Tầm quan trọng của Hệ thống xếp hạng năng lực

Mục lục

1. Độc lập và hợp tác với mọi người
2. Hi sinh và khả năng quảng cáo bản thân
3. Tiêu chuẩn bình đẳng và bình đẳng kết quả
4. Hệ thống hạng mục năng lực
5. Sự quan trọng của việc thưởng cho người có năng lực
6. Sự thiếu hụt tri thức xã hội
7. Sự cần thiết của sự khác biệt và đóng góp cá nhân
8. Quy tắc và lợi ích của xã hội
9. Những điều cần lưu ý khi chọn ngành nghề
10. Sự quan trọng của sự học hỏi và phát triển cá nhân

💡 Độc lập và hợp tác với mọi người

Trong cuộc sống, việc sống độc lập ở một nơi hoang dã có thể dẫn đến đói và bị các loại muỗi tấn công. Sự hợp tác và gắn kết với mọi người là điều cần thiết để tồn tại và có thể tồn tại hàng ngày. Điều này đòi hỏi ta phải hy sinh một phần bản thân để có thể tương đồng với mọi người xung quanh. Một phần riêng của ta sẽ phải được hy sinh, đôi khi là những đặc điểm độc đáo mà mọi người cần từ ta. Mất mát trong việc xã hội sẽ có một giá trị, nhưng nhờ đó, chúng ta có thể tồn tại cùng nhau và cùng nói chuyện về những vấn đề nghiêm túc.

📢 Hi sinh và khả năng quảng cáo bản thân

Trong việc xã hội, việc tồn tại yêu cầu ta hi sinh một phần cá nhân để tương thích với các quy tắc và quy định. Một phần lớn thời gian, ta phải tuân thủ các quy tắc và không thể tự do tỏa sáng như một sinh vật đầy màu sắc. Ta phải cố gắng đạt đến sự bình thường và dự đoán được để duy trì tính xã hội của mình. Tuy không phải lúc nào việc trở nên bình thường và dự đoán được cũng là mục tiêu tối cao, nhưng đây là một quy tắc hợp lý. Chúng ta thực hiện những gì mọi người đã làm qua các thời kỳ để trưởng thành, tìm kiếm một đối tác, xây dựng một mối quan hệ ổn định, có một công việc hữu ích và tạo ra những điều thú vị trong thời gian rảnh, cố gắng hành xử như một con người đáng trọng. Việc đó làm việc nhưng đồng thời lại không phải là phẩm chất cao nhất, nhưng việc vượt trên mức tối thiểu và có phẩm chất độc đáo, sáng tạo và đóng góp là vô cùng quan trọng. Điều quan trọng là xã hội đòi hỏi ta phải hy sinh một phần của cá nhân để đạt đến bản chất xã hội, và đó là một quyển sách cổ truyền.

📊 Tiêu chuẩn bình đẳng và bình đẳng kết quả

Có một điều khiến so sánh đố kỵ với việc xem xét phương pháp khoa học. Người ta thường nghe thấy tiếng gọi bình đẳng khắp nơi, mọi thứ phải được phân phối bình đẳng, ta phải hướng đến sự bình đẳng. Đây là một quan điểm sai lầm, đặc biệt nếu bạn là một bảo thủ. Chúng ta chỉ cần những xếp hạng dựa trên khả năng, không phải ai cũng là bác sỹ ngoại khoa, liệu bạn có muốn người cha của bạn có khối u não chọn được bác sỹ ngoại khoa giỏi nhất không? Đó là một đánh giá theo khả năng, đó là điều chúng ta cần, chúng ta cần những người giỏi nhất trong tất cả các ngành nghề; chúng ta cần những thợ sửa ống nước giỏi nhất, những nhà thầu xây dựng giỏi nhất, những thợ mộc giỏi nhất, những giảng viên giỏi nhất. Điều quan trọng là cần tồn tại một hệ thống đánh giá cao cấp, không chỉ để chúng ta biết ai là tốt nhất và để thưởng cho họ một cách xứng đáng, mà còn để chúng ta có thể thưởng cho họ để họ tiếp tục là những người giỏi nhất. Bạn muốn có một nhà giáo giỏi, một nhà lãnh đạo giỏi, một nhà tư tưởng giỏi; bạn muốn thưởng cho họ để họ tiếp tục suy nghĩ và giảng dạy cho bạn điều gì đó. Thưởng không phải là một phần thưởng cho sự tồn tại của họ, mà là một hành động hợp lý của bạn để hút mọi thứ có giá trị từ họ ra một cách nhanh chóng. Đó là lý do tại sao chúng ta cần những hệ thống xếp hạng cho năng lực, và ý tưởng rằng không có hệ thống xếp hạng nào không dựa trên quyền lực là một ý kiến cực đoan, là một ý tưởng vô cùng hoang tưởng và hoàn toàn không đúng. Chỉ có những người không biết gì về tội phạm và nhà lãnh đạo mới so sánh CEO với kẻ tâm thần, vì họ cho rằng thế giới chạy bằng quyền lực và vì vậy họ sẵn lòng dùng quyền lực để đạt được những gì họ muốn, vì đó là điều duy nhất mà họ tin tưởng. Một hệ thống xếp hạng hợp lệ của năng lực là điều chúng ta cần, và ý tưởng rằng không có hệ thống xếp hạng nào dựa trên năng lực không tồn tại là cực kỳ hoài nghi, nó hoàn toàn không đúng bởi vì ở đây có một thông tin thú vị từ văn bản. Hãy giả sử bạn muốn xác định những chỉ số dự đoán tốt nhất cho sự thành công suốt đời trong xã hội phương Tây. Bạn hy vọng điều gì đó, điều gì đó tốt đẹp. Ví dụ như trí thông minh, nó sẽ là một chỉ số tốt. Hy vọng là người thông minh sẽ chiếm các vị trí phức tạp hơn vì họ thông minh, liệu bạn có muốn điều đó chăng? Vậy là hiệu quả số một trong việc đạt được vấn đề lớn nhất ở các quốc gia phương Tây là trí thông minh. Đó là điều chứng minh tất cả hệ thống hoạt động. Hiệu ứng số hai là nhân cách chịu trách nhiê%5e.misc1%c3%aa_trong_ti%e1%ba%bfng_b%e1%bb%91_thi">xem xệp hạng>.