에티하드 가상 평가 미리보기

에티하드 가상 평가 미리보기

콘텐츠 목차:

1. 가상 평가 날짜 예약하기

   • 1.1 가상 평가 날짜 선택하기
   • 1.2 개인 정보 양식 작성하기

2. 가상 평가 일정과 필수 준비물

   • 2.1 가상 평가 날짜 확인하기
   • 2.2 필수 준비물 소개

3. 가상 평가 전체 과정 이해하기

   • 3.1 참가자 수와 인터뷰관 수
   • 3.2 참가자들 간의 대화
   • 3.3 개인 인터뷰 진행 방식

4. 가상 평가에서 주로 묻는 질문들과 대응 방법

   • 4.1 항공사 전환에 대한 질문
   • 4.2 에티하드 항공에 대한 지식 질문
   • 4.3 동료와의 갈등 상황에 대한 질문
   • 4.4 역할극 요청에 대한 대응

5. 가상 평가의 기간과 제출 사항

   • 5.1 개인 인터뷰의 소요 시간
   • 5.2 사진 제출에 대한 안내

6. 가상 평가의 팁과 유의사항

   • 6.1 개인 경험과 상황에 따른 답변 방법
   • 6.2 필요한 팁과 조언

7. 가상 평가의 기간과 호환이 필요한 일정

   • 7.1 가상 평가를 위한 시간 확보하기
   • 7.2 일정 조정에 유의하기

8. 가상 평가의 전체적인 이해와 중요성

   • 8.1 가상 평가의 목적과 중요성
   • 8.2 가상 평가 결과에 대한 기대

9. 가상 평가를 통한 성공적인 항공사 입사 준비

   • 9.1 자신에게 맞는 답변 방식 찾기
   • 9.2 경험과 노하우 책을 통한 학습지원

10. 참고 자료

    • 10.1 에티하드 항공 공식 웹사이트
    • 10.2 "Cabin Crew Solutions" 도서

🕊️ 가상 평가 일정과 준비물

에티하드 항공의 승무원 역할에 관심이 있는 당신께서 이 비디오를 보게 되었다면, 아마도 에티하드 항공 승무원으로의 취업을 고려하고 있다는 걸 의미할 것입니다. 저는 내 개인 경험을 바탕으로 다음 달 에티하드 승무원 팀에 합류하기로 했고 이를 통해 그들로부터 취직 제안을 받기 위해 거쳐야 할 과정을 알고 있습니다. 온라인 신청, 자기 소개 비디오 녹화, 가상 평가, 그리고 영어 시험이 여러분을 기다리고 있을 것입니다. 한 가지 알아두세요, 항공사들은 시간이 지남에 따라 채용 절차를 변경하기도 합니다. 그래서 저는 2023년에 직접 경험한 것만 공유하고 있습니다. 이미 첫 번째 두 단계에 대한 비디오를 만들어 뒀으니, 아직 보지 못했다면 나중에 확인해보세요. 하지만 오늘은 가상 평가날짜가 무엇인지, 얼마나 걸리는지, 어떤 옷을 입어야 하는지, 무슨 질문을 받게 될지, 그리고 전반적인 인터뷰 과정에서 무엇을 기대할 수 있는지에 대해 이야기해 볼 것입니다. 이 정보는 상대적으로 드문 편입니다. 그러니 유용하게 느껴진다면 이 비디오에 좋아요와 구독을 남겨주세요. 여기에서 제가 승무원이 되는 과정을 공유하고 있으며, 제가 이룬다면 여러분도 이룰 수 있습니다. 저의 이름은 자라입니다. 그럼 시작해봅시다. 에티하드 항공은 두 번째 단계에서 제출한 비디오 녹화를 좋아한다면, 가상 평가에 대한 이메일 초대장을 보내줄 것입니다. 이 이메일에서는 두 단계에 대한 링크가 포함되어 있으며, 이를 따라서 가상 평가를 예약할 수 있습니다. 