Creare obiettivi e elementi di sviluppo in Workday

Indice

1. Introduzione
2. Cosa sono gli obiettivi in Workday?
3. Come creare un obiettivo in Workday
4. Come assegnare un obiettivo
5. Come aggiungere un obiettivo personale
6. Come modificare un obiettivo esistente
7. Cosa sono gli elementi di sviluppo in Workday?
8. Come creare un elemento di sviluppo
9. Come collegare un elemento di sviluppo a una competenza
10. Dove trovare gli obiettivi e gli elementi di sviluppo nel profilo utente

🎯 Cosa sono gli obiettivi in Workday?

Gli obiettivi in Workday sono obiettivi misurabili che vengono di solito impostati per valutare la performance di un dipendente. Gli obiettivi possono essere stabiliti sia dai dipendenti stessi che dai loro manager, e solitamente hanno una scadenza prestabilita. Gli obiettivi possono essere visualizzati nella sezione delle performance del profilo utente.

📝 Come creare un obiettivo in Workday

Per creare un nuovo obiettivo in Workday, seguire questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Una volta nel proprio profilo utente, navigare fino alla sezione delle performance.
3. Cliccare su "Modifica" nella parte inferiore della pagina per aprire la modalità di modifica.
4. Cliccare su "Aggiungi" per aggiungere un nuovo obiettivo.
5. Compilare i dettagli richiesti per l'obiettivo, come il nome, la categoria e la scadenza.
6. Opzionalmente, collegare l'obiettivo a competenze o ad obiettivi organizzativi.
7. Aggiungere eventuali tappe di avanzamento dell'obiettivo.
8. Cliccare su "Invia" per sottomettere l'obiettivo.

Una volta sottomesso, l'obiettivo sarà in attesa di approvazione da parte del proprio manager.

📌 Come assegnare un obiettivo

Gli obiettivi possono essere assegnati da un manager a un dipendente secondo i seguenti passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Navigare fino al profilo utente del dipendente a cui si desidera assegnare un obiettivo.
3. Cliccare su "Modifica" nella parte inferiore della pagina per aprire la modalità di modifica.
4. Nella sezione degli obiettivi, cliccare su "Aggiungi" per aggiungere un nuovo obiettivo.
5. Compilare i dettagli richiesti per l'obiettivo, come il nome, la categoria e la scadenza.
6. Opzionalmente, collegare l'obiettivo a competenze o ad obiettivi organizzativi.
7. Aggiungere eventuali tappe di avanzamento dell'obiettivo.
8. Cliccare su "Invia" per sottomettere l'obiettivo.

Una volta sottomesso, l'obiettivo sarà in attesa di approvazione da parte del manager del dipendente.

👥 Come aggiungere un obiettivo personale

Oltre agli obiettivi assegnati dal proprio manager, è possibile aggiungere obiettivi personali seguendo questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Navigare fino al proprio profilo utente.
3. Cliccare su "Modifica" nella parte inferiore della pagina per aprire la modalità di modifica.
4. Nella sezione degli obiettivi, cliccare su "Aggiungi" per aggiungere un nuovo obiettivo.
5. Compilare i dettagli richiesti per l'obiettivo, come il nome, la categoria e la scadenza.
6. Opzionalmente, collegare l'obiettivo a competenze o ad obiettivi organizzativi.
7. Aggiungere eventuali tappe di avanzamento dell'obiettivo.
8. Cliccare su "Invia" per sottomettere l'obiettivo.

Una volta sottomesso, l'obiettivo personale sarà visualizzato nel profilo utente.

📝 Come modificare un obiettivo esistente

Per modificare un obiettivo esistente in Workday, seguire questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Navigare fino al proprio profilo utente.
3. Cliccare su "Modifica" nella parte inferiore della pagina per aprire la modalità di modifica.
4. Nella sezione degli obiettivi, selezionare l'obiettivo che si desidera modificare.
5. Modificare i dettagli dell'obiettivo come necessario.
6. Cliccare su "Invia" per sottomettere le modifiche all'obiettivo.

Una volta sottomesso, le modifiche all'obiettivo saranno in attesa di approvazione da parte del proprio manager.

