Mise à jour de l'immigration : Dernières modifications de la certification PERM

Table of Contents:

1. Introduction
2. Overview of the employer-sponsored green card process
3. Recent changes in the PERM process
4. Filing a prevailing wage determination
5. Recruitment process for employer-sponsored green card
6. Changes in the PERM application
7. Impact of the changes on the adjudication process
8. Audits in the PERM application process
9. Justification for foreign language requirements
10. Justification for a combination of occupations
11. Conclusion

💼 Processus de carte verte parrainée par l'employeur

L'obtention d'une carte verte parrainée par l'employeur, également appelée procédure PERM, a récemment connu des changements significatifs. Dans cet article, nous allons examiner ces changements et expliquer en détail chaque étape du processus. Nous aborderons également les incidences de ces changements sur l'adjudication des demandes et la possibilité d'audit par le Département du Travail. Si vous êtes intéressé par une carte verte parrainée par l'employeur ou si vous êtes un employeur cherchant à parrainer un travailleur étranger, cet article vous fournira les informations dont vous avez besoin. Continuez à lire pour en savoir plus sur ce processus complexe.

📋 Aperçu du processus de carte verte parrainée par l'employeur

Avant d'entrer dans les détails du processus, il est important de comprendre globalement comment fonctionne la carte verte parrainée par l'employeur. Cette procédure est utilisée par les employeurs américains pour recruter des travailleurs étrangers et leur offrir un emploi permanent aux États-Unis. Le processus PERM est généralement composé de plusieurs étapes, telles que la détermination du salaire en vigueur, le recrutement d'un travailleur américain et la soumission de la demande PERM. Chaque étape est essentielle pour obtenir une approbation finale et obtenir la carte verte pour le travailleur étranger.

Détermiation du salaire en vigueur

La première étape du processus consiste à déterminer le salaire en vigueur pour le poste proposé. L'employeur soumet une demande de détermination du salaire en vigueur au Département du Travail, en fournissant des détails tels que le titre du poste, les responsabilités, les qualifications requises et l'emplacement du poste. Le Département du Travail examine ces informations et fournit un salaire en vigueur qui servira de référence pour le poste proposé. L'employeur doit s'engager à payer au moins ce montant au travailleur étranger qu'il parraine.

Recrutement d'un travailleur américain

Après avoir obtenu la détermination du salaire en vigueur, l'employeur doit prouver qu'il a essayé de recruter un travailleur américain pour le poste proposé, mais n'a pas réussi à en trouver un qualifié. Cela implique généralement de diffuser des annonces d'emploi, de passer des entretiens avec des candidats américains et de documenter tous les efforts de recrutement. L'objectif de cette étape est de démontrer que l'emploi n'a pas pu être pourvu par un travailleur américain disponible et qualifié.

Soumission de la demande PERM

Une fois que l'employeur a terminé le processus de recrutement, il peut soumettre la demande PERM, également connue sous le nom de formulaire ETA-9089. Traditionnellement, cette demande était effectuée sur un site Web distinct appelé le système PERM. Cependant, depuis le 1er juin, les demandes PERM sont désormais également soumises via le système FLAG. Ce changement a également apporté certaines modifications à la demande elle-même, qui seront discutées plus en détail dans la section suivante.

📝 Changements récents dans le processus PERM

Le Département du Travail a apporté quelques changements importants à la demande PERM, connue sous le nom de formulaire ETA-9089. Ces changements sont liés à la façon dont certaines informations sont collectées et traitées dans le cadre de la demande. Certaines des modifications apportées à la demande comprennent :

1. Demande du nombre d'employés en poste dans la zone d'emploi prévue.
2. Question sur la représentation double, avec un agent ou un avocat représentant également le travailleur étranger.
3. Question sur le lieu de travail du travailleur étranger, qu'il s'agisse des locaux de l'employeur, de sa résidence privée ou de la résidence privée de l'employé.
4. Obligation de remplir une annexe supplémentaire et de justifier la nécessité commerciale lorsque la maîtrise d'une langue étrangère est requise pour le poste ou lorsque le poste exige une combinaison de professions.

Ces changements ont été apportés pour renforcer la transparence et l'équité du processus de demande PERM. Ils visent également à empêcher les employeurs de créer des rôles sur mesure pour des travailleurs étrangers et à garantir que les travailleurs américains sont pris en considération pour les emplois disponibles.

🧐 Impact des changements sur le processus d'adjudication

Il est encore trop tôt pour déterminer comment ces nouveaux changements affecteront le processus d'adjudication des demandes PERM. Cependant, il est important de noter que certaines des nouvelles exigences, telles que la justification de la nécessité commerciale pour la maîtrise d'une langue étrangère ou pour une combinaison de professions, sont des facteurs qui ont historiquement déclenché des audits de la part du Département du Travail. Les audits peuvent retarder le processus de demande et nécessitent souvent des justifications supplémentaires de la part de l'employeur.

Il reste à voir si ces nouveaux changements entraîneront une augmentation ou une diminution des audits et des approbations PERM. Dans tous les cas, il est crucial pour les employeurs et les travailleurs étrangers de se conformer aux exigences et de fournir des justifications solides pour toutes les exigences spécifiques du poste. Cela aidera à garantir une procédure PERM fluide et sans problèmes.

Dans l'ensemble, il est essentiel de rester informé des dernières mises à jour et changements dans le processus de carte verte parrainée par l'employeur. Ces changements peuvent avoir un impact significatif sur les chances de succès d'une demande PERM. Soyez prêt à fournir toutes les informations nécessaires et à justifier les exigences spécifiques du poste. Nous espérons que cet article vous a aidé à mieux comprendre le processus et les derniers changements.