첫 번째 단계에서는 가상 평가에 가장 편리한 날짜를 선택해야 합니다. 두 번째 단계에서는 개인 정보, 이전 경험 및 기타 세부 정보를 작성해야 하는 선언 양식을 작성해야 합니다. 이 양식에는 16개의 질문이 포함되어 있으며, 작성하기 쉽습니다. 중요한 점은 양식의 끝에서 첫 번째 단계에서 선택한 날짜를 확인해야 한다는 것입니다. 모든 정보를 정확하게 작성해야 하며, 이는 최종 인터뷰 진행 시 채용 담당자가 검토할 것입니다. 두 단계를 완료한 후에는 선택한 날짜에 대한 확인 이메일을 받게 될 것입니다. 또한 가상 평가 날짜 24시간 전에 리마인더 이메일을 받을 수 있을 것입니다. 이 이메일에는 가상 평가를 위한 링크와 안내사항이 포함될 것이며, 이는 MS 팀을 사용하여 진행됩니다. 저의 개인적인 경험으로는 기술적인 이유로 인해 참가자들 중 아무도 인터뷰 링크를 제때에 받지 못한 적이 있었습니다. 그래서 우리는 어떤 기대를 해야 할지, 인터뷰가 선택한 날짜에 진행될지 여부를 모르고 계속해서 기다려야 했습니다. 저의 인터뷰는 오전 8시 45분에 시작되어야 했지만, 저는 9시에야 링크를 받게 되었습니다. 나중에 채용 담당자가 이런 일이 드물게 발생한다고 설명해 주었지만, 그래도 혹시 모르니까 이메일에 포함된 모든 중요한 정보를 확인해봅시다. 이벤트 세부 사항, 필요한 의상, 기술적인 준비물, 미팅 링크, 그리고 평가 이후의 요구사항이 포함되어 있을 것입니다. 리마인더를 통해 24시간 전에 이 정보를 받게 될 것이지만, 여전히 어떤 의상을 입어야 하는지 알고 있고 인터뷰 후 사진을 바로 보내야 한다는 준비를 갖추고 있어야 합니다. 이제 준비물에 대해 설명했으니, 일반적인 가상 평가에 대해 이야기해 보겠습니다. 제 경험상 약 20명의 참가자와 2명의 채용 담당자가 있었습니다. 채용 담당자들은 이후 진행될 일정을 전달하고, 우리끼리 대화할 수 있도록 허용했습니다. 저는 그들이 대화를 관찰했는지는 모르겠지만, 서로 알아가는 기회였습니다. 어느 정도 시간이 지난 후에 채용 담당자들은 우리에게 인터뷰에서 기대되는 사항을 다시 설명하고 언어 능력의 중요성과 문신 및 흉터에 대한 선언에 대해 다시 상기시켜 주었습니다. 그리고 우리를 두 개의 그룹으로 나누어 각자 인터뷰에 참석할 순서를 알려주는 채팅 메시지를 보내주었습니다. 그 후, 채용 담당자들은 참가자를 한 명씩 개별 인터뷰로 이동시켰습니다. 이 개별 인터뷰에서는 참가자가 채용 담당자와 개인적으로 대화하며 다른 사람들은 순서가 될 때까지 메인 미팅룸에서 이야기를 나눌 수 있었습니다. 이제 개인 인터뷰 차례가 되었다고 상상해봅시다. 첫째, 채용 담당자는 인터뷰가 녹화된다는 것을 알려주고, 개인적인 세부 정보와 키, 그리고 언어, 흉터, 문신에 대한 선언을 확인해 줄 것입니다. 이후에 채용 담당자는 카메라에 가까이 가서 웃는 얼굴, 양쪽 손, 그리고 목을 보여주길 요청할 것입니다. 그런 다음 멀어져서 전면과 후면을 완전히 보여주길 요청할 것입니다. 그 후에, 채용 담당자는 선언할 것이 있는지 다시 한 번 확인할 것입니다. 없다면, 채용 담당자는 질문을 시작할 것입니다. 