Atualização de imigração: Últimas mudanças na Certificação de Trabalho PERM
Índice
- Introdução
- Processo do cartão verde patrocinado pelo empregador
- Alterações significativas no processo de cartão verde patrocinado pelo empregador
- Determinação do salário prevalecente
- Processo de recrutamento
- Aplicação do PERM
- Novas mudanças no formulário ETA-9089
- Necessidade de justificação de língua estrangeira
- Combinando ocupações no formulário ETA-9089
- Impacto das mudanças no processo PERM
- Considerações finais
📋 1. Introdução
Olá a todos! Neste artigo, vamos abordar o processo de obtenção do cartão verde patrocinado pelo empregador, também conhecido como processo PERM. Recentemente, ocorreram algumas mudanças significativas nesse processo e gostaríamos de mantê-los informados sobre o assunto. Vamos discutir as alterações que já estão em vigor e como elas podem afetar tanto os candidatos a emprego como os empregadores que desejam patrocinar um funcionário para o cartão verde. Continue lendo para obter informações úteis e atualizadas sobre esse tópico importante.
🌿 2. Processo do cartão verde patrocinado pelo empregador
O processo do cartão verde patrocinado pelo empregador, também conhecido como PERM, é uma etapa crucial para aqueles que desejam obter uma residência permanente nos Estados Unidos através de um emprego. Esse processo envolve várias etapas e requisitos específicos que tanto os empregadores quanto os candidatos precisam cumprir. A obtenção do cartão verde patrocinado pelo empregador permite que o estrangeiro trabalhe legalmente nos EUA e se torne um residente permanente.
🔍 3. Alterações significativas no processo de cartão verde patrocinado pelo empregador
Recentemente, o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos anunciou algumas alterações significativas no processo do cartão verde patrocinado pelo empregador. Essas mudanças afetam o formulário ETA-9089, que é o formulário utilizado para apresentar a aplicação do PERM. Além disso, o processo de determinação do salário prevalecente e o processo de recrutamento também passaram por alterações. É importante estar ciente dessas mudanças e entender como elas podem impactar o processo de obtenção do cartão verde.
💰 4. Determinação do salário prevalecente
Uma das etapas iniciais do processo do cartão verde patrocinado pelo empregador é a determinação do salário prevalecente. Nessa etapa, o empregador deve fornecer informações detalhadas sobre a vaga de trabalho, incluindo o título do cargo, os deveres, a experiência necessária e o local de trabalho. Com base nessas informações, o Departamento de Trabalho determinará o salário mínimo que o empregador deve pagar ao trabalhador estrangeiro. É importante cumprir esse requisito para garantir que o processo do cartão verde prossiga sem problemas.
📢 5. Processo de recrutamento
Após a determinação do salário prevalecente, o empregador deve realizar um processo de recrutamento para demonstrar que não conseguiu encontrar um trabalhador norte-americano qualificado para a vaga de trabalho. O objetivo desse processo é garantir que o empregador tenha feito esforços para contratar trabalhadores locais antes de oferecer a vaga a um estrangeiro. O processo de recrutamento envolve a divulgação da vaga em meios de comunicação apropriados e a avaliação dos candidatos que se candidatam à vaga. Essa etapa é essencial para comprovar a necessidade de contratar um trabalhador estrangeiro.
📑 6. Aplicação do PERM
Após a conclusão do processo de recrutamento, o empregador pode apresentar a aplicação do PERM, também conhecido como formulário ETA-9089. Esse formulário contém informações detalhadas sobre a vaga de trabalho, a qualificação do trabalhador estrangeiro e os esforços de recrutamento realizados. Anteriormente, o formulário ETA-9089 era apresentado em um sistema separado do sistema utilizado para a determinação do salário prevalecente. No entanto, a partir de 1º de junho, o formulário ETA-9089 também é apresentado no mesmo sistema do salário prevalecente.
📝 7. Novas mudanças no formulário ETA-9089
Com a implementação do processo de apresentação do formulário ETA-9089 no mesmo sistema do salário prevalecente, algumas mudanças foram observadas no formulário. O novo formulário agora solicita informações adicionais, como o número de funcionários empregados na área de emprego pretendida. Além disso, o formulário também questiona se o empregador contratou um agente ou advogado que também representa o trabalhador estrangeiro patrocinado. Essa alteração visa coletar informações relevantes sobre a representação legal dos trabalhadores estrangeiros e como isso pode afetar o processo do cartão verde.
