사회적인 존재로서의 등급 구조의 중요성

사회적인 존재로서의 등급 구조의 중요성

아래는 이 기사의 목차입니다.

목차

1. 혼자 생활하기는 아무래도 좋지 않다
2. 타인과 협력해야 하는 이유
3. 사회적 존재에 필요한 개인적 특성의 희생
4. 사회적 존재로서의 보편화의 중요성
5. 균등, 공정, 평등, 그 가치
6. 능력에 기반한 등급 구조의 필요성
7. 문제 해결을 위한 담당자 필요
8. 자신을 존중할 만한 가치를 찾으세요
9. 다양한 등급 구조에 도전하다
10. 자신을 개선하고 성장하는 방법

1. 👥 혼자 생활하기는 아무래도 좋지 않다

혼자 생활하는 것은 대체로 나쁜 결정입니다. 숲 속에서 혼자 사는 경우 굶어 죽거나 블랙파리에게 먹히는 운명에 직면할 수 있습니다. 다른 사람들과 협력해야 하는 사회에서 혼자만큼 자유롭게 행동할 수 없습니다. 대부분의 경우 여러분은 대부분의 자신을 희생해야 할 것입니다. 그래야만 다른 사람들과 비슷할 수 있습니다. 이것이 진정한 희생이죠. 다른 사람들이 여러분으로부터 요구하는 독특한 특성의 희생일 수도 있습니다. 사회화에는 비용이 들지만 그것의 이점은 우리가 존재할 수 있다는 것입니다. 여기에 우리 모두가 이 홀에서 함께 앉아 있고 아무도 서로의 목을 조여지고 있지 않은 것입니다.

2. 💡 타인과 협력해야 하는 이유

우리는 성실하게 협력해야 하기 때문에 타인과 협력해야 합니다. 인간은 전쟁적이고 경쟁적이며 공격적인 경향이 있습니다. 평화롭고 협력적 인간관계를 형성할 수 있는 특별한 사회 속에 존재할 수 있기 때문에 이것은 귀중합니다. 이러한 사회적 존재는 우리 모두에게 가치가 있다는 것입니다. 우리가 심각한 문제에 대해 이야기하고 있다는 것은 그 자체로 큰 가치가 있습니다. 이는 무언가 가치가 있다는 점이 부분적으로 그 가치를 의미합니다. 사회적인 행위는 개인적인 독창적인 행동에서 특별함의 희생을 요구합니다. 그래도 고유한 독창적인 사실을 공개해야 할 때는 규칙을 어길 자격이 있습니다. 나는 진지하게 말하고 있습니다. 그러나 대부분의 경우 당신은 그렇지 않을 것입니다. 게다가 이 특별한 사람이라도 여러분의 90%는 특별하지 않은 사람입니다. 그래서 대부분의 경우 여전히 규칙을 따르게 될 것입니다. 규칙은 가장 뛰어난 덕목은 아니지만 그렇다고 해서 가장 뛰어나지 않다는 것은 아닙니다. 훌륭하고 창의적이며 기여하는 방식으로 구성되는 남들과 닮은 행동을 해야하기 때문입니다. 사회적인 존재는 어느 정도의 개인적 독창성의 희생을 요구합니다. 이것은 근본적으로 보수적인 성향이죠. 모든 사람들이 하는 것처럼 하세요. 그리고 그때나 근거가 충분하다면 기댓할 수 있는 좋은 규칙입니다. 좋은 규칙이라는 것은 모두가 계속 전해온 일을 계속해서 해야한다는 의미입니다. 자라서 파트너를 찾고 안정된 관계를 형성하고 일자리를 얻고 유익한 일을 하며 여가 시간에도 존중받을 만한 인간으로 행동하려고 노력해야한다는 것입니다. 그렇게 해야합니다. 이것이 보수적인 지상주의입니다. 특별한 사람이 있고 그것을 세계에 어필해야한다면 규칙을 어겨 보세요. 진지하게 말하고 있습니다. 그러나 대부분의 경우 그렇지 않습니다. 실제로 여러분의 90%는 특별하지 않습니다. 그래서 대부분의 경우 여러분은 여전히 규칙을 따르게 될 것입니다. 그리고 규칙은 너무 낡았다고 말하면 안 됩니다. 서로의 목을 조여 넣으려는 것을 막기 위해 규칙이 있는 것입니다. 인간은 전쟁적이고 경쟁적이며 공격적이기 때문에 우리가 평화롭고 협력적인 사회 틀을 만들 수 있었다는 사실을 위협하기 때문입니다. 수세기 동안 인류의 일반 규칙은 혼란과 전쟁이었습니다. 그러나 그런 것이 여기에 없습니다. 그리고 그런 것이 없다는 것에 감사한다고 말해야합니다. 그것은 엄청난 희생이 되겠지만 성평등, 공정성, 평등이 그 감사함의 일부입니다.

