類別佔有，Alchemy和SEO薪資問答

目錄

1. 提出問題開始
2. 了解類別佔有率和SEO
3. 搭建自身類別佔有率
   • 3.1 具有高留存率和卓越執行力的產品
   • 3.2 瞭解產品的替代品
   • 3.3 確保產品優勝
   • 3.4 建立顧客心智定位
   • 3.5 在各個平台上運行品牌宣傳活動
4. 需求生成和SEO
   • 4.1 發展廣泛的銷售渠道
   • 4.2 專注於高意向關鍵詞
   • 4.3 創建多個目標頁面
   • 4.4 將流量引導到高意向頁面
5. 關於初創電商推廣的書籍資源
6. Shopify為什麼受Google青睞
7. SEO職位的薪資範圍
8. 主題集群作為內容管理策略
9. 在加入Shopify後的第一個月做了什麼

❗ Top Of Mind SEO Ranking: 如何在類別佔有率中脫穎而出❗

在這個問答環節中，我將回答大家對於類別佔有率和SEO的問題。類別佔有率是指如何使自己的產品在顧客心智中處於領先地位，從而在顧客考慮購買時成為首選。對於B2C行業而言，顧客在購買特定產品時往往非常明確，比如特斯拉或梅賽德斯。對於初創公司來說，如何在類別佔有率和需求生成中充分利用SEO是非常重要的。

了解類別佔有率和SEO

在追求類別佔有率的過程中，首先需要清楚自己所處的類別。但這並不總是一件容易的事情，比如Facebook或Google要歸入哪個類別，Trello有時也很難分類。因此，與產品營銷經理和其他營銷人員坐下來溝通，真正了解自己所處的類別或多個類別非常重要。

其次，你需要了解產品的替代品。有時替代品是電子表格，有時根本沒有好的替代品。了解競爭對手和用於解決問題的各種不同工具，可以幫助你為這些替代品創建內容，並展示自己的產品更優越。

此外，你還需要確保自己的產品優於競爭對手。很多產品只比競爭對手好幾個百分點，這對於改變人們的行為或使用已有的產品來說是不夠的。因此，在追求類別佔有率時，你需要確保自己的產品更為優越。

最後，你需要了解你的目標受眾心目中的思維方式。了解他們消費什麼內容，使用哪些平台，從社交平台到論壇，幾乎每個人都使用YouTube。通過在這些平台上進行品牌宣傳活動，創造給顧客一種你的品牌無處不在、最火爆的假象。

需求生成和SEO

需求生成是與類別佔有率緊密相關的一個概念，它有助於吸引更多潛在客戶和高意向的訪問者。在進行需求生成時，你需要考慮以下幾個方面。

首先，發展廣泛的銷售渠道是非常重要的。這意味著你需要接觸到更多人，然後再通過篩選將他們引導到最合適的渠道。你可以通過各種內容形式，如網絡研討會、播客、郵件推廣等來培養這些潛在客戶。

在SEO方面，你需要專注於高意向的關鍵詞。並且，如果你的產品可以解決多個問題，你幾乎希望為每個問題創建一個目標頁面。你還需要思考如何將流量引導到高意向的頁面。通常情況下，搜索意向越高的關鍵詞的搜索量越低。因此，當你有內容涉及到漏斗頂部時，你需要思考如何將訪問者引導到較高轉化意向的內容。

關於初創電商推廣的書籍資源

很抱歉，我無法提供一本專門針對初創電商推廣的書籍。你可以試著搜索一下，也許會有一些相關的資源。另外，我推薦閱讀Rory Sutherland的《Alchemy》。這本書可以幫助你思考如何從眾多競爭者中脫穎而出，創造出與眾不同的品牌。

Shopify為什麼受Google青睞

我不確定Google是否特別喜歡Shopify本身，但Shopify的產品團隊一直在努力提升Shopify的速度和易用性。我們最近在Unite大會上宣布了一些與此相關的新功能和基礎架構改進，這可能是Google青睞Shopify的原因之一。其中包括一個名為"Dawn"的新主題，比以前的標準主題快30%。我們還打開了主題商店的提交功能，並進行了一些基礎設施方面的大幅改進。總之，我們不斷努力改進Shopify，使其成為最好的產品，並獲得創業家的喜愛。這些創業家在Shopify上建立了優秀的品牌，並獲得大量的反向鏈接，這是Google搜索或有機搜索的一個重要排名因素。

