada por el empleador, también conocido como el proceso PERM, ha experimentado algunos cambios significativos recientemente. En este artículo, exploraremos los cambios más destacados en este proceso y cómo pueden afectar tanto a los empleados como a los empleadores en la solicitud de la tarjeta verde.

1. Determunicación del salario prevaleciente

El primer paso en la solicitud de la tarjeta verde patrocinada por el empleador es presentar una determinación del salario prevaleciente. El empleador debe especificar los detalles del puesto de trabajo, incluyendo el título, las responsabilidades, la experiencia requerida y la ubicación del trabajo. Este proceso se lleva a cabo a través del sistema FLAG, un portal en línea donde se ingresan estos datos. Después de varios meses, el Departamento de Trabajo establecerá un salario asociado a ese puesto y el empleador estará obligado a pagar al trabajador extranjero al menos esa cantidad.

2. Proceso de reclutamiento

Una vez realizada la determinación del salario prevaleciente, se inicia el proceso de reclutamiento, en el cual el empleador debe demostrar que ha intentado contratar a un trabajador estadounidense sin éxito. Después de completar este proceso, el empleador puede presentar la solicitud PERM, técnicamente conocida como ETA-9089. Anteriormente, esta solicitud se presentaba en un sitio web separado, pero a partir del 1 de junio también se puede presentar a través del sistema FLAG. Este cambio, aunque aparentemente técnico, ha traído consigo algunas modificaciones en la solicitud PERM.

3. Cambios en el formulario ETA-9089

El nuevo formulario ETA-9089 incluye una serie de cambios importantes que se deben tener en cuenta al presentar una solicitud PERM. Algunos de estos cambios son:

3.1 Número de empleados en nómina en el área de empleo prevista

El nuevo formulario solicita el número de empleados en la nómina del empleador en el área de empleo prevista. Esta información es relevante para el Departamento de Trabajo, ya que busca determinar el impacto que la contratación de un trabajador extranjero pueda tener en el mercado laboral local.

3.2 Representación dual

Se incluye una pregunta sobre si el empleador ha contratado a un agente o abogado que también representa al trabajador extranjero patrocinado. Esta pregunta busca asegurar que no haya conflictos de interés o posibles irregularidades en el proceso de patrocinio.

3.3 Tipo de lugar de trabajo

El nuevo formulario solicita información sobre el tipo de lugar de trabajo donde el trabajador extranjero desempeñará sus labores. Las opciones incluyen el lugar de negocios del empleador, el hogar privado del empleador o la residencia privada del trabajador. Esta información es relevante para determinar si el empleador cumple con los requisitos de lugar de trabajo establecidos para la posición.

3.4 Justificación de la necesidad de un idioma extranjero

Si el puesto de trabajo requiere conocimiento de un idioma extranjero, el nuevo formulario requiere que se proporcione una justificación de la necesidad de ese idioma. Esto implica explicar por qué el idioma extranjero es necesario para llevar a cabo las responsabilidades laborales del puesto. Esta justificación debe ser clara y convincente.

3.5 Justificación de la combinación de ocupaciones

En casos donde el puesto de trabajo involucra una combinación de ocupaciones, el nuevo formulario también solicita una justificación de esta combinación. Esto implica explicar por qué es necesario realizar múltiples ocupaciones en el puesto y cómo esto beneficia a la empresa o actividad laboral. Nuevamente, esta justificación debe ser convincente y respaldada por evidencia sólida.

4. Posibles implicaciones y auditorías

Estos cambios en el formulario ETA-9089 podrían tener implicaciones en el proceso de aprobación de las solicitudes PERM. Al requerir una justificación explícita de la necesidad de un idioma extranjero o una combinación de ocupaciones, es posible que el Departamento de Trabajo realice más auditorías para verificar la veracidad y legitimidad de estas justificaciones. Es importante tener en cuenta que las auditorías pueden retrasar el proceso de aprobación y requerir una mayor documentación y evidencia para respaldar la solicitud.

En conclusión, el proceso de la tarjeta verde patrocinada por el empleador ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Estos cambios, especialmente los relacionados con el formulario ETA-9089, requieren una mayor justificación y documentación por parte de los empleadores. Es fundamental comprender estos cambios y asegurarse de seguir los nuevos requisitos para aumentar las posibilidades de éxito en la solicitud de la tarjeta verde.

Recursos:

• Departamento de Trabajo de EE. UU.