Atualização de Imigração: Últimas Mudanças na Certificação de Trabalho PERM

[Table of Contents]

1. Introdução
2. O processo de green card patrocinado pelo empregador 2.1 Mudanças significativas no processo de green card patrocinado pelo empregador 2.2 Papel do Departamento de Trabalho no processo
3. Determinação do Salário Prevalecente 3.1 O que é a determinação do salário prevalecente? 3.2 Passos envolvidos na determinação do salário prevalecente
4. Processo de Recrutamento 4.1 Exigência de recrutamento de trabalhadores americanos 4.2 Completando o formulário ETA-9089
5. Mudanças no formulário ETA-9089 5.1 Número de funcionários no local de trabalho 5.2 Representação dupla 5.3 Tipo de local de trabalho 5.4 Justificativa de necessidade de proficiência em um idioma estrangeiro 5.5 Justificativa de necessidade de combinação de ocupações
6. Possíveis consequências das mudanças 6.1 Audição do formulário ETA-9089 6.2 Impacto nas aprovações de PERM
7. Conclusão
8. Destaques
9. Perguntas frequentes (FAQs)

[Introdução]

Neste artigo, discutiremos as recentes mudanças no processo de green card patrocinado pelo empregador, também conhecido como processo PERM. O Departamento de Trabalho anunciou alterações significativas nesse processo, e é importante entender o impacto dessas mudanças se você está interessado em obter um green card patrocinado pelo empregador ou se é um empregador que busca patrocinar um trabalhador estrangeiro. Vamos detalhar cada etapa do processo, desde a determinação do salário prevalecente até as alterações no formulário ETA-9089. Também discutiremos as possíveis consequências dessas mudanças e como elas podem afetar as aprovações de PERM.

[1. O processo de green card patrocinado pelo empregador]

O processo de green card patrocinado pelo empregador é uma forma de obter um green card nos Estados Unidos por meio de um emprego oferecido por um empregador. Esse processo envolve várias etapas e requer que o empregador atenda a certos requisitos estabelecidos pelo Departamento de Trabalho dos EUA.

[1.1 Mudanças significativas no processo de green card patrocinado pelo empregador]

Nos últimos tempos, o processo de green card patrocinado pelo empregador passou por mudanças significativas. É importante ficar atualizado sobre essas mudanças para entender como elas podem afetar sua aplicação de green card. Nos próximos tópicos, vamos explorar essas mudanças em detalhes.

[1.2 Papel do Departamento de Trabalho no processo]

O Departamento de Trabalho dos EUA desempenha um papel fundamental no processo de green card patrocinado pelo empregador. Eles são responsáveis por determinar o salário prevalecente para a posição oferecida pelo empregador, bem como por garantir que o empregador tenha tentado recrutar trabalhadores americanos antes de oferecer o emprego a um trabalhador estrangeiro.

[2. Determinação do Salário Prevalecente]

Antes de prosseguir com a aplicação de green card patrocinado pelo empregador, o empregador deve primeiro obter a determinação do salário prevalecente para a posição oferecida. A determinação do salário prevalecente é uma avaliação feita pelo Departamento de Trabalho para garantir que o salário oferecido ao trabalhador estrangeiro não seja inferior ao salário médio pago a trabalhadores similares nos EUA.

[2.1 O que é a determinação do salário prevalecente?]

A determinação do salário prevalecente é o processo pelo qual o empregador solicita ao Departamento de Trabalho a definição do salário que deve ser pago ao trabalhador estrangeiro. Essa determinação leva em consideração fatores como o local de trabalho, o título do cargo, as responsabilidades do cargo e a experiência exigida para a posição.

[2.2 Passos envolvidos na determinação do salário prevalecente]

O empregador deve fornecer informações detalhadas sobre a posição para a qual está oferecendo o emprego, incluindo o título do cargo, uma descrição das responsabilidades do cargo, os requisitos de experiência e o local de trabalho. Essas informações são submetidas ao Departamento de Trabalho por meio do sistema FLAG.

[3. Processo de Recrutamento]

Após a obtenção da determinação do salário prevalecente, o empregador deve realizar um processo de recrutamento para demonstrar que tentou contratar trabalhadores americanos antes de oferecer o emprego a um trabalhador estrangeiro.

