公正な採用のためのILO一般原則とガイドライン

目次： 第一パラグラフ：ILOによる公正な採用のための一般原則の概要 第二パラグラフ：公正な採用のための一般原則に基づく労働者の保護 第三パラグラフ：公正な採用のための一般原則の重要性 第四パラグラフ：公正な採用のための一般原則の効果的な適用 第五パラグラフ：公正な採用のための一般原則に関連する主な課題と解決策 第六パラグラフ：国際労働機関による公正な採用のためのアシスト 第七パラグラフ：公正な採用のための一般原則の将来の展望 第八パラグラフ：公正な採用のための一般原則の長所と短所 第九パラグラフ：公正な採用のための一般原則の実際の例 第十パラグラフ：公正な採用のための一般原則の結論

🌐 ILOによる公正な採用のための一般原則の概要

労働市場がグローバル化する現代では、労働者はより良い生活とまともな仕事の求めて、母国を超えて仕事を探しています。また、数百万人の労働者はまともな仕事を求めて国内で移住しています。公的および私的な雇用機関は、適格な労働者と利用可能な仕事をマッチングすることにより、労働市場の効率的で公正な機能に重要な役割を果たしています。しかし、非倫理的な雇用機関や労働市場の法的および規制的枠組みの外で行動する他の作業者の役割が増えていることについて懸念が示されています。これらの作業者は特に低賃金労働者を狙い、仕事の性質や条件、パスポートの保留、違法な賃金控除、借金束縛（募集手数料の返済に関連するもの）や労働者が離職を望む場合の脅迫、さらにはその後の国からの追放といった認識に基づく悪用を含んでいます。これらの乱用の組み合わせは人身売買と強制労働につながることがあります。

🏢 公正な採用のための一般原則に基づく労働者の保護

労働者の権利と特に移住労働者の権利を保護するため、国際労働機関（ILO）は2016年に公正な採用のための一般原則と操作的指針を採択しました。これらのガイドラインは、既存の基準からの指針をまとめることで、ILOや他の機関、国内立法者、企業、採用機関、社会的パートナーの活動に関する情報を提供することを目的としています。

一般原則とガイドラインは、全てのセクターにおける国内および国際的な労働者の採用に適用されます。雇用主自らによる採用だけでなく、仲介業者を介した採用にも適用されます。

一般原則はすべてのレベルの指針を提供し、すべての行為者に対して指針を提供しますが、操作的指針では、採用プロセスにおける特定の行為者の責任を規定しています。また、社会的パートナーも重要な役割を果たします。

ILOの一般原則と操作的指針について詳しく学ぶには、公正な採用プラクティスの確立に関する当社のビデオシリーズをご覧いただくか、当社のウェブサイトをご覧ください。

参考リソース：ILO公式ウェブサイト

🔎 公正な採用のための一般原則の重要性

公正な採用のための一般原則は、労働市場での悪用を防ぐために不可欠です。これらの原則は、労働者の権利を保護し、労働者に公正な条件を提供することを目指しています。特に移住労働者は、保護の必要性が高まっています。

一般原則に基づく公正な採用は、労働市場における効率的な機能と労働者の保護を両立させることができます。これにより、労働者の悪用や不正な採用プラクティスが減少し、より公正な労働環境が実現されます。

しかしながら、一般原則の効果的な適用にはさまざまな課題が存在します。次のセクションでは、公正な採用のための一般原則に関連する主要な課題とそれに対する解決策について探っていきます。