Cập nhật Immigration: Những Thay Đổi Mới Nhất về Chứng Nhận Lao Động PERM

Bảng mục lục:

1. 📋 Những thay đổi quan trọng trong quy trình xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ
2. 📋 Quá trình xác định mức lương phù hợp
3. 📋 Quá trình tuyển dụng
4. 📋 Đặt hồ sơ PERM (ETA-9089)
5. 📋 Các thay đổi trong đơn PERM (ETA-9089)
6. 📋 Yêu cầu về số lượng nhân viên
7. 📋 Đại diện kép
8. 📋 Địa điểm làm việc
9. 📋 Justification for business necessity
10. 📋 Các thay đổi và tác động tiềm năng

📋 Những thay đổi quan trọng trong quy trình xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ

Như đã đề cập, Bộ Lao động đã công bố một số thay đổi đáng kể trong quy trình xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ. Quy trình này cũng được gọi là quy trình PERM và đã trải qua các thay đổi phức tạp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về những thay đổi này và cung cấp các thông tin quan trọng có liên quan.

📋 Quá trình xác định mức lương phù hợp

Quy trình xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ bắt đầu bằng việc đệ trình yêu cầu xác định mức lương phù hợp. Trong phần này, nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin về vị trí công việc, tiêu đề công việc, nhiệm vụ, kinh nghiệm yêu cầu, địa điểm làm việc và các chi tiết khác. Yêu cầu xác định mức lương phù hợp sẽ được nộp qua hệ thống FLAG, một hệ thống trực tuyến cho phép nhập thông tin này.

Sau một vài tháng, Bộ Lao động sẽ trả lời với mức lương được liên kết với vị trí đó, và nhà tuyển dụng có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng hoặc cao hơn số này cho người lao động nước ngoài mà họ tài trợ. Quá trình này gọi là quy trình xác định mức lương phù hợp.

📋 Quá trình tuyển dụng

Sau quá trình xác định mức lương phù hợp, nhà tuyển dụng cần chứng minh rằng họ đã cố gắng tuyển dụng lao động người Mỹ và không tìm thấy người Mỹ phù hợp cho vị trí đó. Sau khi hoàn thành quá trình này, nhà tuyển dụng có thể nộp đơn PERM (ETA-9089).

📋 Đặt hồ sơ PERM (ETA-9089)

Truyền thống, đơn xin PERM được đặt trên một trang web riêng biệt, không liên kết với hệ thống FLAG trong quá trình xác định mức lương phù hợp. Tuy nhiên, kể từ ngày 1 tháng 6, đơn xin PERM (ETA-9089) cũng được nộp qua hệ thống FLAG. Điều này là một thay đổi quan trọng mà bạn nên nhớ trong quy trình xin thẻ xanh.

📋 Các thay đổi trong đơn PERM (ETA-9089)

Đơn xin PERM (ETA-9089) mới yêu cầu thông tin về số lượng nhân viên trong khu vực làm việc dự kiến. Cụ thể, Bộ Lao động muốn biết có bao nhiêu nhân viên đang làm việc tại địa điểm đó.

Đơn xin cũng hỏi về đại diện kép, tức là nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng với đại diện hoặc luật sư cũng đại diện cho người lao động nước ngoài mà họ tài trợ. Đây là một câu hỏi thú vị và đáng chú ý trong đơn xin.

Đơn xin cũng hỏi về loại địa điểm làm việc mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Địa điểm này có thể là cơ sở kinh doanh của nhà tuyển dụng, hộ gia đình riêng của nhà tuyển dụng hoặc nơi cư trú riêng của người lao động.

Đơn xin mới cũng yêu cầu người đệ trình hoàn thành một phụ lục bổ sung và cung cấp lý do cần thiết về kinh doanh khi xác nhận rằng việc thành thạo một ngôn ngữ nước ngoài là bắt buộc hoặc được ưu tiên để thực hiện nhiệm vụ công việc hoặc khi xác nhận rằng cơ hội việc làm liên quan đến một sự kết hợp các nghề nghiệp khác nhau và nhiều hơn nữa. Điều này đòi hỏi đơn đệ trình viên phải giải thích tại sao việc thành thạo ngôn ngữ nước ngoài là cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc. Tương tự, nếu cơ hội việc làm liên quan đến sự kết hợp các nghề nghiệp, đơn xin PERM (ETA-9089) cũng yêu cầu đơn đệ trình viên phải giải thích lý do vì sao vị trí này yêu cầu sự kết hợp các nghề nghiệp và nhiều hơn nữa.

