2022年雇主面臨的五個關鍵問題！

目录

1. 引言
2. 2022年雇主面临的五个关键问题
   • 2.1 混合和弹性工作
   • 2.2 工作场所骚扰
   • 2.3 女性更年期问题
   • 2.4 多样性与包容
   • 2.5 环境问题
3. 混合和弹性工作
   • 3.1 混合和弹性工作的定义
   • 3.2 员工对混合和弹性工作的需求
   • 3.3 实施混合和弹性工作的模型
   • 3.4 基于混合和弹性工作模型的风险和挑战
4. 工作场所骚扰
   • 4.1 工作场所骚扰的定义
   • 4.2 重要的案例和法规
   • 4.3 防止工作场所骚扰的最佳实践
   • 4.4 支持骚扰受害者的资源和机构
5. 女性更年期问题
   • 5.1 女性更年期的定义和影响
   • 5.2 支持和保护更年期女性的法规
   • 5.3 工作场所中更年期支持的最佳实践
   • 5.4 女性更年期资源和组织
6. 多样性与包容
   • 6.1 多样性与包容的重要性
   • 6.2 多样性和包容的商业优势和挑战
   • 6.3 多样性和包容的最佳实践
   • 6.4 多样性和包容的资源和组织
7. 环境问题
   • 7.1 公司对环境的影响
   • 7.2 员工对公司环境作出的要求
   • 7.3 公司对环境的回应和行动
   • 7.4 环境问题的最佳实践
8. 总结
9. 常见问题解答

引言

大家下午好，我是Amanda Stedman，是BDBF的负责知识法律事务的负责人。今天我和我的同事Tom McLaughlin和Hannah Lim一起为大家介绍2022年雇主面临的五个关键问题，并回顾过去一年中的重要变化。我们今天的网络研讨会将持续约45分钟，结束后会有时间进行问答。请将问题输入页面底部的问答框，您也可以选择匿名提问。您可以看到其他与会者的问题，如果您也有同样的问题，可以点赞，得到最多点赞的问题将被优先回答。我们会尽量回答尽可能多的问题。今天的网络研讨会结束后，我们会发送录像和幻灯片的副本，并附上我们的2022年就业法追踪报告。现在我将转交给Tom，他将介绍今天的第一个话题，混合和弹性工作。

📢 2. 2022年雇主面临的五个关键问题

2.1 混合和弹性工作

混合和弹性工作指的是员工在部分时间内远程工作，通常是在家里办公，但并不完全如此。根据一项由EY进行的调查，80%的员工希望在工作中有灵活性，其中40%希望在一周的某个时间段内可以在其他地方工作。然而，这种工作模式也存在一些风险和挑战。

在实施混合和弹性工作时，员工和雇主需要共同思考何时、何地和如何完成工作。需要特别注意的是，员工的健康与安全风险管理问题。另外，雇主可能需要与员工进行咨询，以确保协商变更雇佣合同条款的员工同意，或满足法定咨询义务（例如，当您打算更改20个或更多个雇佣合同，或您的提案涉及健康和安全的问题，或您与工会达成集体协议时）。

需要将合同和政策的变更写下来，具体而言，需要考虑雇佣合同和政策是否需要变更，这将取决于它们当前的内容以及未来的变动。如果您只需要员工在办公室工作，而在家工作只作为一些例外情况的特殊安排，您可能认为不需要更改合同。但如果您要求员工远程办公，并相应扩大远程办公的规模，那么可能需要对合同进行修改。

在制定政策方面，虽然没有具体的法定义务要求引入混合和弹性工作政策，但拥有这样一份政策仍然是有用的，因为它可以解决如设备提供、健康与安全风险、保险、培训和绩效管理等问题，并重点限制可以远程完成的角色或工作，以及可以远程办公的地点。您还需要培训经理人员，以确保他们能够发现员工健康欠佳和超负荷工作的迹象。在配置电子监控和绩效管理系统时需要遵守数据保护法规，以及确保员工已经在办公室做出过的任何调整也需要复制到家中。同时要警惕保密协议可能存在的风险，如果员工希望非法团队合作或窃取客户信息，远程办公将会更容易，但您可以加强合同中的保护条款和系统中异常活动的监测手段。

2.2 工作场所骚扰

工作场所骚扰是指任何对员工进行性别歧视、性骚扰或其他不当行为的行为。近年来，工作场所骚扰的案例和曝光引起了广泛的关注。在规避性别歧视和性骚扰方面，雇主需要采取积极的措施来预防和处理这些问题。

另外，拥有一份明确而全面的工作场所骚扰政策是至关重要的。该政策应该明确定义工作场所骚扰的行为，并确保员工知道如何报告和处理骚扰行为。同时，雇主需要进行严格的培训，确保员工了解什么是不当的行为，并提供途径和支持，以处理各种骚扰问题。此外，领导层要树立榜样，建立一个公平、尊重和包容的工作环境。

