Come assumere uno specialista SEO - Consigli pratici

Come assumere uno specialista SEO - Consigli pratici

Come assumere un esperto di SEO ☝️

Ciao a tutti, mi chiamo John Jonas e oggi parlerò di come assumere un esperto di SEO per la tua azienda. La SEO sta per Search Engine Optimization ed è tutto ciò che riguarda il posizionamento del tuo sito web in cima ai risultati di ricerca di Google. Ma come puoi trovare la persona giusta per fare questo lavoro? Nel mio video precedente ho parlato del perché dovresti assumere qualcuno per fare la SEO e quando dico qualcuno intendo una persona specifica, non un'azienda, un'agenzia o simili. In questo video voglio concentrarmi su come trovare questa persona. Segui questi passaggi per fare la scelta migliore:

1. Decidi esattamente cosa stai cercando: se non hai conoscenze specifiche di SEO, puoi iniziare a cercare online. In caso contrario, cerca qualcuno con competenze di SEO ed una buona conoscenza dell'inglese.

2. Cerca su OnlineJobs.ph: questo è il sito web più grande per trovare lavoratori virtuali nelle Filippine, e io l'ho creato specificamente per questo scopo. Una volta qui, cerca il termine "SEO" e inizia a esaminare alcuni curriculum. Questo ti darà un'idea chiara delle competenze disponibili e dei salari richiesti.

3. Pubblica un annuncio di lavoro: dopo aver valutato le competenze necessarie, pubblica un annuncio con la descrizione del lavoro, le competenze richieste e l'offerta economica. Puoi basarti sui curriculum esaminati precedentemente.

4. Intervista i candidati: anziché passare subito a un'intervista tramite Skype, inizia a porre domande via email. Questo ti permetterà di verificare medesimi candidati sulla base delle risposte che ricevi, ma anche di capire chi è interessato a lavorare con te e chi mostra attenzione per i dettagli.

5. Prova pratica: dopo aver ridotto il numero di potenziali candidati, chiedi loro di svolgere un test. Ad esempio, potresti chiedere loro di elaborare un piano SEO per un sito web o di suggerirti una lista di parole chiave pertinenti. Puoi anche richiedere un breve campione di scrittura.

6. Negozia i termini: una volta che hai identificato uno o due potenziali candidati, inizia a negoziare i termini del lavoro, come il salario e gli orari di lavoro. Prendi in considerazione anche il tuo istinto durante il processo decisionale.

7. Assumi la persona: una volta trovata la persona giusta, puoi iniziare a lavorare insieme. Ricorda che in Filippine la procedura di assunzione è diversa da quella locale. Di solito, basta accordarsi sulla data di inizio e poi fornire la formazione necessaria. L'obiettivo iniziale è verificare se potete lavorare bene insieme.

Mi chiamo John Jonas e ho creato OnlineJobs.ph, il più grande marketplace per trovare lavoratori virtuali nelle Filippine. Ho anche scritto un libro chiamato "The Outsourcing Lever" in cui parlo di tutte le cose importanti da sapere quando si assume un assistente virtuale nelle Filippine. Il libro è gratuito, puoi ottenerlo sul sito OutsourcingLever.com e pagare solo le spese di spedizione.

Che cosa stai aspettando? Segui questi passaggi e troverai sicuramente la persona giusta per il tuo business.

Fa domande frequenti:

1. Quali competenze dovrebbe avere un esperto di SEO?
2. Quanto mi costerà assumere un esperto di SEO?
3. Come posso valutare le capacità di un candidato in modo accurato?