ILO:s allmänna principer för rättvis rekrytering
Innehållsförteckning
Artikel
- Inledning
- Bakgrund
- Problemet med oseriösa arbetsförmedlare
- Internationella arbetsstandarder och nationella lagar
- De allmänna principerna för rättvis rekrytering
- Respekt för mänskliga rättigheter
- Svarar på arbetsmarknadens behov
- Tillämpning av arbetslagar och regelefterlevnad
- Öppen och tydlig rekrytering
- Överensstämmelse med nationella och internationella normer
- Frihet från rekryteringsavgifter och relaterade kostnader
- Tydlig och förståelig anställningsinformation
- Förbud mot bedrägeri och tvång vid rekrytering
- Tillgång till rättvisa och kostnadseffektiva tvistlösningsmekanismer
- Slutsatser och rekommendationer
- Rollen för regeringar, företag och rekryterare
- Regeringens ansvar
- Arbetets ansvar
- Rekrytares ansvar
- Den sociala dialogens betydelse
- Främjande av rättvis rekrytering och skydd av arbetstagare
- Informationskampanjer och utbildning
- Internationellt samarbete
- Slutsats
Artikel
✨ ILO:s allmänna principer och riktlinjer för rättvis rekrytering
I dagens globaliserade ekonomi söker arbetstagare alltmer efter jobbmöjligheter utanför sitt hemland för att få anständiga jobb och bättre försörjning. Dessutom migrerar miljontals arbetstagare internt i sökandet efter anständigt arbete. Offentliga och privata arbetsförmedlingsbyråer, när de är lämpligt reglerade, spelar en viktig roll för effektiv och rättvis fungerande av arbetsmarknaderna genom att matcha tillgängliga jobb med lämpligt kvalificerade arbetstagare. Det har dock framförts farhågor om den växande rollen som oseriösa arbetsförmedlare och andra aktörer utanför den lagliga och reglerade ramen, särskilt de som utnyttjar lågkvalificerade arbetstagare.
Rapporterade övergrepp omfattar en eller flera av följande: missuppfattningar om arbetsvillkor, beslagtagande av pass, olagliga löneavdrag, skuldslaveri kopplad till återbetalning av rekryteringsavgifter och hot om utvisning från landet. En kombination av dessa övergrepp kan utgöra människohandel och tvångsarbete. Trots att det finns internationella arbetsstandarder som rör rekrytering, faller ofta nationella lagar och deras genomförande kort när det gäller att skydda arbetstagarnas rättigheter, särskilt migrantarbetare.
För att skydda arbetstagare från missbruk och exploatering antog ILO de allmänna principerna och operativa riktlinjerna för rättvis rekrytering år 2016 genom att sammanfatta råd från befintliga standarder. Riktlinjerna syftar till att informera ILO:s och andra organisationers aktiviteter, nationella lagstiftare, företag, rekryterare och sociala partner.
De allmänna principerna och riktlinjerna täcker rekrytering av alla arbetstagare, oavsett nationalitet eller migrationsstatus, inom alla sektorer. De gäller både rekrytering direkt av arbetsgivare och genom mellanhänder.
Medan de allmänna principerna ger vägledning på alla nivåer och för alla aktörer, anger de operativa riktlinjerna de specifika ansvarsuppgifterna för särskilda aktörer i rekryteringsprocessen. Sociala partner har också en avgörande roll att spela.
För att lära dig mer om ILO:s allmänna principer och riktlinjer för rättvis rekrytering, fortsätt följa vår videoserie om etablerande av rättvisa rekryteringspraxis och besök vår webbplats.
🌐 Webbresurser:
AI SEO Assistant
WHY YOU SHOULD CHOOSE Proseoai
