Die wichtigsten Themen für Arbeitgeber in 2022
Inhaltsverzeichnis:
- Einleitung
- Hybride und flexible Arbeit
- Arbeitsplatzbelästigung
- Menopause am Arbeitsplatz
- Vielfalt und Integration
- Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz
- Weitere bevorstehende Änderungen
- Fazit
Einleitung 🌟
Guten Tag an alle! Mein Name ist Amanda Stedman und ich bin die leitende Wissensanwältin hier bei BDBF. Heute möchte ich Ihnen gemeinsam mit meinen Kollegen Tom McLaughlin und Hannah Lim fünf Kernthemen erläutern, mit denen Arbeitgeber im Jahr 2022 konfrontiert sind. Außerdem werden wir einige andere wichtige Änderungen in Betracht ziehen, die sich bereits in der Pipeline befinden. Diese Präsentation wird etwa 45 Minuten dauern, und anschließend werden wir eine optionale Q&A-Session abhalten, die nicht aufgezeichnet wird. Da wir uns in einem Webinar-Format befinden, ist die beste Möglichkeit, Fragen zu stellen, diese im Q&A-Feld am unteren Rand der Seite einzugeben. Dabei haben Sie die Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Fragen anderer Teilnehmer*innen zu sehen und diesen bereits gestellten Fragen eine Zustimmung zu geben, um zu signalisieren, dass Sie dieselbe Frage hätten stellen wollen. Die am meisten zugestimmten Fragen werden am Ende des Webinars beantwortet. Nach dem Webinar werden wir Ihnen die Aufzeichnung der Sitzung sowie eine Kopie der Folien zukommen lassen. Zusätzlich erhalten Sie unseren 2022 Employment Law Tracker. Jetzt übergebe ich das Wort an Tom, der das erste Thema des heutigen Tages behandeln wird: die hybride und flexible Arbeit.
Hybride und flexible Arbeit 🌐
Hybride und flexible Arbeit bezieht sich auf jede Form von flexibler Arbeit, bei der Mitarbeitende einen Teil ihrer Zeit remote, in der Regel von zu Hause aus, aber nicht ausschließlich, arbeiten. Auch wenn die Richtlinien zur Heimarbeit letzte Woche aufgehoben wurden, gibt es nach wie vor eine große Nachfrage nach hybrider Arbeit. Laut einer Umfrage von EY möchten 80 Prozent der Arbeitnehmerinnen Flexibilität in ihrem Job, und 40 Prozent möchten zumindest einen Teil der Woche flexibel arbeiten und selbst bestimmen können, wo sie arbeiten. Allerdings hat eine Umfrage der Personalberatung Robert Walters ergeben, dass zwei Drittel der Arbeitnehmerinnen ihren Job verlassen würden, wenn sie weiterhin nur begrenzten persönlichen Kontakt zu ihren Vorgesetzten hätten. Wir haben ein Modell für die Implementierung hybrider Arbeit entwickelt, das den Empfehlungen von ACAS und CIPD folgt. Es umfasst drei Phasen: die Überlegung, wo, wann und wie die Arbeit erledigt werden kann, die Konsultation der Mitarbeitenden, um ihre Zustimmung zur Änderung der Arbeitsverträge zu erhalten, und die Erstellung von vertraglichen Vereinbarungen und Richtlinien, die im Unternehmenskontext gelten. Während der Umsetzung dieses Modells sollten Arbeitgeber besonders die mit hybrider Arbeit verbundenen Risiken berücksichtigen, darunter Diskriminierung, Arbeitnehmer*innenwohl, Leistung und Überwachung und Vertraulichkeit. Wie Sie sich vorstellen können, gibt es Vor- und Nachteile bei der Einführung hybrider Arbeit. Ein großes Plus ist die erhöhte Flexibilität für die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, Arbeit und Leben besser miteinander zu vereinbaren. Andererseits kann es Herausforderungen bei der Kommunikation und Zusammenarbeit geben und es kann schwierig sein, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen.
