Creazione e implementazione di un piano di benefici con Workday

Creazione e implementazione di un piano di benefici con Workday

📑 Tabella dei contenuti:

1. Introduzione
2. Creazione di un piano di benefici chiamato "Metro Try"
3. Passi per creare un piano di benefici
4. Assegnazione del gruppo di benefici esistente
5. Impostazione della copertura e della frequenza
6. Contribuzione del datore di lavoro non tassabile
7. Procedura di test del piano di benefici
8. Risoluzione dei problemi nell'applicazione del piano
9. Proxy per un dipendente e visualizzazione del piano
10. Soluzione per l'errore nella visualizzazione dell'evento
11. Abilitazione dell'evento commuter
12. Selezionare una ragione per il cambiamento
13. Assegnazione della data di effetto dell'evento
14. Impostazione del periodo di selezione per il dipendente
15. Validazione delle regole di idoneità
16. Approvazione del piano da parte del partner dei benefici
17. Proxy per l'account del partner
18. Approvazione del piano da parte del partner dei benefici
19. Implementazione del piano per il dipendente
20. Nascondere i contributi del datore di lavoro dalla vista del dipendente
21. Rimozione del piano dal profilo del dipendente
22. Personalizzazione dei processi aziendali
23. Conclusioni

📝 Introduzione:

Benvenuto in questo articolo che ti guiderà attraverso la creazione e l'implementazione di un piano di benefici chiamato "Metro Try". Seguendo i passaggi descritti in questo articolo, sarai in grado di creare e assegnare un piano di benefici ai dipendenti, risolvere eventuali problemi riscontrati durante l'applicazione del piano e personalizzare i processi aziendali per soddisfare le tue esigenze specifiche. Continua a leggere per scoprire come creare un piano di benefici efficace e semplificare la gestione delle risorse umane nella tua azienda.

📄 Creazione di un piano di benefici chiamato "Metro Try"

La creazione di un piano di benefici efficace è un passo cruciale per fornire ai dipendenti un'adeguata copertura sanitaria e benessere finanziario. Con il piano di benefici "Metro Try", puoi offrire ai dipendenti un'opzione semplice e conveniente che soddisferà le loro esigenze.

Per creare il piano di benefici "Metro Try", segui questi passi:

1. Apri il tuo sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) e accedi come amministratore del sistema.
2. Naviga nel modulo "Piani di benefici" e seleziona "Nuovo piano".
3. Assegna un nome al piano, ad esempio "Metro Try", per renderlo facilmente riconoscibile.
4. Seleziona il tipo di copertura desiderato per il piano. Puoi scegliere tra opzioni come assicurazione medica, assistenza odontoiatrica, assistenza veterinaria, previdenza sociale, ecc.
5. Imposta la frequenza dei contributi. Puoi scegliere tra opzioni mensili, trimestrali, semestrali o annuali in base alle tue preferenze e alla capacità finanziaria dell'azienda.
6. Assegna il gruppo di benefici esistente al piano per identificare quali dipendenti saranno coperti da questo piano.
7. Imposta la contribuzione del datore di lavoro. Assicurati di impostare la quantità appropriata per garantire un contributo significativo agli dipendenti.
8. Verifica che la contribuzione del datore di lavoro sia non tassabile per i dipendenti, in modo da consentire ai dipendenti di massimizzare i loro benefici netti.
9. Conferma la configurazione del piano e salvalo nel sistema.

Una volta creato il piano di benefici "Metro Try", puoi passare alla sua implementazione e alla risoluzione di eventuali problemi che potrebbero sorgere durante il processo. Continua a leggere per scoprire come completare con successo queste fasi cruciali e fornire ai tuoi dipendenti i benefici desiderati.