Aggiornamento immigrazione: ultimi cambiamenti alla certificazione del lavoro PERM

Aggiornamento immigrazione: ultimi cambiamenti alla certificazione del lavoro PERM

• Ciao a tutti.
• Il processo per ottenere la carta verde sponsorizzata dal datore di lavoro, comunemente chiamato processo PERM, ha recentemente subito alcuni cambiamenti significativi e volevo condividere con voi un breve video per tenervi aggiornati su alcuni dei cambiamenti in corso, che in realtà sono già entrati in vigore. Al momento, condividerò il mio schermo con voi e vi fornirò alcune informazioni in merito. Spero che troviate utile questo video. Se siete interessati a ottenere una carta verde sponsorizzata dal datore di lavoro o se siete un datore di lavoro alla ricerca di qualcuno da sponsorizzare per una carta verde attraverso un'offerta di lavoro, allora dovreste essere al corrente di queste informazioni. Assicuratevi di restare sintonizzati. (suono dolce)
• Ciao a tutti. Come ho accennato, il Dipartimento del Lavoro ha reso noti alcuni significativi cambiamenti nel processo di ottenimento della carta verde sponsorizzata dal datore di lavoro. Un po' di tempo fa ho registrato un video dettagliato in cui spiego come ottenere una carta verde sponsorizzata dal datore di lavoro e in cui illustro tutti i requisiti e il processo in modo molto dettagliato. Questo non è lo scopo di oggi, ma voglio fornirvi alcune informazioni di base per far sì che questi aggiornamenti abbiano un minimo di senso. Quando si richiede una carta verde sponsorizzata dal datore di lavoro, il primo passo è presentare una determinazione del salario prevalente. Fondamentalmente, il datore di lavoro indicherà "Questo è il ruolo che ho disponibile", "Questo è il titolo del lavoro", "Questi sono i compiti", "Questi sono i requisiti di esperienza", "Questo è il luogo di lavoro" e tutti i dettagli necessari. Invieranno questa richiesta di salario prevalente attraverso il sistema FLAG. In pratica, si tratta di un sistema di portale online in cui inserirete queste informazioni, chiamato FLAG. Dopo alcuni mesi, il Dipartimento del Lavoro fornirà un salario associato a quella posizione e l'azienda è tenuta a pagare almeno quel salario al lavoratore straniero che sta sponsorizzando per ottenere la carta verde. Devono pagare almeno quella cifra o più. Questo è il processo di determinazione del salario prevalente. Dopo la determinazione del salario prevalente, c'è un processo di reclutamento in cui il datore di lavoro deve dimostrare di aver cercato un lavoratore statunitense e di non essere riuscito a trovarne uno per quella posizione. E dopo aver completato questa fase, il datore di lavoro può presentare la domanda PERM, tecnicamente chiamata ETA-9089. 9-0-8-9. Tradizionalmente, questa domanda PERM era presentata su un sito web separato. Era essenzialmente separata dal sistema FLAG di cui abbiamo parlato in precedenza, con la richiesta di salario prevalente. Tuttavia, a partire dal 1° giugno, le domande PERM, il modulo ETA 9089, viene presentato anche nel sistema FLAG. Questo è il primo e più importante cambiamento da capire. Ossia, questa domanda viene ora elaborata e presentata tramite il sistema FLAG. Anche se potrebbe non sembrare così importante, vorrei sottolineare che con questo nuovo tipo di domanda, che viene ora processata tramite il sistema FLAG, abbiamo anche notato alcuni cambiamenti nella domanda stessa e vorrei evidenziarne alcuni. Quindi, date un'occhiata al mio schermo e li esamineremo insieme. Vorrei evidenziare alcuni dei cambiamenti nella domanda PERM, chiamata anche ETA-9089. Naturalmente, questa non è un'analisi approfondita di tutti i cambiamenti. Volevo solo evidenziare alcuni di essi e ne parleremo un po' di più dopo la presentazione. Il nuovo modulo chiede il numero di dipendenti in busta paga nell'area di impiego prevista. Il Dipartimento del Lavoro sta chiedendo in questa particolare area, dove desiderate far lavorare il dipendente straniero, quanti dipendenti sono in busta paga? Il nuovo modulo chiede anche informazioni sulla doppia rappresentanza. La domanda è: "L'azienda ha stipulato un contratto con un agente o un avvocato che rappresenta anche il lavoratore straniero sponsorizzato?". Domanda interessante a cui viene data risposta. Proseguiamo. Il nuovo modulo chiede anche informazioni sul tipo di sede di lavoro in cui il lavoratore straniero lavorerà. Quindi, se si tratta delle sedi aziendali del datore di lavoro, delle abitazioni private del datore di lavoro o delle abitazioni private del dipendente. C'è una domanda a riguardo. E il nuovo modulo richiede anche ai presentatori di completare un allegato aggiuntivo e fornire una giustificazione della necessità aziendale quando rispondono in modo affermativo a se la conoscenza di una lingua straniera è richiesta o preferita per svolgere i compiti del lavoro, o quando rispondono in modo affermativo