그런데 질문은 왜 빨리 항공사를 전환했는지, 왜 에어 아스타나를 떠났는지, 왜 카타르 항공을 떠났는지에 관한 것이였습니다. 추가로, 채용 담당자들은 내가 에티하드를 조금 후에 떠나려고 한다면 어떻게 될까 걱정하고 있었습니다. 채용 담당자는 내가 그들과 진지하게 함께 하기를 의도하지 않았을까 의심하고 있었습니다. 나를 모르는 사람들을 위해 말하자면, 저는 이전에 비행 경험이 있으며 현재 32세입니다. 그래서 채용 담당자는 에티하드 항공에 대해 알고 있는지, 동료와 갈등 상황에 처한 적이 있는지 물었습니다. 그런데 이 물음은 질문보다는 진술에 가까웠습니다. 생각해보면 저는 카타르 항공에서 대부분의 승무원들이 팀으로 잘 맞는 좋은 팀 플레이어들이라서 그런 상황을 거의 기억하지 못합니다. 그래서 제 먼 과거에서 하나의 이야기를 나눴습니다. 그 뒤에 채용 담당자는 저와 역할극을 해볼 것인지 물어보았습니다. 저는 승무원 역할을 맡고 그녀는 승객 역할을 맡을 것이었습니다. 그 역할극에서는 한 시간 전에 약물을 위한 식사를 요청했지만 아무도 가져다주지 않았다는 여성이 등장하는 상황이었습니다. 이 역할극 이후, 채용 담당자는 백신 접종 여부를 확인하고 통지 기간에 대해 물었습니다. 여기까지입니다. 저의 개인 인터뷰가 끝난 후에, 아버지에게 사진을 찍어달라고 부탁했습니다. 저는 비즈니스복과 스마트 캐주얼 복장으로 찍힌 전신 사진 두 장이 필요했는데, 솔직히 말해서 스마트 캐주얼이 정확히 어떤 의미인지 아직도 잘 모르겠습니다. 그래서 아버지가 이렇게 두 장의 사진을 찍어주었습니다. 사실, 더 많은 사진을 업로드할 수도 있습니다. 채용 담당자들은 우리가 넓은 미소와 함께 좋아하는 사진을 선택하라고 조언해 주었습니다. 최종 결정을 내릴 사람들은 우리의 사진만 볼 수 있을 수도 있기 때문입니다. 또한 전문적인 사진 촬영에 돈을 쓰지 않아도 되며, 배경은 중요하지 않습니다. 휴대폰으로 사진을 찍어도 충분합니다. 에티하드 항공이 여러분을 열린 마음으로 기다리고 있기 때문에 정말 멋집니다. 그러면 결국 제 사진을 이메일로 보냈습니다. 그런데 이메일로 사진을 받았다는 확인을 받지는 못할 것입니다. 그러나 사진이 누락된 경우에는 채용 담당자가 여러분에게 잊지 않게 리마인드해 줄 것입니다. 이 가상 평가의 기간에 대해서 말하자면, 저는 채용 담당자와의 개별 인터뷰를 위해 선정된 4번째 순서였기 때문에 약 2시간 30분 동안 Microsoft 팀에 연결되어 있었습니다. 제 개인 인터뷰는 최대 15분 정도 소요되었고, 저보다 뒤에 개별 인터뷰가 예정된 참가자들은 연결된 채로 기다리고 있어야 했습니다. 그러니 혹시나 해서 온라인 이벤트를 위해 하루 종일 이용 가능한 상태인지 확인해 보세요. 이런 식으로 가상 평가에 대한 이야기를 할 수 있습니다. 제가 어떤 조언을 해줄 수는 없습니다. 왜냐하면 실제로 매우 개인적인 과정이기 때문입니다. 그리고 제가 내 질문에 대해 어떻게 대답했고, 그 역할극에서 어떻게 반응했는지 묻지 말아주시길 바랍니다. 왜냐하면 모든 경험과 고객 서비스 상호작용에 대한 전문성은 이미 "Cabin Crew Solutions"이라는 책에 담아두었기 때문입니다. 그러니 이 책을 읽고 분석하고 수정하고 연습하고 배워보세요. 인터뷰에서 행운을 빕니다. 안녕!"""