📋 Yêu cầu về số lượng nhân viên

Điều quan trọng cần lưu ý là các thay đổi trong PERM application yêu cầu thông tin về số lượng nhân viên trong khu vực làm việc dự kiến. Điều này có thể ảnh hưởng đến việc nhà tuyển dụng tài trợ cần phải tuân thủ quy định về số lượng nhân viên đã yêu cầu.

📋 Đại diện kép

Một thay đổi quan trọng trong PERM application liên quan đến yêu cầu về đại diện kép. Bạn cần biết liệu nhà tuyển dụng đã ký hợp đồng với đại diện hoặc luật sư đại diện cho người lao động nước ngoài hay không.

📋 Địa điểm làm việc

Vấn đề địa điểm làm việc cũng được quan tâm trong PERM application. Bạn cần quyết định liệu địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài sẽ là cơ sở kinh doanh của nhà tuyển dụng, hộ gia đình riêng của nhà tuyển dụng, hay nơi cư trú riêng của người lao động.

📋 Justification for business necessity

PERM application yêu cầu người đệ trình phải cung cấp lý do cần thiết về kinh doanh khi xác nhận rằng việc thành thạo ngôn ngữ nước ngoài hoặc kết hợp các nghề nghiệp là yêu cầu để thực hiện nhiệm vụ công việc. Điều này đòi hỏi người đệ trình phải giải thích tại sao việc thành thạo ngôn ngữ nước ngoài hoặc kết hợp các nghề nghiệp là cần thiết cho vị trí công việc.

📋 Các thay đổi và tác động tiềm năng

Hiện tại, còn quá sớm để đưa ra đánh giá về cách đơn xin PERM mới sẽ được xét duyệt. Nhưng chúng ta có thể nhận thấy rằng đơn xin mới yêu cầu người đệ trình cung cấp lý do cần thiết về kinh doanh một cách rõ ràng từ đầu. Điều này có thể khiến việc nộp đơn có thể được kiểm tra từ đầu và tạo ra nhiều đánh giá hơn từ Bộ Lao động. Thời gian sẽ cho chúng ta biết liệu thay đổi này có gây ra nhiều quá trình kiểm tra hơn hay ít hơn, và liệu nó sẽ dẫn đến việc duyệt nhiều đơn PERM hơn hay ít hơn.

Highlights:

• Quy trình xin thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ đã trải qua những thay đổi quan trọng.
• Đơn xin PERM (ETA-9089) hiện được nộp qua hệ thống FLAG từ ngày 1 tháng 6.
• Yêu cầu về số lượng nhân viên và đại diện kép là một trong những thay đổi quan trọng trong đơn PERM.
• Các giấy tờ bổ sung và lý do cần thiết về kinh doanh cũng phải được cung cấp theo yêu cầu mới.
• Thay đổi này có thể dẫn đến việc kiểm tra hoặc duyệt nhiều đơn PERM hơn trong tương lai.

FAQ:

Q: Các thay đổi trong quy trình xin thẻ xanh tài trợ của nhà tuyển dụng có ảnh hưởng đến việc duyệt đơn PERM không? A: Hiện tại chưa thể đưa ra đánh giá chính xác về ảnh hưởng của các thay đổi này. Thời gian sẽ cho chúng ta biết liệu có thể xảy ra nhiều quá trình kiểm tra hơn hay ít hơn, và liệu việc duyệt đơn PERM sẽ tăng hay giảm.

Q: Tại sao yêu cầu về số lượng nhân viên và đại diện kép trở thành thay đổi quan trọng trong quy trình xin thẻ xanh tài trợ? A: Yêu cầu về số lượng nhân viên giúp các cơ quan liên quan đánh giá mức độ ảnh hưởng của việc tài trợ đối với việc làm trong khu vực đó. Yêu cầu về đại diện kép có liên quan đến việc xác nhận rằng người đại diện không chỉ đại diện cho nhà tuyển dụng mà còn đại diện cho người lao động nước ngoài mà nhà tuyển dụng tài trợ.

Q: Làm sao để xác định mức lương phù hợp trong quy trình xin thẻ xanh tài trợ? A: Quá trình xác định mức lương phù hợp bắt đầu bằng việc cung cấp thông tin về vị trí công việc, tiêu đề công việc, nhiệm vụ, kinh nghiệm yêu cầu, địa điểm làm việc và các chi tiết khác. Sau đó, Bộ Lao động sẽ đưa ra mức lương liên quan đến vị trí công việc đó và nhà tuyển dụng phải đảm bảo trả lương tối thiểu là mức này cho người lao động nước ngoài.