Tendenze attuali per ambienti di lavoro mentalmente sani

Tendenze attuali per ambienti di lavoro mentalmente sani

Benvenuti a tutti, grazie per avermi invitato. Tilly e Mark sono qui con me e vorrei ringraziare anche Paul di Safe Work SA per essere qui oggi. Oggi affronteremo le ultime tendenze relative al benessere mentale sul posto di lavoro. È interessante notare come la presentazione precedente abbia gettato le basi per l'argomento di oggi. Sappiamo che i luoghi di lavoro sono in diverse fasi quando si tratta di creare un ambiente mentalmente sano. Speriamo che questa presentazione possa offrire a tutti spunti interessanti sulla situazione attuale e su cosa potreste pianificare per il futuro. Un caloroso benvenuto al nostro pubblico online e vi invitiamo a lasciare commenti lungo tutto l'evento. Prima di iniziare, vorremmo riconoscere che gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres sono i primi popoli dell'Australia e rendiamo omaggio al popolo Ghaniano di Adelaide, che ci ospita oggi, passato, presente ed emergente. Ogni volta che parlo di salute mentale, faccio sempre riferimento al sostegno nella salute mentale. Ricordo sempre che in Australia abbiamo servizi di supporto comunitario gratuiti attivi 24 ore su 24, come beyondblue, Lifeline e 13 YARN per gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres. Sicuramente, nelle vostre aziende potreste avere programmi di supporto aziendale o reti personali, ma è fondamentale prendersi cura di sé stessi. Se durante la sessione sorgono dubbi o preoccupazioni, cercate supporto o venite a scambiare due chiacchiere con Holly e me alla fine della sessione, se siete presenti di persona. Una breve introduzione: lavoro come consulente per uno spazio di lavoro mentalmente sano presso il Return to Work SA da sette anni. Di solito mi presento da sola, ma oggi ho con me Holly Mason, che è anche consulente per uno spazio di lavoro mentalmente sano. La buona notizia è che abbiamo raddoppiato le nostre risorse. Il nostro ruolo è quello di fornire assistenza gratuita a industrie e aziende che vogliono fare di più per la salute mentale sul lavoro. Se avete domande o bisogno di risorse o informazioni aggiuntive, troverete i nostri recapiti alla fine della presentazione. Abbiamo anche Paul con noi, il quale fornirà alcuni commenti alla fine della presentazione. Paul proviene da SafeWork SA, l'ente regolatore della salute e sicurezza sul lavoro. Lavoro con Paul da molti anni e so che è appassionato di salute mentale e desidera aiutare le aziende a preservare la sicurezza sul posto di lavoro. Sicuramente, condividerà ulteriori informazioni sul sostegno che SafeWork SA fornisce alle aziende in Australia Meridionale. Oggi parlerò di cinque tendenze riguardanti gli ambienti di lavoro mentalmente sani, e la prima è il benessere sul lavoro inteso non solo come un optional piacevole, ma come un imperativo aziendale. È un nuovo era in cui la salute e il benessere sono diventati aspetti sempre più importanti. In sette anni di lavoro, non ho mai ricevuto così tante richieste da parte di aziende interessate a fare di più in termini di salute mentale sul lavoro. La salute mentale è diventata un argomento sempre più discusso a livello comunitario e si riflette sempre di più anche sul posto di lavoro. Secondo un rapporto di Gallup, il benessere dei dipendenti è diventato un imperativo aziendale prioritario, che deve essere prenteso e parte integrante della promessa di datori di lavoro per diventare un datore di lavoro di elezione. Purtroppo, lo stress tra i lavoratori è ai livelli più alti di sempre, e dobbiamo fare attenzione perché lo stress eccessivo può influire negativamente sulla salute fisica e mentale. Dal punto di vista delle aziende, lo stress costante può influire sulla produttività e sulla vita dei lavoratori al di fuori dell'ambiente lavorativo. Secondo la commissione per la produttività, nel 2020, il costo delle malattie mentali e della cattiva salute mentale si aggira tra i 12,2 e i 39,9 miliardi di dollari all'anno, a causa dell'aumento dei tassi di assenteismo, della perdita di produttività e del presentismo. Tuttavia, investire nella salute mentale sul lavoro può portare a benefici misurabili per l'azienda e per gli individui coinvolti, come una maggiore produttività, un abbassamento degli indici di assenteismo, una minore frequenza di infortuni sul lavoro e una riduzione di turn over. Riassumendo, il benessere mentale sul lavoro non è solo un'impostazione opzionale, ma è diventato un imperativo aziendale. Ma come possiamo creare un ambiente di lavoro mentalmente sano? SafeWork SA ha sviluppato un approccio coerente a livello nazionale per la salute mentale sul lavoro, fondato su tre pilastri: 1) protezione, per identificare e gestire i rischi psicosociali legati al lavoro; 2) risposta, per fornire supporto e connessione a chi è in difficoltà o soffre di problemi di salute mentale sul lavoro; 3) promozione, per riconoscere e valorizzare gli aspetti positivi del lavoro che contribuiscono al benessere mentale. Questo modello offre una solida base per pensare alle azioni concrete da intraprendere per creare un ambiente di lavoro mentalmente sano. È possibile implementare un approccio olistico e formalizzato al benessere sul lavoro, coinvolgere e consultare il personale, educare i leader sull'importanza della sicurezza psicologica, costruire connessioni all'interno del team e promuovere la cittadinanza organizzativa. Inoltre, SafeWork SA e il servizio Healthy Workplaces SA offrono una serie di strumenti, risorse e servizi gratuiti per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro sicuri e sani. Concludendo, creare un ambiente di lavoro mentalmente sano è un imperativo per le aziende di oggi. Questo richiede un'azione concreta, collaborazione tra leader e dipendenti e l'utilizzo di strumenti e risorse disponibili. Con il giusto impegno e il supporto adeguato, è possibile creare un ambiente lavorativo che favorisce la salute mentale e il benessere globale dei dipendenti.