在处理工作场所骚扰时，雇主还应遵循法律程序，并与当地劳工监察部门合作。及时而透明地处理投诉，并实施适当的纪律处分，以确保员工受到保护，并防止不当行为的再次发生。

2.3 女性更年期问题

女性更年期是指女性经历的生理和心理变化阶段，通常在45岁至55岁之间。女性更年期可能导致一系列身体和情绪上的不适，对工作和生活产生负面影响。雇主需要关注并支持进入更年期的女性员工，确保她们能够充分发挥工作潜能，并创造一个理解和尊重的工作环境。

建立针对更年期员工的支持和资源是非常重要的。这些资源可能包括提供适当的健康保险和医疗福利，提供灵活的工作安排和/或工作时间，以适应更年期员工的需求。此外，雇主还可以提供心理健康支持和培训，以帮助员工处理更年期带来的挑战和压力。

在政策制定方面，雇主可以考虑引入更年期支持政策，明确规定员工在工作中可以享受的权益和支持措施。这些政策可能涉及更年期假期、提供健康和医疗资源、心理健康支持等。

2.4 多样性与包容

多样性和包容是现代工作场所中非常重要的话题。研究表明，拥有多样的员工团队可以带来创造性和竞争优势，并为组织带来更好的业绩。因此，雇主需要积极推动多样性和包容的文化，并采取措施来打破不平等和歧视。

雇主可以从多个方面推进多样性和包容，包括招聘和晋升中采取积极行动，推动工作场所的多样性和包容，制定多样性和包容政策，提供相应的培训和支持，建立多样性和包容的社区和资源。

2.5 环境问题

环境问题是全球范围内的关注焦点之一。雇主在环境可持续性方面的表现越来越受到关注，并且对环境友好的企业更容易受到员工和消费者的认可。

对于雇主来说，环境问题涉及减少碳排放、节约资源、提高能源效率、推动可持续发展等方面。这可以通过实施环境管理系统、制定环境政策并监测执行情况、鼓励员工采取可持续行动等措施来实现。

此外，雇主还可以考虑推出激励计划，以鼓励员工在工作和生活中采取环境友好的行为，例如鼓励员工选择环保交通工具、减少用纸量、回收废物等。

📢 3. 混合和弹性工作

3.1 混合和弹性工作的定义

混合和弹性工作是指员工在部分时间内远程工作，在家工作或在其他非办公场所工作。这种工作模式的灵活性可以帮助员工实现工作和生活的平衡，并提高工作效率和满意度。

3.2 员工对混合和弹性工作的需求

根据调查，大多数员工希望能够在工作中拥有一定的灵活性。灵活的工作安排可以帮助员工更好地管理工作和个人生活之间的平衡，减少工作压力和疲劳，并提高员工的生产力和工作满意度。

员工对灵活工作的需求不同，有的希望能够在某些特定的日期或时间段工作，有的希望能够在家工作，还有的希望能够在其它地点工作，以便更好地照顾家庭和个人需要。

3.3 实施混合和弹性工作的模型

在实施混合和弹性工作时，雇主可以考虑实施以下模型：

1. 部分远程工作：员工在一周的某些时间内在家办公，而其余时间在办公室工作。
2. 灵活工作时间表：员工在一定的时间范围内选择自己的工作时间，以适应其个人需求和家庭责任。
3. 灵活工作地点：员工可以选择在办公室、家中或其他全球范围内的地点工作，以适应其个人和家庭需求。

3.4 基于混合和弹性工作模型的风险和挑战

引入混合和弹性工作模型可能会带来一些风险和挑战，这需要雇主和员工共同解决。其中一些问题包括：

• 风险管理：员工在家工作可能会引发一些风险，例如安全和健康问题，数据保护和信息安全问题等。雇主需要制定相应的政策和措施来管理这些风险。
• 沟通和协作：员工在不同的地点工作可能会对沟通和协作产生一定的影响。雇主需要提供适当的工具和培训，以确保员工能够有效地沟通和协作。
• 工作绩效评估：在混合和弹性工作模型下，如何评估员工的工作绩效可能会成为一个挑战。雇主需要制定相应的绩效评估方法和指标，以确保员工能够按时完成工作并达到预期的绩效水平。
• 员工支持：在混合和弹性工作模型下，员工可能面临一些额外的挑战和压力。雇主需要提供充分的支持和资源，以帮助员工解决问题并保持工作和生活的平衡。

以上只是一些可能出现的问题，雇主需要根据自己的情况和需求制定相应的措施和解决方案。

📢 4. 工作场所骚扰

4.1 工作场所骚扰的定义

工作场所骚扰是指在工作环境中存在的任何行为，性别歧视和性骚扰就是其中的两个常见类型。虽然在大多数国家和地区，工作场所骚扰都是违法的，并受到法律保护，但骚扰问题仍然普遍存在。

4.2 重要的案例和法规

在防止工作场所骚扰方面，一些重要的案例和法规对于雇主来说是非常重要的。例如，根据性别歧视法案，受害者可以提起对雇主的申诉，并要求获得赔偿和补偿。同样，根据雇主责任法案，雇主有义务确保员工能够在工作场所中免受骚扰和歧视。