al fatto che l'opportunità di lavoro comporta una combinazione di occupazioni e altre attività. Per spiegarlo brevemente, nel nuovo modulo ETA-9089, se la posizione richiede la conoscenza di una lingua straniera per svolgere i compiti del lavoro e sulla domanda ETA-9089 si risponde affermativamente, allora si è tenuti a compilare un allegato aggiuntivo e fornire una giustificazione della necessità aziendale per quella lingua straniera. In pratica, si giustifica il motivo per cui la conoscenza di una lingua straniera è necessaria per svolgere i compiti del lavoro. Allo stesso modo, se l'opportunità di lavoro comprende una combinazione di occupazioni, ad esempio se richiede al lavoratore straniero di fare un po' di questo e un po' di quello e sembra esserci una combinazione di occupazioni coinvolte e si risponde affermativamente, allora il modulo ETA-9089 richiede anche al presentatore del modulo di compilare un allegato aggiuntivo e fornire una giustificazione della necessità aziendale. In pratica, si fornisce una giustificazione del motivo per cui questa posizione richiede una combinazione di occupazioni e ci sono molte altre circostanze in cui il datore di lavoro o il presentatore saranno tenuti a compilare un allegato aggiuntivo per fornire una giustificazione della necessità aziendale. Questi sono solo alcuni dei cambiamenti presenti nel modulo 9089. Ora la domanda è: cosa dobbiamo pensare di questi cambiamenti? Beh, in molti modi è ancora troppo presto per dire come verranno giudicate queste nuove domande PERM, perché questo nuovo sistema è stato appena implementato ed è entrato in vigore il 1° giugno. Ma come avete visto nell'ultima parte della presentazione, ho esaminato due esempi di scenari in cui il presentatore del modulo ETA-9089 dovrebbe fornire una giustificazione aziendale per richiedere la conoscenza di una lingua straniera o per richiedere una combinazione di occupazioni. E quello che è interessante è che questi due scenari che ho appena descritto spesso portano a un'ispezione della domanda PERM da parte del Dipartimento del Lavoro. Quindi, quando si presenta il modulo ETA 9089 e si presenta la domanda PERM, ci si augura che venga semplicemente approvato senza essere ispezionato. Ma in alcuni casi, il Dipartimento del Lavoro controllerà la domanda attraverso un'ispezione. A volte queste ispezioni sono casuali e a volte ci sono elementi che includerete nella domanda che potrebbero scatenare un'ispezione. Una di queste cose in passato è stata l'esigenza della conoscenza di una lingua straniera e potreste chiedervi perché. Beh, se state assumendo un lavoratore straniero per la vostra posizione, è probabile che parlino una lingua straniera. Il Dipartimento del Lavoro vuole assicurarsi che non state creando un ruolo su misura basato sul dipendente che volete portare negli Stati Uniti, che non state creando un ruolo in base alle loro competenze. Quindi, talvolta quando richiedete una lingua straniera, il Dipartimento del Lavoro effettuerà un'ispezione per accertarsi che ci sia effettivamente una necessità aziendale per quella competenza in lingua straniera al fine di svolgere i compiti del lavoro e che non l'avete semplicemente aggiunta per adattare la posizione alle competenze del lavoratore straniero e rendere più difficile per i lavoratori statunitensi qualificarsi per quella posizione. Allo stesso modo, con il secondo scenario che ho esposto, in cui la posizione richiede una combinazione di diverse occupazioni, anche questo è uno scenario che potrebbe scatenare un'ispezione storicamente perché il Dipartimento del Lavoro vuole assicurarsi che non state solo cercando il candidato ideale, questo lavoratore straniero che volete portare negli Stati Uniti, e che non state solo strutturando un ruolo attorno alle sue competenze. Ma in realtà, è una necessità aziendale. Storicamente, questi sono stati scenari che potrebbero scatenare un'ispezione da parte del Dipartimento del Lavoro, ma ora vediamo che il modulo PERM richiede esplicitamente al presentatore di giustificare la necessità aziendale per questi aspetti, anziché aspettare un controllo. È solo un'osservazione interessante. Il tempo dirà se questa nuova domanda PERM comporterà un maggior numero o un minor numero di ispezioni e se comporterà in ultima analisi un maggior numero o un minor numero di approvazioni PERM. Vedremo. Ma ancora una volta, per questo video, volevo condividere con voi questo aggiornamento. Spero che vi sia piaciuto il video e che abbiate trovato utili queste informazioni. Assicuratevi di cliccare sul pulsante Mi piace, di iscrivervi al nostro canale se non lo avete ancora fatto. Grazie mille per aver seguito il video. Siamo qui per fornirvi informazioni e conoscenza, quindi più persone possono guardare questo video e beneficiare di queste informazioni, meglio è. Grazie ancora per averci seguito e ci vediamo nel prossimo video.