🕊️ 가상 평가 일정과 준비물

에티하드항공 승무원 직무에 관심을 가지고 이 비디오를 시청한 것으로 보입니다. 당신께서는 아마도 에티하드항공의 승무원으로 취업을 고려하고 있는 것 같습니다. 제가 다음 달에 에티하드 승무원 팀에 합류할 예정이며, 그 경험에 기반하여 취직 과정에 대해 알고 있습니다. 에티하드항공의 채용 단계에는 온라인 신청, 자기 소개 비디오 녹화, 가상 평가, 영어 시험 등이 있습니다. 저는 2023년에 직접 경험한 단계만을 공유하고 있으니 참고해주세요. 이미 첫 두 단계에 대한 비디오를 만들어 놓았으니, 아직 확인하지 못했다면 이후에 확인해보세요. 그러나 오늘은 가상 평가 날짜 예약 과정, 필요한 준비물, 질문 유형, 인터뷰 전반에 대해 이야기하려고 합니다. 이 정보는 상대적으로 많이 알려져 있지 않으므로, 유용하다고 생각된다면 좋아요를 눌러주시고 구독 부탁드립니다. 저는 개인적인 승무원 경험을 나누고, 여러분도 제가 이루었다면 여러분도 이룰 수 있다는 자신감을 심어주고자 합니다. 제 이름은 자라입니다. 그럼 시작하겠습니다. 에티하드항공은 두 번째 단계에서 제출한 비디오 녹화를 잘 평가한다면, 가상 평가에 대한 이메일 초대장을 보내줍니다. 해당 이메일에는 가상 평가 예약을 위한 두 단계의 링크가 포함되어 있으며, 이를 통해 스케줄을 조정할 수 있습니다. 첫 번째 단계에서는 편리한 날짜를 선택해야 하며, 두 번째 단계에서는 개인 정보, 이전 경험, 기타 필요한 정보를 입력하는 양식을 작성해야 합니다. 이 양식은 16개의 질문으로 구성되어 있으며, 채우기 쉽습니다. 끝 부분에서는 첫 번째 단계에서 선택한 날짜를 한 번 더 확인해야 합니다. 정확한 정보를 입력해야 하며, 이는 최종 인터뷰에 영향을 주게 됩니다. 두 단계를 완료한 후 지정한 날짜에 대한 확정 이메일을 받게 될 것입니다. 또한 가상 평가 24시간 전에는 이메일로 상기 메시지와 참가 안내, MS팀스 링크가 포함된 리마인더 이메일을 받게 될 것입니다. 제 경험상 참가자들은 기술적인 이유로 링크를 제때에 받지 못한 적이 있어 진행 여부를 알 수 없었습니다. 적절한 준비를 할 수 있도록 가상 평가 관련 중요 정보에 대해 미리 이메일에서 확인해 봅시다. 이벤트 세부사항, 필수 준비물, 기술적인 세팅, 미팅 링크, 평가 이후 요구사항 등이 포함될 것입니다. 이 정보는 가상 평가 한 달 전에 확인할 수 있지만, 여전히 옷차림과 사진 제출에 대한 준비를 갖추는 것이 중요합니다. 이에 대한 모든 준비를 마치고, 가상 평가에 대해 알아보도록 하겠습니다. 제 경험에서는 대략 20명의 참가자와 2명의 채용 담당자가 있었습니다. 채용 담당자들은 당일 일정을 안내한 후 서로 대화할 수 있도록 허용했습니다. 채팅을 관찰하고 있었는지는 확실하지 않지만, 서로 알아가기 위한 기회였습니다. 어느 정도 시간이 지난 후, 채용 담당자들은 인터뷰에서 무엇을 기대하는지 다시 설명하고, 언어 능력과 문신, 흉터와 관련된 선언에 대해 다시 한 번 강조해 주었습니다. 그런 후 참가자를 두 그룹으로 나누어 개별 인터뷰 순서를 안내하는 채팅 메시지를 보내주었습니다. 그 다음으로, 개별 인터뷰를 위해 각자 채용 담당자와 비공개 대화를 진행하며, 차례를 기다리는 동안 다른 참가자는 메인 회의실에서 대화를 나눌 수 있었습니다. 