IR35框架内外的薪资比较和挑战

目录

1. 引言
2. 什么是IR35？
3. IR35与雇佣与自由职业的区别
4. 在IR35框架之内工作的利与弊
   • 4.1 优点
   • 4.2 缺点
5. 在IR35框架之外工作的利与弊
   • 5.1 优点
   • 5.2 缺点
6. 内外IR35的薪资比较
7. 商讨将公司转为永久性雇佣员工的利与弊
   • 7.1 优点
   • 7.2 缺点
8. 在2020年寻找新合同的挑战
9. 适应不断变化的市场
10. 结论

引言

欢迎来到本期的提问环节，我是John D Jones。今天我们将讨论IR35政策，以及其在永久性雇佣与自由职业之间的差异。过去几个月里，我一直在探索与IR35相关的话题。我在英国从事承包工作已有11年的时间。并且我已经意识到IR35的改革正在接近。近期我的合同即将到期，而这正好是在税年结束之前。因此，我开始寻找新的工作机会。面对新的机会，我发现工作方式也会有所不同。目前在伦敦，有一些IR35之外的工作岗位，但大多数的职位都来自小型企业。这些公司通常规模较小，雇员数量少于50人，年营业额不足500万英镑。然而，我之前主要从事大型项目和知名品牌的工作。因此，我们需要考虑的是，如果你希望继续自由职业，而不受IR35的限制，你可能需要考虑与你合作的人、你从事的项目都会有所改变。对于一些只追求金钱的人来说，这可能并不重要。但对于那些喜欢与大品牌合作或更稳定的人来说，这可能是需要考虑的因素。

什么是IR35？（H2）

IR35是一个衡量个人是否需要被视为"内部"或"外部"雇员的税收政策。IR35政策的目标是确保外包服务供应商在履行职责时遵守与雇佣关系相关的税收义务。根据IR35条例，如果合同工作与雇主的关系类似于一个雇员与雇主的关系，则该合同工作将被视为"内部"工作。

IR35与雇佣与自由职业的区别（H2）

IR35政策给予了承包商与雇佣员工相比不同的法律地位。一般来说，承包商被视为自由职业者，他们享有更大的自由度和灵活性。然而，如果合同工作被视为"内部"工作，IR35政策要求承包商按照雇员的方式缴纳税金，并遵守与雇员相似的权益和福利。

在IR35框架之内工作的利与弊（H2）

优点（H3）

• 稳定的收入：在IR35框架内工作意味着您可以享受更稳定的收入，与雇员相似的税收和福利。
• 受到法律保护：作为雇佣员工，您将受到更多的法律保护，例如雇佣权益和法定假期。

缺点（H3）

• 缺乏灵活性：与自由职业相比，工作在IR35框架内意味着您将失去一些灵活性和自主权。
• 不确定的合同期限：在IR35框架内工作的合同可能会有限的期限，且随时可能被终止。

在IR35框架之外工作的利与弊（H2）

优点（H3）

• 更高的薪资：与IR35框架内的工作相比，工作在IR35框架之外通常意味着更高的薪资水平。
• 灵活的工作方式：作为自由职业者，您可以决定自己的工作时间和方式。

缺点（H3）

• 缺乏稳定性：承包工作的稳定性可能不如雇佣员工，这意味着您可能需要花更多的时间来寻找新的工作机会。
• 缺乏福利和保障：与雇佣员工相比，自由职业者通常无法享受到与工作稳定性和福利相关的保障。

内外IR35的薪资比较（H2）

对于那些考虑在IR35框架内或之外工作的人来说，工资是一个重要的考量因素。根据我的观察，在IR35框架内工作的薪资通常与与之对应的永久性工作薪资相当。然而，在过去几个月里，内部IR35的机会收益往往不如外部IR35高。对于那些希望保持相对稳定薪资的人来说，选择内部IR35可能是个不错的选择。然而，如果您能够获得永久性的工作机会，可能会带来更多福利和稳定性。

商讨将公司转为永久性雇佣员工的利与弊（H2）

优点（H3）

• 稳定的职业生涯：成为永久性雇佣员工意味着您可以享受到更稳定的职业生涯，并有机会在组织中晋升。
• 福利和保障：作为永久性雇佣员工，您将享有各种福利和保障，如带薪假期、病假和培训机会。

缺点（H3）

• 较低的薪资：作为永久性雇佣员工，您可能会发现工资较低，尤其是与承包工作相比。
• 较少的自由度：与自由职业相比，永久性雇佣员工可能会有更少的自主决策权和灵活性。

在2020年寻找新合同的挑战（H2）

在当前的市场环境下，寻找新的合同工作可能会面临一些挑战。根据我的经验，相对于过去，找到新的合同工作需要更多的时间和努力。鉴于目前市场的动荡，我预计新合同的机会将变得更加有限。这可能会导致一些合同工作者在年底的时候失去了8到12周的工资。因此，考虑到时间和努力成本，工作在IR35框架之外可能会对一些人来说更具吸引力。

适应不断变化的市场 (H2)

目前，英国的合同工作市场正面临着许多不确定因素，这使得聘用合同工作变得更加困难。然而，我相信这种情况不会持续太久。市场在某个时刻会出现调整，一切都会重新平衡。对于未来12个月内想要工作的合同工作者来说，他们需要审视自己的职业发展目标，并确定愿意与哪些公司和客户一起工作。有时候，放弃合同工作，选择永久性雇佣可能是一个机会，可以在新的岗位上获得更多的机会和责任。

结论 (H2)

在面对IR35政策的改革和市场的不确定性时，每个人都需要自己权衡利弊，根据自身情况做出决策。无论您选择内部IR35、外部IR35还是永久雇佣，都需要认真评估自己的职业发展目标和个人情况。请记住，这只是一个阶段，未来的机会也许会更好。最重要的是找到适合自己的职业道路，实现自己的职业目标。

FAQ

Q: IR35政策是否会影响我在IR35框架内工作的收入？

A: 是的，IR35政策可能会影响你在IR35框架内工作的收入。根据IR35政策，内部承包工作需要按照与雇员相同的税收和福利要求缴纳税金。

Q: 我应该选择在IR35框架内还是外部工作？

A: 这取决于你个人的职业目标和偏好。在IR35框架内工作意味着更稳定的收入和更多的法律保护，但同时可能会失去一些灵活性和自主权。在IR35框架之外工作可能意味着更高的薪资和更大的灵活性，但同时也面临较大的不确定性。

Q: 我应该将我的公司转为永久性雇佣员工吗？

A: 转为永久性雇佣员工将带来稳定的职业生涯和各种福利和保障。然而，您需要权衡较低的薪资和较少的自由度对您个人情况的影响。

Q: 如何应对当前合同工作市场的挑战？

A: 面对当前市场的挑战，您可以探索其他行业和领域的机会，增加自己的技能和知识，以增强您在职业市场上的竞争力。此外，灵活适应市场的变化也是很重要的。

Q: IR35政策的改革是否会持续很久？

A: 目前的IR35政策改革可能只是一个过渡期，在不久的将来可能会达到平衡。预计市场将在未来12个月内恢复活力，并为承包工作者提供更多的机会。

高亮部分

• IR35政策的影响
• 在IR35框架内工作的利与弊
• 在IR35框架之外工作的利与弊
• 内外IR35的薪资比较
• 商讨将公司转为永久性雇佣员工的利与弊
• 在2020年寻找新合同的挑战
• 适应不断变化的市场
• 结论

资源

• John D Jones website

请注意，以上内容旨在提供一般信息，并不能替代专业的法律或财务建议。在做出任何具体决策之前，请咨询相关专业人士的意见和建议。