ワークデイデモ: 目標や開発アイテムの作成方法
テーブル:
- 目標の作成方法
- ゴールと開発アイテムの作成
- 上司による目標の割り当て
- ゴールの設定
- 目標の定義と重要性
- ゴールの場所の特定
- 上司による目標の割り当て方法
- 目標の管理
- ゴールの状態の確認
- 目標の期限の設定
- 進捗状況の更新方法
- 開発アイテムの作成
- 開発アイテムとは何か
- 開発アイテムの名前と詳細の設定方法
- 関連するコンピテンシーやパフォーマンス要素のリンク方法
- ゴールと開発アイテムの表示
- プロフィールでゴールと開発アイテムを表示する方法
- 目標と開発アイテムの編集と更新方法
🔒 目標の作成方法
エリカ・エンプロイを使用して、ワークデイのパフォーマンスデモンストレーションを行います。このデモンストレーションでは、目標と開発アイテムの作成方法を紹介します。また、マネージャーによって連鎖された組織の目標を表示します。
📝 ゴールの設定
ワークデイでのゴールは、通常、従業員のパフォーマンスに関連する測定可能な目標です。ゴールは従業員またはマネージャーによって設定され、通常は期限が設定されます。連鎖されたゴールの場所の特定方法を探ります。
エリカのマネージャーが彼女に対して設定した目標を見るために、個別の目標タブから彼女はアクティブな目標が1つあることを確認できます。この目標は彼女のマネージャーによって設定されました。説明で、彼女は各新入社員と最低30分の会議を行うようマネージャーが希望していることがわかります。この目標はまだ開始されていないため、ステータスは"Not Started"です。新入社員のスタートが明日からなので、彼女のマネージャーは彼女にこれを新入社員のオンボーディングの最初の2週間内に完了するよう希望しています。
彼女のマネージャーが設定した目標に取り組むだけでなく、エリカは自分自身の新しい目標を追加したいと思っています。この目標を追加するために、彼女はページの下部にある編集をクリックします。ここで、目標の詳細を入力するためのいくつかのフィールドが表示されます。
😃 「高等教育のベストプラクティスの知識と理解の向上」という名前の目標を追加します。他の情報も入力し、エリカの目標の文脈をより詳しく説明します。ゴールにはカテゴリーを割り当てることもできます。既存のカテゴリーは「学術研究」「キャンパスイニシアチブ」「キャリア目標」「開発目標」などです。この目標では、「キャリア目標」と「開発目標」を選択します。
新しい目標を追加する際には、目標のステータスを設定する必要があります。ステータスには、「Not Started」「In Progress」「Complete」「Pending Review」の4つがあります。今回は「Not Started」とします。ゴールが1つ以上のコンピテンシーやパフォーマンス要素に関連している場合は、「関連する要素」セクションを使用して関連するコンピテンシーを選択できます。また、サポートフィールドから組織の目標にリンクすることもできます。ゴールをコンピテンシーや組織の目標にリンクさせることは、追跡と報告に役立ちますが、ゴールの完了には影響しません。次に、2023年10月1日という期限を追加します。エリカはこの目標を達成するために1年を与えます。進捗がある場合は、このセクションにマイルストーンを追加できます。マイルストーンは、目標の上に独立したステータスと期限を持つ行動を追跡するための手段を提供します。最後に、送信をクリックします。素晴らしい！個別の目標が送信されました。従業員が編集または作成したすべての目標は、マネージャーに承認されるため、マネージャーにルーティングされます。次に、開発アイテムを見てみましょう。開発アイテムは、従業員の知識、スキル、能力の発展を追跡するために作成される増量ターゲットです。通常、期限なしで作成されますが、開発アイテムもパフォーマンスの下で従業員のプロフィールに配置されます。
追加をクリックすると、開発アイテムの情報を入力できます。彼女はこのアイテムを「プレゼンテーションスキルの向上」と名づけることにしました。追加の情報フィールドには、明確さを提供するためのさらなる情報が記載されます。ゴールと同様に、開発アイテムをコンピテンシーやパフォーマンス要素にリンクさせることもできます。
詳細をクリックすると、開始日、完了日、メモなどの詳細を入力できます。今回は、チェックボックスをクリックして開発アイテムをプロフィールに追加します。ゴールとは異なり、開発アイテムは承認の必要がないため、このアイテムはエリカのプロフィールに直接表示され、いつでも編集できます。
新しいゴールと開発アイテムを表示するには、彼女はワーカープロフィールのパフォーマンスセクションでそれらを見つけることができます。ワークデイで目標や開発アイテムの作成方法について詳しく学んでいただけたことを願っています。ご視聴ありがとうございました。
ハイライト:
- ワークデイパフォーマンスデモの紹介
- ゴールと開発アイテムの作成方法
- 上司による目標の割り当て方法
- ゴールと開発アイテムの設定と管理方法
- プロフィールでのゴールと開発アイテムの表示方法
よくある質問（FAQ）:
Q: ゴールとは何ですか？
A: ゴールは従業員のパフォーマンスに関連した測定可能な目標です。従業員やマネージャーによって設定され、通常は期限が設定されます。
Q: 開発アイテムは何ですか？
A: 開発アイテムは従業員の知識、スキル、能力の発展を追跡するために作成される増量ターゲットです。期限は通常設定されず、従業員のプロフィールに表示されます。
リソース:
WHY YOU SHOULD CHOOSE Proseoai
