月収20万円を稼ぐ方法!リクルート・スタッフィング代理店の始め方!【2024年最新情報】
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【目次】
1.私がどのようにして採用業務を始めたか
2.会社設立の手続き
3.リクルーターとして専門分野を選ぶ方法
4.求職者の探し方と連絡方法
5.求人の探し方とクライアントへの接触方法
6.求人のインタビューと最終選考
7.オファーの交渉と確定
8.クライアントのリファレンスチェック
9.継続的なフォローアップと顧客関係の構築
10.拡大戦略と新たなビジネスの獲得方法
【1.私がどのようにして採用業務を始めたか】
私は実際には約5〜6年前にオーストラリアでリクルーターとして働き始めました。地理空間や農業の分野で特化していました。主にGIS、データ分析、コンピュータビジョンなど、さまざまなポジションについていました。しかし、ビザの問題のためにオーストラリアに滞在し、その仕事を続けることはできませんでした。そこで、米国に戻り、自分自身の会社を立ち上げることにしました。会社を立ち上げるためには、LLCの設立や銀行口座の開設など、簡単な手続きが必要でした。
【2.会社設立の手続き】
会社を設立するためには、まず自分自身のLLC(合同会社)を設立する必要があります。これは非常に簡単な手続きで、EIN(雇用主識別番号)を取得し、ビジネス名を登録するだけです。ビジネス名は、他の企業やオンラインで重複がないか確認する必要があります。また、ビジネス口座を開設するために銀行に行く必要があります。銀行選びは無料のビジネス口座を提供している銀行を選ぶことが重要です。ビジネスが成長するにつれて、ビジネスローンの申請などの機会があるため、頼りになる銀行を選ぶことが重要です。
【3.リクルーターとして専門分野を選ぶ方法】
リクルーターとして成功するためには、特定の分野に特化することが重要です。初心者向けのアドバイスとして、興味のある分野を選び、それに特化することをおすすめします。私は長い間それを行っているため、どの分野でも仕事に取り組むことができますが、初心者の場合は特定の分野に特化し、専門知識を身につけることをおすすめします。
【4.求職者の探し方と連絡方法】
求職者を見つけるために、インディードやリンクトインなどの求人プラットフォームを使います。また、ソフトウェアツールを使用して候補者の情報を収集することもできます。候補者には、現在求職中であるかどうかや、他の会社との面接状況など、必要な情報を確認します。
【5.求人の探し方とクライアントへの接触方法】
求人を探すためには、お気に入りの求人プラットフォームを使用します。具体的なジョブディスクリプションがある場合は、それに基づいてビジネスディベロップメントリストを作成します。リクルーターやHR担当者に連絡し、クライアントとの面談を設定します。
【6.求人のインタビューと最終選考】
候補者に面接を行い、求人に適しているかどうかを評価します。これには適切な質問の作成や適格性の確認などが含まれます。最終選考に進む候補者には、選考の準備やアドバイスを行います。
【7.オファーの交渉と確定】
クライアントが候補者と一致した場合、オファーの交渉と最終的な採用の手続きを行います。候補者とクライアントの間で条件や給与などを調整し、双方が合意した後に契約書を作成します。
【8.クライアントのリファレンスチェック】
採用が確定したら、候補者のリファレンスチェックを行います。これにより、候補者の能力や信頼性を確認できます。また、リファレンスチェックを行う際には、候補者に前もって了承を得る必要があります。
【9.継続的なフォローアップと顧客関係の構築】
採用が決まった後も、定期的に候補者とのフォローアップを行い、顧客関係を構築します。感謝の気持ちを示したり、定期的な連絡を取ったりすることで、顧客との信頼関係を築いていきます。
【10.拡大戦略と新たなビジネスの獲得方法】
ビジネスを成長させるためには、拡大戦略を立てることが重要です。他のスタッフィング会社との提携やスタートアップ企業との連携など、新たなビジネスの獲得に努めます。また、常にマーケット動向を把握し、最新の求人情報を収集することも重要です。」
以上が私の提案です。文章中にお気づきの点がありましたら、お知らせください。