Arbeitsplatzbelästigung 😡
Arbeitsplatzbelästigung ist ein weiteres wichtiges Thema, dem Arbeitgeber im Jahr 2022 besondere Aufmerksamkeit schenken sollten. Immer mehr Arbeitnehmerinnen sehen den Arbeitsplatz als Ort an, an dem sie sich sicher, respektiert und geschätzt fühlen möchten. Um dies zu erreichen, ist es von entscheidender Bedeutung, die Belästigung am Arbeitsplatz aktiv anzugehen und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu verhindern. Die Hauptsorge besteht hierbei in der sexuellen Belästigung, da jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder beruflicher Position, potenziell davon betroffen sein kann. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber eine Nulltoleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz haben und sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen über ihre Rechte und die Verfahren zur Meldung von Belästigung informiert sind. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber Schulungen zur Sensibilisierung für sexuelle Belästigung durchführen und sicherstellen, dass alle Führungskräfte angemessen geschult sind, um Belästigung zu erkennen und darauf zu reagieren. Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter*innen sich sicher und geschützt fühlen, sollten Arbeitgeber auch eine offene und transparente Kommunikation fördern, um das Vertrauen innerhalb des Teams zu stärken und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
Menopause am Arbeitsplatz 🌸
Die Menopause am Arbeitsplatz ist ein Thema, das bisher oft übersehen wurde, aber zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die Menopause ist ein natürlicher Lebensabschnitt, der oft von verschiedenen körperlichen und emotionalen Symptomen begleitet wird. Diese Symptome können das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen beeinträchtigen. Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass die Menopause eine geschützte Eigenschaft nach dem deutschen Gleichstellungsgesetz ist und dass Diskriminierung aufgrund der Menopause am Arbeitsplatz rechtliche Konsequenzen haben kann. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber geeignete Unterstützung und Anpassungen für Mitarbeiterinnen in der Menopause bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Zugang zu klimatisierten Räumen und die Möglichkeit für Pausen bei Hitzewallungen oder anderen Symptomen. Arbeitgeber sollten auch Schulungen und Sensibilisierungskampagnen zum Thema Menopause am Arbeitsplatz durchführen, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen in diesem Lebensabschnitt zu fördern.
Vielfalt und Integration 🌈
Die Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Frage der sozialen Verantwortung, sondern auch von wirtschaftlicher Bedeutung. Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige und inklusive Teams produktiver, innovativer und erfolgreicher sind. Arbeitgeber sollten sich daher aktiv um eine diverse Belegschaft bemühen und sicherstellen, dass Chancengleichheit und Gerechtigkeit in allen Aspekten der Beschäftigung gewährleistet sind. Dies beinhaltet die Förderung von Vielfalt bei Einstellungen und Beförderungen, die Umsetzung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -verfahren sowie die Bereitstellung von Schulungen und Schulungen zur Förderung des Bewusstseins und der Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion.
Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz 🌿
Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung, da Unternehmen zunehmend unter Druck stehen, nachhaltige Praktiken umzusetzen und ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren. Arbeitgeber können Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz fördern, indem sie Energieeffizienzmaßnahmen umsetzen, Abfall reduzieren, Recyclingprogramme einführen und Mitarbeiter dazu ermutigen, umweltfreundliche Alternativen zu wählen, z.B. öffentliche Verkehrsmittel oder Fahrgemeinschaften. Darüber hinaus können Arbeitgeber auch mit externen Organisationen zusammenarbeiten, um Projekte zur CO2-Kompensation oder zur Unterstützung von Umweltschutzprojekten zu initiieren. Dies kann nicht nur dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens zu reduzieren, sondern auch das Bewusstsein und die Priorisierung von Umweltfragen unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern.