3. 💔 사회적 존재에 필요한 개인적 특성의 희생

사회적 존재로서 우리는 어느 정도의 개인적인 특성을 희생해야 합니다. 이는 근본적으로 보수적인 특성입니다. 우리가 갖고 있는 독특한 특성을 사회적인 존재로서 희생해야 하는 대표적인 사례입니다. 사회화에는 비용이 듭니다. 그러나 그것의 이점은 우리가 존재할 수 있다는 것입니다. 우리는 모두 이 홀 안에 함께 앉아 있을 수 있고 서로의 목을 조여 넣지 않는다는 일에 진지한 이야기를 나눠볼 때가 있습니다. 그러나 이야기를 나눌 때 왜 그 힘이 있는지를 생각해 볼 가치가 있습니다. 그 가치는 사회적인 행위가 얼마나 중요한지를 나타내는 것입니다. 사회적 존재는 어느 정도의 개인적인 취향의 희생을 요구하는데, 이는 보수적인 특성입니다. 사회적으로 있다는 것은 타인과 유사한 행동을 해야 한다는 의미입니다. 보통적이고 예상 가능한 행동을 하는 것이 절대로 가장 존경할 만한 덕목은 아닙니다. 왜냐하면 그것은 아니기 때문입니다. 보다 일반적이고 예측 가능한 것을 넘어서, 독특하고 창의적인 면모를 발휘하여 기여하는 것이 극도로 중요합니다. 하지만 근본적인 점은 사회적인 존재는 어느 정도의 개인적인 독창성의 희생을 필요로 한다는 것입니다. 이것은 근본적으로 보수적인 특성입니다. 모든 사람이 모두와 같은 행동을 해야 한다는 높은 가치는 아닙니다. 그러나 당신이 세계에 공개해야 할 특별한 면이 있다면 규칙을 어겼다가도 됩니다. 그래도 그럴 수 있습니다. 이것을 더 심각하게 생각하세요. 하지만 대부분의 경우 그렇지 않을 것입니다. 게다가 여러분의 90%는 특별하지 않습니다. 그래서 대부분의 경우 여러분은 여전히 규칙을 따르게 될 것입니다. 규칙들은 너무 오래된 것은 아닙니다. 사람들이 서로의 목을 조르는 것을 방지하기 위한 것입니다. 인간은 전쟁적이고 경쟁적이며 공격적인 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 평화롭고 협력적인 사회를 만들 수 있는 사회 틀을 조금이라도 깨뜨리려 시도하는 것은 큰 위험을 감수해야 할 것입니다. 사회구조의 일반적인 규칙은 도움이 되는 것입니다. 그렇게 해야만 우리는 최선의 배관공, 최고의 건축업자, 최고의 통로 설명자가 될 수 있습니다. 품질의 등급 구조가 필요합니다. 최고인 사람들을 알아야 하며 적절하게 보상해야합니다. 더 중요한 것은 그들이 계속해서 최고일 수 있도록 보상해야합니다. 최고의 교육자, 리더, 사상가가 있으면 보상해야 합니다. 그래야 그들은 계속 사상하고 교육하며 여러분에게 뭔가를 전할 수 있습니다. 이것은 그들의 본성에 대한 보상이 아닙니다. 그것은 당신이 그들이 갖는 가치를 가능한 한 빠르게 빨아드릴 계산된 움직임입니다. 능력에 기반한 등급 구조가 필요합니다. 능력에 따른 등급 구조가 있는 이유는 우리가 최고의 사람들을 알고 보상하고 싶기 때문입니다. 더 중요한 것은 청소년에게 말하고자 하는 메시지입니다. 기꺼이 그들이 뭘하든 상관없다고 말하고 싶습니다. 하지만 그들은 앞으로 가서 자신을 발전시키고 무언가를 성취해야 한다고 강력하게 말해야 합니다. 정직한 사람이 되고 일하고 자신이 원하는 분야에서 꼭대기에 올라가세요. 존재하면서 인간다운 방식으로 자신을 위해 일어서세요. 세상에 조금이나마 빛이 되어 주세요. 사회에 독후감을 남기지 마세요. 대신에 문제를 해결할 수 있는 사람들이 필요합니다. 더 이상 문제를 일으키기 위한 사람들이 필요하지 않습니다. 우리는 문제를 해결할 수 있는 사람들이 필요합니다. 엄직한 가게 주인, 녹음 교사, 금가는 사람들이 필요하다는 것을 다양한 등급 구조를 승격하며 말해야 합니다. 우리는 최고의 전문가가 필요합니다. 거기엔 천 개의 등급 구조가 있는 것 처럼 많은 것들이 있습니다. 배관공이 되려면 되도록 최고의 배관공이 되십시오. 정직한 배관공이 되십시오. 어떤 배관공을 연결해주는 작은 배관공이 되십시오. 그렇게 하면 예술 상인으로 잘 될 가능성이 높아집니다. 당신이 무엇인지 모른다고 하더라도 당신이 잘 될 것이라고 말할 때, 형편없는 말도 되게 멋지기 때문에 저는 말했다는 것입니다. 그것은 가능성이 있습니다. 그렇다면 그것이 흥미로울 것입니다. 그러니 왜 그것을 해 보지 않을까요?