[3.1 Exigência de recrutamento de trabalhadores americanos]

O Departamento de Trabalho exige que o empregador faça esforços razoáveis ​​para recrutar trabalhadores americanos antes de contratar um trabalhador estrangeiro. Isso envolve a divulgação da vaga de emprego em locais apropriados e entrevistas com candidatos americanos qualificados.

[3.2 Completando o formulário ETA-9089]

Após concluir o processo de recrutamento, o empregador pode solicitar a Certificação de Trabalho Permanente, conhecida como formulário ETA-9089. Esse formulário deve ser preenchido com informações detalhadas sobre a posição oferecida, bem como sobre o processo de recrutamento realizado.

[4. Mudanças no formulário ETA-9089]

Recentemente, foram feitas alterações no formulário ETA-9089, que deve ser preenchido pelo empregador ao solicitar o green card patrocinado pelo empregador. Essas alterações afetam itens como o número de funcionários no local de trabalho, a representação dupla, o tipo de local de trabalho e as justificativas de necessidade de proficiência em um idioma estrangeiro ou combinação de ocupações.

[4.1 Número de funcionários no local de trabalho]

O novo formulário agora solicita informações sobre o número de funcionários que estão na folha de pagamento no local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será alocado. Isso visa fornecer informações adicionais sobre a empresa e sua escala de operações.

[4.2 Representação dupla]

Uma nova questão foi adicionada ao formulário, perguntando se o empregador contratou um agente ou advogado que também representa o trabalhador estrangeiro patrocinado. Essa pergunta tem como objetivo verificar se existe um conflito de interesses ou potencial falta de imparcialidade.

[4.3 Tipo de local de trabalho]

O formulário agora exige que o empregador indique se o local de trabalho onde o trabalhador estrangeiro será alocado é nas instalações da empresa, em uma residência privada do empregador ou em uma residência privada do trabalhador. Essa informação permite uma compreensão completa do ambiente de trabalho em que o trabalhador estrangeiro estará inserido.

[4.4 Justificativa de necessidade de proficiência em um idioma estrangeiro]

Se a posição exigir proficiência em um idioma estrangeiro para desempenhar as funções do cargo, o formulário requer que o empregador forneça uma justificativa de necessidade de negócios para essa exigência. Isso significa explicar por que o conhecimento desse idioma é necessário para o sucesso da posição.

[4.5 Justificativa de necessidade de combinação de ocupações]

Se a posição envolver uma combinação de diferentes ocupações, o formulário também exige que o empregador forneça uma justificativa de necessidade de negócios para essa combinação. O objetivo é explicar por que essa combinação específica de ocupações é necessária para o desempenho efetivo das funções do cargo.

[5. Possíveis consequências das mudanças]

As mudanças no processo de green card patrocinado pelo empregador podem ter várias consequências. Vamos discutir duas delas: a possibilidade de uma audiência do formulário ETA-9089 e o impacto nas aprovações de PERM.

[5.1 Audição do formulário ETA-9089]

Historicamente, o Departamento de Trabalho pode realizar audiências para revisar mais detalhadamente as informações fornecidas no formulário ETA-9089. Essas audiências podem ser aleatórias ou podem ser desencadeadas por certos elementos da aplicação, como a exigência de proficiência em um idioma estrangeiro. Embora seja cedo para dizer se as mudanças no formulário resultarão em mais audiências, é importante estar preparado para essa possibilidade.

[5.2 Impacto nas aprovações de PERM]

As mudanças no formulário ETA-9089 também podem afetar as taxas de aprovação de PERM. Uma exigência mais estrita de justificativas de negócios para requisitos como proficiência em idioma estrangeiro ou combinação de ocupações pode levar a uma maior análise do caso por parte do Departamento de Trabalho. Isso pode resultar em uma aprovação menos automática do PERM e exigir um processo de aprovação mais rigoroso.

[6. Conclusão]

O processo de green card patrocinado pelo empregador passou por mudanças significativas, especialmente no que diz respeito ao formulário ETA-9089. É essencial estar ciente dessas mudanças e entender como elas podem afetar sua aplicação de green card. Fique atento às possíveis audiências do formulário ETA-9089 e esteja preparado para fornecer justificativas sólidas para requisitos específicos. Acompanhe as atualizações e esteja ciente das consequências potenciais dessas alterações.