이제 개인 인터뷰가 될 차례라고 상상해봅시다. 처음으로, 채용 담당자는 인터뷰가 녹화된다는 사실을 알려주고, 개인적인 세부사항, 신장, 언어, 문신, 흉터의 선언 내용을 확인해 줄 것입니다. 그런 다음에는 카메라에 가까이 다가와 웃는 모습, 양손, 목을 보여주기를 요청할 것입니다. 그런 다음에는 멀어져서 전면과 후면을 모두 보여주기를 요청할 것입니다. 그 후에는, 다시 한 번 선언할 내용이 있는지 확인할 것입니다. 없다면, 채용 담당자는 질문을 시작할 것입니다. 그런데 질문은 왜 항공사를 자주 전환했는지, 왜 Air Astana를 떠났는지, 왜 Qatar Airways를 떠났는지에 대한 것이었습니다. 추가로, 에티하드항공을 곧 떠날 것인지에 대한 의심도 표명했습니다. 채용 담당자는 저의 진지한 의도를 의심했던 것 같습니다. 제가 잘 알려주지 못했겠지만, 32세이며 이전에 비행 경험이 있습니다. 그래서 당신이 에티하드항공에 대해 알고 있는지, 동료와 갈등 상황에 처한 적이 있는지에 관해 물었습니다. 사실, 이는 질문보다는 진술에 가까웠습니다. 카타르 항공에서는 대부분의 승무원이 팀원과 잘 어울리는 팀 플레이어였기 때문에 그런 상황을 거의 기억하지 못합니다. 그래서 먼 과거에서 한 가지 이야기를 나누었습니다. 그 다음으로 채용 담당자는 저와 역할극을 해볼 것인지 물어보았습니다. 저는 승무원 역할을 하고 그녀는 승객 역할을 맡았습니다. 이 역할극에서는 한 시간 전에 약물을 위한 식사를 요청했지만 누구도 가져다주지 않았다는 여성이 나왔습니다. 그 역할극 이후, 채용 담당자는 백신 접종 여부를 확인하고 통지 기간에 대해 물었습니다. 이게 다입니다. 제 개인 인터뷰가 끝나면 아버지에게 사진을 찍어달라고 부탁했습니다. 비즈니스 의상과 스마트 캐주얼 의상의 전신 사진 두 장이 필요했는데, 사실 스마트 캐주얼의 정확한 의미를 아직도 잘 모르겠습니다. 그래서 아버지가 사진을 두 장 찍어주었습니다. 사실 사진을 더 많이 업로드할 수도 있습니다. 채용 담당자들은 평가 기준으로 보는 것이라서 미소가 넓은 사진을 선택하라고 권유했습니다. 최종 결정자들은 우리 사진만으로 결정할 수도 있기 때문입니다. 또한 전문적인 사진 촬영에 돈을 많이 쓰지 않아도 되며, 배경은 중요하지 않습니다. 휴대폰으로 쉽게 찍은 사진으로 충분합니다. 에티하드항공은 개방적인 정책을 가지고 있어서 정말 좋습니다. 사진을 이메일로 보내면 받았는지 여부를 확인할 수 없지만, 사진이 누락된 경우 상기하여 알려주셔서 걱정하지 않으셔도 됩니다. 제 경험상으로는 개인 인터뷰를 위해 4번째로 하면서 약 2시간 30분 동안 Microsoft 팀에 연결되었습니다. 제 개인 인터뷰는 최대 15분 정도 소요되었고, 제 뒤에 있는 개인 인터뷰는 순서대로 기다려야 했습니다. 그러므로 온라인 이벤트를 위해 하루 종일 시간을 확보하는 것이 좋습니다. 이제 가상 평가에 대해 말할 수 있는 모든 내용을 다루었습니다. 제가 어떻게 대답했는지, 역할극에서 어떻게 반응했는지 알려주지 못할 것입니다. 왜냐하면 모든 경험과 고객 서비스에 관한 노하우를 "Cabin Crew Solutions"이라는 책에 담아두었기 때문입니다. 그러므로 이 책을 읽고 분석하고 수정하고 연습하고 배워보세요. 인터뷰에서 행운을 빕니다. 안녕하세요!