4. 💼 사회적인 존재로서의 보편화의 중요성

우리가 존재하는 이유는 보다 평등하고 공정한 사회를 만들기 위함입니다. 우리는 모든 조직이 50% 여성과 50% 남성으로 구성되는 균등한 결과로 가야 한다고 주장하는 평등주의의 호소를 듣습니다. 그러나 그는 남성과 여성이 고유한 선호도에서 차이가 있음은 과학적으로 명백하게 입증되었다고 말합니다. 이는 초기 90년대에 스칸디나비아 국가에서 입증되었습니다. 남성과 여성 간의 사회, 경제적 차이를 최소화하려고 노력한 결과, 실제로 남성과 여성 간의 차이는 더 커졌습니다. 세계에서 가장 큰 성격 차이는 스칸디나비아에 있습니다. 남성과 여성 간의 가장 큰 차이는 스칸디나비아에서 입니다. 왜냐하면 남성과 여성 간의 사회 문화적 차이를 제거하면 생물학적인 차이가 사라지지 않고 강화되기 때문입니다. 이에 대한 과학적인 문헌은 확실하게 말하고 있습니다. 이것 때문에 포스트모더니스트 레이더들은 과학적인 방법 자체를 비판합니다. 과학적 방법이 실제로 작동했기 때문에 그들의 컴퓨터는 작동합니다. 우리는 공평을 지향해야 한다는 평등주의의 호소를 어디에나 들을 수 있습니다. 모든 것은 공정하게 분배되어야 한다고 주장합니다. 우리는 꼭 그렇게 할 필요가 없습니다. 특히 보수주의자들에게 이것은 잘못된 주장입니다. 우리는 단지 능력의 등급 구조를 원합니다. 모두가 뇌신경외과 전문의가 아닙니다. 당신의 아버지가 뇌종양을 가진다면 최고의 신경외과 전문의를 찾고 싶을 것입니다. 그렇게 다른 사람과는 어떻게 되든 될 것입니다. 이것은 능력에 기반한 등급 구조가 필요하기 때문입니다. 그들이 최고인 사람들을 알아야 하고 그들을 적절하게 보상해야 합니다. 그들이 최고이기 때문에 보상해야 합니다. 그것은 당신이 그들이 가지고 있는 가치를 그들이 가지고 있는 한 더욱 빨리 얻기 위한 계산된 움직임입니다. 이렇게 능력에 기반한 등급 구조가 필요합니다. 포스트모더니스트에게는 권력에 의한 등급 구조가 없습니다. 그들은 세상이 권력에 의해 운영된다고 생각하며 원하는 것을 얻기 위해 권력을 사용하는 것을 원합니다. 그 이외에 감가할 가치가 있는 등급 구조는 없습니다. 그에 따라 그들은 원하는 것을 얻기 위해 권력을 사용할 의사가 있습니다. 이는 권력을 믿는 유일한 아이디어를 가지고 있기 때문입니다. 하지만 유효한 능력에 기반한 등급 구조는 신뢰할 수 없고 사실이 아닙니다. 이것은 매우 빈틈없이 말해집니다. 사회적인 위상에는 사실이 없다는 것은 너무나 냉소적인 아이디어이며 명백히 사실이 아닙니다. 여기에 심심치 않게 사고해야 할 심상입니다. 