無能な男性がリーダーになる理由とは？

目次

1. 能力と自己認識
2. カリスマとリーダーシップ
3. ナルシストとリーダーシップの関係
4. リーダーとしての適性
5. 直感に対する疑念
6. リーダーの選択基準
7. 女性リーダーへの期待と男性リーダーの評価基準
8. リーダーシップの向上に向けた行動
9. リーダーシップの品質向上への取り組み
10. 進歩は私たち一人ひとりから始まる

💪 能力と自己認識

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能力と自己認識

仲間内で自己を過大評価している人と一緒に働いたことありますか？(笑い声)驚かれるかもしれませんが、統計的に考えると、過大評価している人のほとんどは男性です。(笑い声)そうなんです。実際には、男性の方が自己能力を高く評価している傾向があります。さらに、彼らのキャリアは成功する確率も高いのです。皆さんをだまして、自分は実際より優れていると信じ込ませる最良の方法の一つが、まず自分自身をだますことです。(笑い声)あなたは、実際より能力が劣っている人と働くだけでなく、逆に彼らのために働いたこともあるかもしれません。残念ながら、自分の限界が気づけないことは、ボスになる確率を高める要因なのです。(笑い声)

私は組織心理学者です。科学とテクノロジーを用いて、仕事での人間の行動を予測・理解するための研究を行っています。私が特に興味を持っているのは、ジェンダーや個人の性格とリーダーシップの関係です。具体的には、ジェンダーや個人の性格がどのようにリーダーの選択に影響を与え、それらのリーダーが組織にどのような影響を及ぼすかについてです。ジェンダーに関する議論は、女性のリーダーがリーダーシップの場で少ないことに焦点を当てる傾向がありますが、これはほぼ普遍的なものです。アイスランドを除けば、世界中のどこでも、ほとんどのリーダーは男性です。しかし、もっと大きな問題は、これらのリーダーのほとんどが無能であるという事実です。実際に、ビジネスや政治の世界において、ほとんどのリーダーは、彼らの部下や従業員に対して非常に否定的な影響を与え、従業員のやる気、信頼、生産性を低下させ、ストレスやバーンアウトを引き起こしています。「私の上司は～」と検索してみてください。たぶん、あなたの上司についての多くの人の意見を見ることができ、たぶん少しはあなたの上司について気持ちが楽になるかもしれません。(笑い声)「クレイジー」「虐待的」「耐えられない」「毒」といったことも、ここでは言えないほどのひどい言葉もあります。だから、私たちが問うべき主な質問は、なぜ無能な男性がリーダーになるのかであり、なぜ女性のリーダーがもっと増えてくるわけではないのかです。私の研究によると、このことには3つの主な理由があります。

🔍 カリスマとリーダーシップ

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🔍 カリスマとリーダーシップ

無能な男性がリーダーにのし上がってくる理由の1つ目は、自信と能力を区別できないことです。世界中のどこでも、私たちは自信のある人々がリーダーシップの潜在能力があると思いがちですが、リーダーシップを含むあらゆる才能の分野においては、自信（自分が何にどれほど優れていると思っているか）と能力（実際に何にどれほど優れているか）の間にはほとんど重なりがありません。私はアルゼンチンで育ちましたが、そこでは自信と能力のギャップが特に顕著です。(笑い声)実際、人生で最も得する投資の一つは、アルゼンチン人を実際の価値で買い、彼らが自己評価する価値で売ることです。(笑い声)想像してみてください、私はそれを祖国で冗談にすることはできません。(笑い声)私たちは自己認識が足りずに、このジョークを面白いと感じることができません。(笑い声)残念ながら、ほとんどのリーダーは、アルゼンチン的な要素を持っています。彼らの自己評価は実際の才能を上回る傾向があります。

🌟 ナルシストとリーダーシップの関係

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🌟 ナルシストとリーダーシップの関係

無能な男性の台頭の第二の理由は、カリスマ性のある個人への愛情です。特に1960年代のマスメディアの爆発以降、我々は魅力的で楽しいリーダーを望む傾向がありますが、効果的なリーダーとスタンドアップコメディアンには大きな違いがあります。(笑い声)実際、最も優れたリーダーはカリスマ性ではなく謙虚な性格です。彼らは退屈すぎるほど謙虚であり、メディアや大ヒット映画にはほとんど登場しません。例えば、アンゲラ・メルケルの映画を想像してみてください。(笑い声)彼女は目覚まし時計で起き出し、夫と朝食をとり、準備万端で会議に出席し、他の人に邪魔されることなく話を聞き、合理的な意思決定をし、国を運営し、彼女自身についてのスキャンダルはないです。対照的に、魅力的なリーダーが引き起こす影響力のある伝記映画は余りにもありますが、彼らは興味深い裏の顔を持つカリスマ的なリーダーであり、自国や組織を台無しにしてしまうのです。