此外，一些重要的案例和法规对于雇主来说也具有指导和参考意义，例如国家劳动关系委员会的指导方针和平等机会委员会的最佳实践建议。

4.3 防止工作场所骚扰的最佳实践

为了防止和应对工作场所骚扰问题，雇主可以考虑以下几点最佳实践：

• 制定明确的工作场所骚扰政策：这个政策应该清楚地定义和禁止工作场所骚扰行为，并提供报告和处理程序。
• 培训员工和管理层：提供相关的培训，使员工能够识别和应对工作场所骚扰，并向管理层传达正确的行为准则。
• 促进沟通和举报机制：建立一个安全和开放的环境，使员工能够自由表达对骚扰行为的担忧，并提供多种举报渠道。
• 及时而公正地处理投诉：对于任何工作场所骚扰投诉，及时而公正地进行调查和处理，并采取适当的纪律和解决措施。
• 建立文化和环境：建立一个尊重和包容的工作环境，鼓励多样性和平等，制定清晰的价值观和行为准则。

通过采取这些最佳实践，雇主可以大大减少工作场所骚扰的风险，并创造一个积极、健康和安全的工作环境。

4.4 支持骚扰受害者的资源和机构

对于遭受工作场所骚扰的员工来说，寻求支持和获取资源非常重要。有许多组织和机构可以提供帮助和支持，包括：

• 员工援助计划（EAP）：许多公司提供EAP，为员工提供咨询和支持服务，以帮助他们解决与骚扰相关的问题。
• 当地劳工关系委员会：这些机构通常提供有关工作场所骚扰的信息、指导和建议，并可能协助处理投诉。
• 国家平等机会委员会：该机构为员工提供有关工作场所骚扰的法律权益和保护的信息和支持。
• 当地的志愿者组织和咨询机构：许多地方社区组织和机构提供骚扰受害者的支持和咨询服务，员工可以向这些机构寻求帮助。

员工可能不知道这些资源和机构的存在，因此雇主在培训和沟通方面发挥重要作用，以确保员工知道并能够获得此类支持。

📢 5. 女性更年期问题

5.1 女性更年期的定义和影响

女性更年期是指女性生育能力逐渐消失的阶段。在更年期期间，女性的身体会经历一系列的变化，包括荷尔蒙水平的变化和月经周期的改变。这些变化可能会导致一系列的身体和情绪上的不适，如潮热、失眠、焦虑和抑郁等。

女性更年期对工作和生活产生的影响因人而异，但对于某些女性来说，这可能会对工作效率、情绪和健康产生负面影响。因此，雇主需要关注并支持进入更年期的女性员工，以确保她们能够充分发挥工作潜能，并创造一个理解和尊重的工作环境。

5.2 支持和保护更年期女性的法规

在保护更年期女性的权益方面，一些法规和政策为女性提供了一定的保护。例如，根据反歧视法律，女性有权不受性别歧视，并有权享受合理的调整措施以应对更年期带来的挑战。

此外，根据劳动法律，雇主有责任保护并支持更年期女性。这可能包括提供灵活工作安排，设立更年期假期和提供相关的健康保险和医疗福利等。

5.3 工作场所中更年期支持的最佳实践

为了支持更年期女性，雇主可以考虑以下几点最佳实践：

• 提供灵活工作安排：允许更年期女性在需要时调整工作时间和工作地点，以适应她们的个人和身体需求。
• 增加健康和福利资源：提供关于更年期健康管理的信息和资源，包括饮食、运动和荷尔蒙疗法等。
• 提供心理健康支持：将心理健康问题与更年期相关的问题纳入员工援助计划，并提供心理健康支持和咨询服务。
• 培训员工和管理层：提供关于更年期的培训，帮助员工和管理层了解更年期的影响，并提供支持和资源。

同时，雇主还可以考虑建立一个支持更年期女性的内部网络或支持群组，以实现知识分享和互助。

5.4 女性更年期资源和组织

有许多资源和组织可以为更年期女性提供支持和资讯，包括：

• 妇女健康中心和医疗机构：这些机构通常提供关于更年期健康管理的诊疗服务和建议，并提供相关的资源和支持。
• 更年期咨询服务：许多组织提供更年期咨询和支持服务，员工可以向这些服务机构寻求帮助和建议。
• 在线社区和论坛：数个在线平台和社区专门为更年期女性提供交流和支持的空间，员工可以参与其中，并与其他更年期女性分享经验和建议。

雇主可以向员工提供有关这些资源和组织的信息，并建议他们寻求支持和建议。

📢 6. 多样性与包容

6.1 多样性与包容的重要性

多样性与包容是指在工作场所中尊重所有人的背景、观点和特点，包括性别、种族、性取向、年龄、身体和认知能力等方面。多样性与包容的重要性已经得到了广泛的认可，因为它不仅可以为组织带来创新和竞争优势，而且可以创造一个公平和平等的工作环境。