✨ Cosa sono gli elementi di sviluppo in Workday?

Gli elementi di sviluppo in Workday sono obiettivi incrementali creati per tracciare lo sviluppo delle conoscenze, delle competenze e delle abilità di un dipendente. Gli elementi di sviluppo sono solitamente creati senza una data di scadenza e possono essere visualizzati nella sezione delle performance del profilo utente.

💼 Come creare un elemento di sviluppo

Per creare un nuovo elemento di sviluppo in Workday, seguire questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Una volta nel proprio profilo utente, navigare fino alla sezione delle performance.
3. Cliccare su "Aggiungi" per aggiungere un nuovo elemento di sviluppo.
4. Compilare i dettagli richiesti per l'elemento di sviluppo, come il nome e la descrizione.
5. Opzionalmente, collegare l'elemento di sviluppo a una competenza.
6. Cliccare su "Invia" per sottomettere l'elemento di sviluppo.

Una volta sottomesso, l'elemento di sviluppo sarà visualizzato nel profilo utente.

🔗 Come collegare un elemento di sviluppo a una competenza

Per collegare un elemento di sviluppo a una competenza in Workday, seguire questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Navigare fino al proprio profilo utente.
3. Cliccare su "Modifica" nella parte inferiore della pagina per aprire la modalità di modifica.
4. Nella sezione degli elementi di sviluppo, selezionare l'elemento di sviluppo che si desidera collegare a una competenza.
5. Cliccare su "Collega a competenze" e utilizzare la funzione di ricerca per trovare la competenza desiderata.
6. Selezionare la competenza e cliccare su "Salva" per applicare il collegamento.

Una volta collegato, l'elemento di sviluppo sarà associato alla competenza selezionata.

👀 Dove trovare gli obiettivi e gli elementi di sviluppo nel profilo utente

Gli obiettivi e gli elementi di sviluppo possono essere visualizzati nella sezione delle performance del profilo utente. Per accedere a questa sezione, seguire questi passaggi:

1. Accedere all'ambiente di formazione Workday con le proprie credenziali.
2. Navigare fino al proprio profilo utente.
3. Cercare la sezione delle performance e cliccarci sopra per aprire la sezione.
4. All'interno di questa sezione, gli obiettivi e gli elementi di sviluppo saranno visibili e modificabili.

Ora che hai imparato come creare gli obiettivi e gli elementi di sviluppo in Workday, puoi gestire e monitorare la tua performance lavorativa in modo efficace. Grazie per aver seguito questa dimostrazione!

Highlights

• Creazione di obiettivi in Workday
• Assegnazione di obiettivi da parte dei manager
• Aggiunta di obiettivi personali
• Modifica di obiettivi esistenti
• Creazione di elementi di sviluppo
• Collegamento di elementi di sviluppo a competenze
• Localizzazione di obiettivi ed elementi di sviluppo nel profilo utente

FAQ

1. Gli obiettivi personali devono essere approvati anche dal manager? No, gli obiettivi personali non richiedono l'approvazione del manager. Saranno visualizzati direttamente nel profilo utente dopo essere stati sottomessi.

2. Posso modificare un obiettivo dopo averlo sottomesso? Sì, è possibile modificare un obiettivo dopo averlo sottomesso. Tuttavia, le modifiche richiederanno l'approvazione del manager prima di essere applicate.

3. Ci sono categorie predefinite per gli obiettivi in Workday? Sì, Workday fornisce diverse categorie predefinite per gli obiettivi, come Ricerca accademica, Iniziative di campus, Obiettivo di carriera, Obiettivo di sviluppo e altre ancora.

4. Posso collegare gli elementi di sviluppo a obiettivi organizzativi? Sì, è possibile collegare gli elementi di sviluppo a obiettivi organizzativi selezionando un obiettivo organizzativo dalla sezione "Supporto" durante la creazione dell'elemento di sviluppo.

5. Gli elementi di sviluppo richiedono l'approvazione del manager? No, gli elementi di sviluppo non richiedono l'approvazione del manager. Saranno visualizzati direttamente nel profilo utente dopo essere stati sottomessi.