Invandringsuppdatering: Senaste ändringarna i PERM-arbetscertifiering

Innehållsförteckning

1. Introduktion
2. Ändringar i arbetsgivarsponsrad grönt kort-process
   • Filing av bestämmande lön
   • Rekryteringsprocessen
   • Inlämning av PERM-ansökan i FLAG-systemet
3. Förändringar i PERM-ansökan
   • Antal anställda
   • Dual representation
   • Arbetsplatsens typ
   • Krav på språkkunskaper eller yrkeskombination
4. Utvärdering av de nya ändringarna och PERM-ansökningar
   • Revision av PERM-ansökningar av Department of Labor
   • Betydelsen av affärsbehov i ansökan
   • Eventuell påverkan på PERM-godkännanden

👉 Ändringar i arbetsgivarsponsrad grönt kort-process

Denna artikel syftar till att uppdatera dig om de senaste förändringarna i arbetsgivarsponsrade grönt kort-processen, också känd som PERM-processen. Vi kommer att gå igenom de viktiga ändringarna som redan har börjat implementeras och vad det kan innebära för dig som är intresserad av att ansöka om eller sponsra någon för ett grönt kort.

1. Introduktion

2. Ändringar i arbetsgivarsponsrad grönt kort-process

Filing av bestämmande lön

Först och främst, när du ansöker om ett arbetsgivarsponsrat grönt kort är det första steget att lämna in en ansökan om bestämmande lön. I denna ansökan kommer arbetsgivaren att ange tjänstens detaljer såsom titel, arbetsuppgifter, erfarenhetskrav och arbetsplats. Denna ansökan kommer att skickas in via det elektroniska FLAG-systemet. Efter några månader kommer Department of Labor att meddela en lön som är knuten till den aktuella tjänsten, och arbetsgivaren måste betala minst den angivna lönen till den utländska arbetstagaren som de sponsrar för grönt kort.

Rekryteringsprocessen

Efter den bestämmande löneansökan följer en rekryteringsprocess där arbetsgivaren måste visa att de har försökt rekrytera en amerikansk arbetstagare men inte har lyckats hitta en. När den fasen är klar kan arbetsgivaren lämna in PERM-ansökan, även känd som ETA-9089.

Inlämning av PERM-ansökan i FLAG-systemet

Traditionellt lämnades PERM-ansökningar in på en separat webbplats. Men från och med den 1 juni är det nu också möjligt att lämna in PERM-ansökan via FLAG-systemet. Denna förändring innebär att PERM-ansökningar nu behandlas och arkiveras i samma system som bestämmande löneansökan. Detta möjliggör en smidigare process och underlättar för arbetsgivare som ansöker om arbetsgivarsponsrade gröna kort.

3. Förändringar i PERM-ansökan

Den nya PERM-ansökan, ETA-9089, har även genomgått några ändringar som vi vill lyfta fram för att du ska vara medveten om dem.

Antal anställda

Den nya PERM-ansökan begär information om antalet anställda på lönelistan på den tänkta arbetsplatsen. Denna uppgift ger Department of Labor en bättre förståelse för storleken på arbetsplatsen där den utländska arbetstagaren kommer att arbeta.

Dual representation

PERM-ansökan har nu en fråga om arbetsgivaren har anlitat en agent eller advokat som även representerar den sponsrade utländska arbetstagaren. Detta är en intressant fråga som syftar till att fånga upp fallet där samma juridiska representant representerar både arbetsgivaren och den utländska arbetstagaren.

Arbetsplatsens typ

Den nya PERM-ansökan kräver också information om vilken typ av arbetsplats den utländska arbetstagaren kommer att arbeta på. Det finns tre alternativ att välja mellan: arbetsgivarens företagslokaler, arbetsgivarens privata bostad eller arbetstagarens privata bostad. Detta ger Department of Labor en klarare bild av arbetsplatsens miljö.

Krav på språkkunskaper eller yrkeskombination

Den uppdaterade PERM-ansökan kräver att den som ansöker fyller i en tilläggsbilaga och att en affärsbehovsjustifiering tillhandahålls om tjänsten kräver språkkunskaper eller en kombination av yrken. Detta innebär att om en viss tjänst kräver att arbetstagaren behärskar ett främmande språk för att kunna utföra arbetsuppgifterna, måste en motivering ges för varför detta är nödvändigt. På liknande sätt måste en affärsbehovsjustifiering ges om tjänsten innebär en kombination av olika yrken.

4. Utvärdering av de nya ändringarna och PERM-ansökningar

Det är för tidigt att säga hur dessa nya PERM-ansökningar kommer att bedömas eftersom systemet just har börjat användas. Det är dock värt att notera att vissa av ändringarna, som kravet på affärsbehovsjustifiering för språkkunskaper eller yrkeskombination, historiskt sett har varit situationer som har lett till utredningar från Department of Labor. Dessa nya ändringar gör att den som ansöker om PERM-ansökan måste ge en motivering för detta i ansökan, istället för att vänta på att det ska utredas i efterhand.

Det återstår att se hur dessa ändringar kommer att påverka behandlingen och godkännandet av arbetsgivarsponsrade gröna kort.

För denna video ville vi bara dela med oss av denna uppdatering. Vi hoppas att du har haft nytta av denna information. Se till att gilla videon och prenumerera på vår kanal om du inte redan har gjort det. Tack så mycket för din uppmärksamhet, och vi ses i nästa video.

Höjdpunkter

• Arbetsgivarsponsrad grönt kort-process (PERM)
• Ändringar i Department of Labors process
• Ny form för PERM-ansökan
• Krav på affärsbehovsjustifiering för språk och yrkeskombination
• Potentiell effekt på PERM-godkännanden

FAQ

Q: Vilka ändringar har skett i arbetsgivarsponsrade grönt kort-processen? A: Några av de nyckelförändringar som har skett inkluderar att PERM-ansökan nu lämnas in via FLAG-systemet och att det finns ökad betoning på affärsbehovsjustifiering för språkkunskaper eller yrkeskombination.

Q: Vad är syftet med att begära information om antal anställda på arbetsplatsen? A: Department of Labor vill ha en bättre förståelse för arbetsplatsens storlek och förhållandet mellan den utländska arbetstagaren och de befintliga anställda.