🌐 8. Necessidade de justificação de língua estrangeira
Outra mudança significativa no novo formulário ETA-9089 está relacionada à necessidade de justificação de língua estrangeira. Se a vaga de trabalho exigir proficiência em uma língua estrangeira para realizar as tarefas do cargo, o empregador precisará fornecer uma justificativa adicional para essa exigência. Isso inclui a conclusão de um apêndice adicional e uma justificação de necessidade comercial. O objetivo é garantir que a exigência de proficiência em uma língua estrangeira seja justificada e não esteja sendo utilizada como um critério discriminatório contra trabalhadores norte-americanos.
🔀 9. Combinando ocupações no formulário ETA-9089
O novo formulário ETA-9089 também aborda a situação em que a vaga de trabalho envolve uma combinação de ocupações diferentes. Se a vaga de trabalho exigir que o trabalhador estrangeiro realize uma variedade de tarefas de ocupações distintas, o empregador deverá concluir um apêndice adicional e fornecer uma justificativa de necessidade comercial. Essa mudança visa garantir que a combinação de ocupações seja justificada e que o empregador não esteja criando uma vaga para atender às habilidades específicas do trabalhador estrangeiro.
📉 10. Impacto das mudanças no processo PERM
Ainda é cedo para determinar completamente o impacto das mudanças no processo PERM. No entanto, é importante observar que as novas exigências de justificação de língua estrangeira e combinação de ocupações podem aumentar a probabilidade de auditorias do Departamento de Trabalho. Historicamente, a exigência de proficiência em uma língua estrangeira tem sido um fator que desencadeia auditorias. Agora, com a necessidade de justificação prévia, é possível que esses tipos de casos sejam mais rigorosamente analisados. O resultado final dessas mudanças ainda está por ser determinado, mas é essencial estar preparado para possíveis auditorias ou processos de justificação adicionais.
🎯 11. Considerações finais
Neste artigo, abordamos as mudanças recentes no processo do cartão verde patrocinado pelo empregador. É essencial estar atualizado sobre as novidades e entender como essas mudanças podem afetar tanto os empregadores como os candidatos a emprego. As alterações no formulário ETA-9089, como a necessidade de justificação de língua estrangeira e combinação de ocupações, podem ter um impacto significativo no processo PERM. Portanto, é importante compreender as novas exigências e estar preparado para fornecer as justificativas necessárias. Fique atento às atualizações e orientações do Departamento de Trabalho para garantir um processo suave na obtenção do seu cartão verde patrocinado pelo empregador.
Highlights
- O processo do cartão verde patrocinado pelo empregador (PERM) teve mudanças significativas.
- O formulário ETA-9089 agora é apresentado no mesmo sistema do salário prevalecente.
- Novas exigências de justificação de língua estrangeira e combinação de ocupações foram implementadas.
- As mudanças podem aumentar as chances de auditorias do Departamento de Trabalho.
- É importante estar atualizado e preparado para o novo processo PERM.
FAQ
Q: Eu ainda preciso realizar a determinação do salário prevalecente mesmo com as alterações no processo PERM?
A: Sim, a determinação do salário prevalecente ainda é uma etapa essencial no processo do cartão verde patrocinado pelo empregador. As mudanças no processo PERM não eliminam essa exigência.
Q: Quais são as principais justificativas para exigir proficiência em uma língua estrangeira para uma vaga de trabalho?
A: As principais justificativas para exigir proficiência em uma língua estrangeira são quando a natureza do trabalho envolve a comunicação com clientes, fornecedores ou colegas de trabalho que falam essa língua específica, ou quando a vaga está ligada a uma cultura específica que requer conhecimento do idioma.
Q: Quais são as consequências de não fornecer justificativas adequadas para a exigência de língua estrangeira ou combinação de ocupações?
A: Se as justificativas não forem consideradas adequadas pelo Departamento de Trabalho, a aplicação do PERM poderá ser negada ou sujeita a auditoria. Portanto, é importante fornecer justificativas sólidas e relevantes para evitar problemas futuros.
Q: As mudanças no processo PERM aumentam ou diminuem as chances de obter o cartão verde?
A: Ainda é cedo para determinar o impacto completo das mudanças no processo PERM. No entanto, é essencial estar preparado para auditorias ou processos de justificação adicionais que possam surgir devido às novas exigências. O cumprimento das novas regras e a apresentação de justificativas adequadas podem aumentar as chances de aprovação do cartão verde patrocinado pelo empregador.
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