SEO職位的薪資範圍

根據我的經驗來看，在5年以下的SEO從業者在灣區的薪資範圍在80,000到150,000之間。在5到10年的工作經驗者的薪資範圍大概在150,000到300,000之間。而擁有10年以上經驗的SEO從業者可能可以提出超過300,000的薪資要求。當然，這取決於你申請的公司、特定情況以及你的談判能力。總之，經驗是影響薪資的一個因素，但不應該是唯一的衡量標準。重要的是要有實際的經驗成果，而不僅僅是在這個領域工作的年數。

主題集群作為內容管理策略

主題集群是一種常用的內容管理策略，特別適用於從頭開始制定內容策略的情況。在采用主題集群策略時，你需要確定一個核心主題，然後將相關的子主題與之關聯。核心主題在網站上佔據較長的一部分，而子主題則與核心主題相關聯。這樣可以更好地組織和關聯內容，提供更好的用戶體驗和搜索引擎索引。然而，不要過於固守特定策略，有時世界上形形色色的策略都能帶來成功。只要內容能為你吸引到大量的流量，而又不與新訪客的期望相悖，就是一個好策略。

在加入Shopify後的第一個月做了什麼

當我加入Shopify後的第一個月，我首先了解了公司的目標，熟悉了我的主管和我的部門的目標。然後，我試圖了解我們的團隊結構是否合理。此外，我還評估了我們目前擁有的資源，如網站、工具等等。最後，我制定了一個計劃，通過執行這些策略來實現我們的目標。需要注意的是，這一切都是基於我作為一個戰略家的角色來進行的，我有一支優秀的團隊來協助我實現策略。我深入了解細節，但這不是一個我獨自進行日常工作的情況。希望這個回答給你提供了具體的信息。

Highlights:

• 了解如何在類別佔有率中脫穎而出，並將自己的產品成為首選
• 追踪產品替代品，創建內容來展示優越性
• 在需求生成中，選擇發展廣泛的銷售渠道，專注高意向關鍵詞和多個目標頁面
• Shopify受Google青睞的原因是因為持續改進產品並吸引優秀的創業家
• SEO職位的薪資範圍根據經驗和具體情況有所不同
• 主題集群是一種內容管理策略，但並非唯一成功策略
• 加入Shopify後的第一個月，需要了解公司目標，評估團隊結構，制定策略計劃

FAQ

Q: 如何在類別佔有率中脫穎而出？ A: 首先，你需要了解自己所處的類別，然後研究產品的替代品。接著，確保你的產品更優越，並了解你的目標受眾思維方式。最後，在各個平台上進行品牌宣傳活動，創造給顧客一種你的品牌無處不在的假象。

Q: 如何進行需求生成和SEO？ A: 需求生成需要發展廣泛的銷售渠道，專注於高意向關鍵詞，創建多個目標頁面，並將流量引導到高意向頁面。對於SEO，需要優化網站，創建有價值的內容，以及利用各種SEO技巧和工具。

Q: Shopify為什麼受Google青睞？ A: Shopify因其持續改進產品、吸引優秀創業家以及建立優秀品牌在Google搜索中獲得良好排名，這使得Google對其青睞有加。

Q: SEO職位的薪資範圍是多少？ A: SEO職位的薪資範圍根據經驗和特定情況而不同。在5年以下的經驗者可以期望80,000至150,000的薪資，而擁有5到10年經驗者的薪資可能在150,000至300,000之間。對於擁有10年以上經驗的人，薪資可望超過300,000。這些數字是根據個人經驗評估的，可能會因公司和其他因素而有所不同。

Q: 主題集群是否是一個好的內容管理策略？ A: 主題集群是一種有效的內容管理策略，特別適用於從頭開始制定內容策略的情況。然而，成功的內容管理策略並不僅僅依賴於主題集群，還可以根據具體情況制定其他策略。

Q: 加入Shopify後的第一個月應該做些什麼？ A: 加入Shopify後的第一個月，你應該了解公司的目標，確定團隊結構，評估現有資源，並制定策略計劃。這些步驟將幫助你全面了解公司和團隊，並為未來的工作奠定良好基礎。

資源:

• [《Alchemy》 by Rory Sutherland](link to the book)
• [Shopify Blog](link to the Shopify blog)