雇主赞助绿卡流程新变化解读

目录

1. 员工赞助绿卡流程概述
2. 了解最新的变化
3. 提交预定工资决定
4. 招聘过程和PERM申请
5. 正式使用Flag系统
6. 申请表ETA-9089的变化
7. 员工数和工作地点信息
8. 双重代表问题解析
9. 工作地点类型选择
10. 外语需求及多种职业组合的必要性

📋 员工赞助绿卡流程概述

最近，雇主赞助的绿卡流程，也称为PERM流程，已经经历了一些重大变化。本视频旨在向您介绍这些正在发生的变化，并为您提供一些与此相关的信息。如果您对雇主赞助的绿卡感兴趣，或者如果您是雇主想要为某人提供工作机会来赞助绿卡，请务必留意本视频。(🔍)

🎥 了解最新的变化

劳工部最近宣布了对雇主赞助绿卡流程的一些重大变化。不久前，我录制了一段详细的视频，在视频中详细解释了如何获得雇主赞助的绿卡，并逐步介绍了所有要求和流程，非常详细。但这次的视频并非为了详细说明，而是为了提供一些背景信息。通过了解这些更新的背景信息，可以更好地理解这些变化。接下来，我将分享屏幕上的一些信息，让我们一起来了解一下。(📺)

🔎 提交预定工资决定

申请雇主赞助绿卡时，第一步是提交预定工资决定。雇主将通过FLAG系统提交预定工资申请，该系统是一个在线门户系统，您可以输入有关职位的详细信息。几个月后，劳工部会回复一份与该职位相关的工资报价，雇主至少需要支付给其赞助的外籍员工这个工资报价或更多。(💰)

📝 招聘过程和PERM申请

在预定工资决定之后，需要进行一系列的招聘过程，雇主必须展示他们已经尝试过招聘美国员工，但未能成功找到适合该职位的美国员工。在完成这一过程之后，雇主就可以提交PERM申请，也就是ETA-9089表格。传统上，这个PERM申请是在一个单独的网站上进行的，与之前提到的预定工资申请的FLAG系统是分开的。但从6月1日开始，PERM申请也可以在FLAG系统中提交了，这是一个很大的改变。(🔎)

📄 正式使用Flag系统

现在，这个申请表也是通过FLAG系统来进行处理和提交的。虽然这可能看起来不那么重要，但我想要强调的是，随着这一新的申请表的正式使用，我们也观察到了一些申请表的变化。接下来，我将重点介绍其中的一些变化，请看一下屏幕上的内容。(🔧)

📝 申请表ETA-9089的变化

新表格要求填写拟雇员工作地点的在职员工人数。劳工部在此特定区域提出了一个问题，即您希望将这位外籍员工安排在哪里工作？公司在该地区的在职员工人数是多少？新表格还提出了一个关于双重代表的问题。问题是：“雇主是否与代理人或律师签订了合同，并代表赞助的外籍员工进行代理？”这个问题非常有趣。(📝)

🏢 员工数和工作地点信息

新表格还要求提供外籍员工将要工作的工作地点的类型。无论工作地点是雇主的商业场所、雇主的私人住宅，还是员工的私人住所，在这方面都有相应的问题。这些都是需要了解的。(📍)

💼 双重代表问题解析

新表格还要求申请人解答关于双重代表问题的情况。双重代表是指雇主与同时代表被赞助外籍工人的代理人或律师签订了合同的情况。这个问题的提出是非常有意义的。(🤝)

🌐 工作地点类型选择

新表格还要求填写外籍员工将要工作的工作地点的类型。这能选择的类型包括：雇主的营业场所、雇主的私人住宅或者员工的私人住宅。对于这个问题来说很重要。(🌍)

🗂 外语需求及多种职业组合的必要性

新表格要求填写附加的附表，并在明确回答外语需求是否要求或者优先考虑完成工作职责的情况下提供商业必要性的合理解释，或在明确回答工作机会涉及多个职业组合的情况下提供商业必要性的合理解释。这就需要为为何需要外语能力来执行工作职责，以及为何该职位需要多种职业组合等提供商业必要性的合理解释。这个问题需要注意。(📖)

🧐 总结

这只是ETA-9089表格中的一些变化。现在还为时过早，我们无法确定这些新的PERM申请将如何被裁决，因为这个新系统刚刚实施，并于6月1日生效。但正如您在刚才的演示中看到的，我介绍了两个涉及到为外国语言能力要求以及多个职业组合而提供商业必要性解释的示例。有趣的是，过去这些都是劳工部审计PERM申请的情形。所以，当您递交ETA-9089表格和PERM申请时，希望能够通过审核以获得批准。但在某些情况下，劳工部会对申请进行审计。这些审计有时是随机的，有时是由于您在申请中提供了可能引发审计的信息。对于过去的审计情况来说，其中之一就是外语要求。需您仔细思考其中的原因。如果您为职位招聘外籍劳工，他们很可能会说一门外语。劳动部希望确保您不是根据该员工的技能来量身定制一个职位。因此，有时当您要求一种外语要求时，劳工部可能会进行审计，以确保这种外语技能确实对工作职责有商业需求，并且不是为了限制美国员工通过资格审核。对于我所概述的第二种情况，即职位需要涉及不同职业的组合时，基于同样的原因，历史上，这也是可能引发劳工部审计的情形。劳工部希望确保您在寻找理想候选人——您希望带入美国的外籍员工时，并未只是根据其技能来制定职位。而是确保这是切实存在的商业需求。这也是为什么新的PERM申请会要求申请人主动提供关于这些问题的商业必要性解释，而无需等待审计的原因。这只是一个有趣的观察结果。时间将告诉我们这个新的PERM申请是否会引发更多或更少的审计，并最终是否会导致更多或更少的PERM批准。我们拭目以待。但是，针对这个视频，我只是想与您分享这个更新。希望您喜欢这个视频，希望您会从中获得有益的信息。如果您还没有订阅我们的频道，请务必点击订阅按钮，感谢您的收看。(🎯)