Valutazione della validità del Metrica delle Prestazioni Organizzative (MPO-IWH)
Tabella dei contenuti
- Introduzione
- Ricerca OPM
- Contesto della ricerca
- Scopo della ricerca
- Metodologia
- Raccolta dati
- Analisi dei dati
- Validità del costrutto dell'OPM
- Caratteristiche delle aziende ad alto punteggio OPM
- Differenze tra aziende ad alto, medio e basso punteggio OPM
- Conclusioni e considerazioni future
Ricerca OPM: Esaminando le caratteristiche delle aziende ad alto punteggio OPM
La ricerca OPM (Organizational Performance Metric) si propone di identificare i principali indicatori di leading nel campo della salute e sicurezza sul lavoro. Lo scopo è comprendere come determinate caratteristiche dell'organizzazione influenzino l'efficacia delle pratiche di salute e sicurezza sul lavoro.
Contesto della ricerca
Questa ricerca si basa sullo studio condotto presso l'Istituto e l'Università di Windsor. L'obiettivo era comprendere quale legame ci sia tra i punteggi OPM delle aziende e le prestazioni in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Si è riscontrato che esiste una correlazione positiva tra punteggi OPM più alti e pratiche di salute e sicurezza più efficaci.
Scopo della ricerca
L'obiettivo di questa ricerca è analizzare le caratteristiche delle aziende ad alto punteggio OPM e confrontarle con quelle delle aziende a medio e basso punteggio. Ciò ci aiuterà a comprendere quali fattori influiscano sull'efficacia delle pratiche di salute e sicurezza sul lavoro.
Metodologia
La ricerca si basa sulla raccolta di dati presso le aziende partecipanti. Sono stati condotti interviste e osservazioni sul posto di lavoro per raccogliere informazioni dettagliate sulle pratiche di salute e sicurezza sul lavoro.
Raccolta dati
Sono state condotte interviste con i partecipanti delle aziende, che hanno ricoperto diverse posizioni gerarchiche e ruoli all'interno dell'organizzazione. I partecipanti hanno anche compilato un questionario OPM per valutare le prestazioni dell'organizzazione in termini di salute e sicurezza sul lavoro.
Inoltre, sono state effettuate osservazioni sul posto di lavoro per valutare le caratteristiche dell'organizzazione legate alla salute e sicurezza, come segnaletica e condizioni di lavoro osservabili.
Analisi dei dati
I dati raccolti sono stati analizzati utilizzando un'analisi dei casi singoli e incrociati. Sono stati identificati i modelli e le relazioni tra i punteggi OPM e le caratteristiche delle aziende. È stata inoltre valutata la validità del costrutto dell'OPM, confrontando i punteggi OPM con le prestazioni effettive delle aziende.
Validità del costrutto dell'OPM
La ricerca ha dimostrato che il costrutto dell'OPM è valido per valutare le prestazioni delle aziende in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Le aziende ad alto punteggio OPM mostrano caratteristiche coerenti con pratiche di salute e sicurezza solide ed efficaci.
Caratteristiche delle aziende ad alto punteggio OPM
Le aziende ad alto punteggio OPM si distinguono per la presenza di una forte cultura della sicurezza e il sostegno da parte della leadership esecutiva. Queste aziende mostrano una comunicazione efficace, un apprendimento continuo e pratiche di gestione dei rischi proattive.
Differenze tra aziende ad alto, medio e basso punteggio OPM
Le aziende ad alto punteggio OPM presentano prestazioni migliori rispetto alle aziende a medio e basso punteggio. Le aziende a medio punteggio possono mostrare una maggiore variabilità nelle caratteristiche legate alla salute e sicurezza, mentre le aziende a basso punteggio OPM tendono ad avere una minor priorità per la salute e sicurezza.
Conclusioni e considerazioni future
La ricerca ha evidenziato l'importanza del punteggio OPM come indicatore delle prestazioni delle aziende in termini di salute e sicurezza sul lavoro. Le aziende ad alto punteggio OPM possono utilizzare i risultati della ricerca per sostenere e migliorare le proprie pratiche di salute e sicurezza.
In futuro, è necessario approfondire ulteriormente la ricerca sulla validità del costrutto dell'OPM e sui possibili interventi per migliorare le prestazioni delle aziende a medio e basso punteggio OPM. Si potrebbero anche esplorare ulteriori modelli di punteggio OPM per adattarsi alle specifiche esigenze delle diverse aziende.
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