Weitere bevorstehende Änderungen 🚀
Neben den oben genannten Themen gibt es noch einige weitere Änderungen, die Arbeitgeber im Jahr 2022 im Auge behalten sollten. Dazu gehören die Einführung eines neuen Rechts auf Pflegeurlaub, verbessertem Schutz vor Diskriminierung bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub, Vorschriften zur Vertraulichkeitserklärung (NDA) und mögliche Beschränkungen für Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, über diese Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben und gegebenenfalls Anpassungen an den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens vorzunehmen.
Fazit 🎯
Insgesamt gibt es im Jahr 2022 eine Reihe von wichtigen Themen und bevorstehenden Änderungen, mit denen Arbeitgeber konfrontiert sind. Von der Förderung der Vielfalt und Inklusion über den Umgang mit der Menopause am Arbeitsplatz bis hin zur Stärkung des Umweltbewusstseins gibt es viele Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber zu positionieren und die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter zu erfüllen. Indem Arbeitgeber proaktiv handeln, klare Richtlinien und Verfahren festlegen und ihre Mitarbeiter schulen, können sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das sicher, inklusiv und respektvoll ist. Es ist von entscheidender Bedeutung, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich kontinuierlich über die Entwicklung von Arbeitsrechtsvorschriften und Best Practices zu informieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen den Anforderungen des sich ständig verändernden Arbeitsumfelds gerecht wird.
FAQ
Frage: Wie können Arbeitgeber die Belange der Menopause am Arbeitsplatz unterstützen?
Antwort: Arbeitgeber können die Belange der Menopause am Arbeitsplatz unterstützen, indem sie flexible Arbeitszeiten, Zugang zu klimatisierten Räumen und die Möglichkeit für Pausen bei Hitzewallungen oder anderen Symptomen bieten. Schulungen und Sensibilisierungskampagnen zum Thema Menopause am Arbeitsplatz können auch dazu beitragen, das Bewusstsein und Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern in diesem Lebensabschnitt zu fördern. Darüber hinaus sollten Arbeitgeber offene Kommunikation fördern und sicherstellen, dass Mitarbeiter wissen, wo sie Unterstützung erhalten können.
Frage: Was können Arbeitgeber tun, um Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz zu fördern?
Antwort: Arbeitgeber können Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz fördern, indem sie Energieeffizienzmaßnahmen umsetzen, Abfall reduzieren und Recyclingprogramme einführen. Sie können Mitarbeiter auch dazu ermutigen, umweltfreundliche Alternativen wie öffentliche Verkehrsmittel oder Fahrgemeinschaften zu wählen. Zusammenarbeit mit externen Organisationen zur CO2-Kompensation und Unterstützung von Umweltschutzprojekten kann ebenfalls dazu beitragen, das Bewusstsein für Umweltfragen zu stärken.
Frage: Welche Änderungen stehen bezüglich flexibler Arbeit an?
Antwort: Es steht möglicherweise eine Reform des Rechts auf flexible Arbeit bevor, einschließlich der Einschränkung oder sogar des Verbots von Wettbewerbsverboten in Arbeitsverträgen. Arbeitgeber sollten sich über mögliche Änderungen auf dem Laufenden halten und gegebenenfalls ihre Richtlinien und Verfahren anpassen.
Frage: Wie können Arbeitgeber Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fördern?
Antwort: Arbeitgeber können Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fördern, indem sie Maßnahmen ergreifen, um Chancengleichheit und Gerechtigkeit zu gewährleisten, z. B. durch die Förderung von Vielfalt bei Einstellungen und Beförderungen und die Umsetzung von Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -verfahren. Schulungen und Sensibilisierungskampagnen können auch dazu beitragen, das Bewusstsein und Verständnis für Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Frage: Wie können Arbeitgeber Arbeitsplatzbelästigung angehen?
Antwort: Arbeitgeber sollten eine Nulltoleranz-Politik gegenüber Arbeitsplatzbelästigung haben und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über ihre Rechte und die Verfahren zur Meldung von Belästigung informiert sind. Schulungen und Sensibilisierungskampagnen zur Prävention von Belästigung können auch Mitarbeiter und Führungskräfte über die Bedeutung eines respektvollen Arbeitsumfelds aufklären.
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