💡 リーダーとしての適性

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💡 リーダーとしての適性

無能な男性の台頭の第三と最後の理由は、自己陶酔に惹かれてしまうことです。私たちは常に有名な人々に感銘を受ける傾向がありますが、自己陶酔する人や単に有名になるためだけに有名な人々に対する賞賛は、数十年にわたって増加しています。この足どりでいくと、将来の世代はキム・カーダシアン夫妻を見て、「まさか、彼らが謙虚であったとは！」と言うことでしょう。(笑い声)パリス・ヒルトンを覚えていますか？正確に言えば、彼女は今日ではほとんど話題になりません。大衆のリーダーシップへのアドバイスは、ナルシシズムの心構えを育て、促進しています。「自分を愛して、何があっても気にしないで！」普通の人々の意見はどうだっていい、自分が素晴らしいと思えば何も問題ない、というわけです。残念ながら、このことにより、自分の限界に気づかず、自己満足感に浸っているリーダーが過剰に生まれてしまいます。彼らはリーダーシップを権利として捉え、共感力や自制心を欠いて行動し、倫理を無視し、無謀なリスクを冒します。対照的に、最も優れたリーダーは自己陶酔心を抑えることに成功しています。自分を含めた他の人々を非常に気にかけ、彼らの評価を心配し、自分の評判について多くの時間をかけるのです。そのため、彼らに関するスキャンダルはほとんどありません。

🔎 直感に対する疑念

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🔎 直感に対する疑念

無能な男性がリーダーになることを阻止するにはどうしたらいいでしょうか？第一の解決策は、兆候に注意し、人々を優れたリーダーにする要素に注目することです。特にこれらの要素が通常は人々をリーダーにしない要素でもある場合です。リーダーの魅力、ナルシスティックさ、カリスマに騙されるのではなく、能力、謙虚さ、誠実さに基づいて人々をリーダーに推進すべきです。ちなみに、これによって女性のリーダーの割合が男性よりも高くなることも示唆されています。大規模な科学的研究によれば、能力、謙虚さ、誠実さの点で女性のスコアは男性よりも高いのです。しかし、重要なのは、私たちのリーダーの質が大幅に向上することです。

🚩 リーダーの選択基準

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🚩 リーダーの選択基準

第二の解決策は、自分の直感に対して不信感を抱くことです。大抵の人々は直感が大好きですが、ほとんどの人は思っている以上に直感的ではありません。その意味では、直感はユーモアのセンスに似ています。90％の人が自分には素晴らしいユーモアセンスがあると思っています。実際に、面白い人は何人いますか？10％ですか？これは、仕事やメディアインタビュー中に人々が与える印象にそれほど重点を置かない方が良いということを意味します。それは、自分の偏見や先入観に基づく招待状に過ぎません。良い意図を持っていても、これを克服することは簡単ではありません。たとえば、無意識の偏見のトレーニングであっても、相手が白人であるか、女性であるか、魅力的であるかを無視することは滅多にありません。実際、あなたが頭の中で特定の思考を抑圧しようとすればするほど、それらの思考はより顕著に、存在感を増してしまうのです。だから、リーダーシップの品質を向上させ、女性がリーダーの地位に就くことを支援するためにしないべきことは、女性が自分を無能な男性のように振る舞うことを求めることです。たとえば... (喝采)、才能で裏打ちされていないにもかかわらず、彼らにもlean inするよう要求したり、自己プロモーションや自己利益の追求に多くの時間を費やすよう求めたりすることです。また、男性のリーダーとしての伝統的なマスキュリンな特徴を持たないために男性を除外することも、しないべきです。このようにして、より優れたリーダーになることができます。ただし、進歩は私たち一人ひとりから始まります。私たち自身が、リーダーを判断し選択するための能力を向上させることから始める必要があります。

🌟 リーダーシップの向上に向けた行動

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🌟 リーダーシップの向上に向けた行動

リーダーシップの品質を向上させるためには、最初に自身のリーダーシップ能力を向上させる必要があります。特に男性のリーダーについて、高い評価基準を持ちましょう。リーダーシップのパフォーマンスを向上させるためには、男性のリーダー選択時に自分の判断力を高めることが重要です。それぞれの人が行動を起こすことで、進歩が始まります。

🌟 リーダーシップの品質向上への取り組み

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🌟 リーダーシップの品質向上への取り組み

リーダーシップの品質を向上させるためには、私たち一人ひとりの取り組みが不可欠です。リーダーシップの選択基準や評価基準を変えることは大変ですが、各個人が自分自身の取り組みを改善することから始めることが重要です。私たちが模範となり、変化を起こすことが、より良いリーダーシップを実現する第一歩です。

🚀 進歩は私たち一人ひとりから始まる

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🚀 進歩は私たち一人ひとりから始まる

リーダーシップの改善を望むなら、進歩は私たち一人ひとりから始まります。私たち自身のリーダーシップ能力を向上させることで、より優れたリーダーになります。特に男性のリーダーシップ評価において、より正確な判断力を持つことが大切であり、女性がリーダーの地位に上がることを支援することにつながります。私たちは自らの能力を高め、リーダーを評価選択する際に、より優れた判断力を持つよう努めるべきです。

ハイライト

• 無能な男性がリーダーになる理由は、自己認識の欠如、カリスマ性への傾倒、ナルシズムと自己陶酔への傾向がある。
• 優れたリーダーは、能力、謙虚さ、誠実さを備えており、自己陶酔や自己中心的な行動を抑えることができる。
• リーダー選択においては、直感に頼ることよりも客観的な評価基準を持つことが重要である。
• 女性のリーダーの割合を増やすためには、能力と品性を重視したリーダー選択が必要であり、性別による低い評価基準を排除する必要がある。

よくある質問

Q: 無能な男性がリーダーになる理由は何ですか？