심리학 문헌에서 흥미로운 사실이 하나 있습니다. 서구 사회에서의 일생에 대한 성공을 예측해보세요. 기대할 것은 지능일 것입니다. 지능은 좋은 예측인데 벌써 좋네요. 그렇게 똥꼬만큼 초기 성공을 예측할 수 있습니다. 예측1은 지능입니다. 이것은 시스템이 작동한다는 것을 의미합니다. 예측2는 성실성입니다. 수고로움을 표시하는 인자입니다. 그런데 인간이 앞서나가기 위한 조건은 무엇일까요? 그 조건은 지능과 인내입니다. 하지만 이 정도의 차이는 사람들 간의 등급 차이를 설명하려면 충분하지 않습니다. 등급은 완벽하지 않으며 부패한 사람들이 종종 상위에 있는 이유입니다. 철저한 관리자가 아니라 사기적인 사람이 기어 들어가 기회를 노립니다. 사기성과 신뢰할 수 없는 성격을 드러내면 이제 그 사람은 새로운 사람들을 속이기 위해 새로운 곳으로 이동해야 합니다. 최고경영자와 사이코패스 사이에는 차이가 있다는 주장은 CEO와 사이코패스가 같은 사람으로 여겨지는 사람들에게서 도출된 결론입니다. CEO인 사람에는 아무 문제가 없는데, CEO가 사이코패스라면 그들은 분명히 경영 구조에 대한 근본적인 반대를 가지고 있기 때문입니다. 이것은 단지 그런 사실은 아닙니다. 악한 사람들이 곧 망하는 회사를 운영하고 있지만 대체로 그 사례는 사회적인 존재에 대한 사회적인 구조의 문제입니다. 우리의 능력에 기반한 등급 구조는 상당히 기능적입니다. 뿐만 아니라 가치가 있습니다. 우리는 어떤 사람들이 능력과 가치를 갖고 있다는 사실을 알아야 하며 그들을 보상해야 합니다. 게다가 그들이 가장 높은 위치에 있는 이유는 단순히 사람들이 그들을 사기꾼으로 여기고 있는 것 뿐만 아니라, 그 사람들이 회사를 망하도록 최선을 다하고 있어서입니다. 말하자면, 돈을 벌기 위한 가치로가 아니라 그들로부터 가치있는 이야기를 들을 수 있도록 당신의 일격질이자 계산된 행동입니다. 등급 구조는 필요한 것입니다. 아이디어 내놔! 아무도 성인이 되면서도 능력이 없기 때문에 문제를 해결할 사람들이 필요합니다. 그래서 문제를 일으키기 위한 사람들이 필요 없습니다. 문제를 해결할 사람들이 필요합니다. 정직한 배관공, 수행 교사, 금방 걸리는 사람들을 필요로 합니다. 우리는 최고의 전문가, 그들 사이에 수십 개의 등급 구조가 필요합니다. 그런 것들이 많습니다. 배관공, 금방 걸리는 사람, 금은을 팔 아는 사람, 또 다른 작은 배관공이 있습니다. 그래서 미술상인이 좋아질 여지가 있습니다. 당신은 뭔가 잘 될 것이라고 말했습니다. 그것이 흥미로울 것입니다. 그럼 왜 그렇게 일하고 그럴까요?