Créez des objectifs ambitieux dans Workday

Table of Contents:

1. 📚 Introduction
2. 📚 Importance of Goal Setting in Workday
3. 📚 Aligning Goals with Strategic Plan
4. 📚 Creating Organizational Goals in Workday
   • 📝 Mapping Goals to Pillars in Workday
   • 📝 Setting Milestones in Workday
5. 📚 Individual Goals and Development Goals in Workday
   • 📝 Collaborating with Faculty for Individual Goals
   • 📝 Developing Expertise for Development Goals
6. 📚 Tracking and Updating Goals in Workday
7. 📚 Submitting Goals to Supervisors for Approval
8. 📚 Benefits of Quarterly Goal Setting
9. 📚 Conclusion

Importance of Goal Setting in Workday

L'importance de l'établissement des objectifs dans Workday

📝 Le processus d'établissement d'objectifs et de planification est essentiel pour les entreprises et les universités. Des études de terrain montrent que la fixation d'objectifs spécifiques et ambitieux conduit à de meilleures performances. Cependant, il est crucial de prendre en compte le plan stratégique global de l'organisation lors de l'établissement des objectifs. Dans cette article, nous allons explorer l'importance de l'établissement des objectifs dans Workday et comment les aligner avec le plan stratégique de votre département ou unité.

Aligning Goals with Strategic Plan

L'alignement des objectifs avec le plan stratégique

📝 Avant de commencer à établir vos objectifs dans Workday, il est important de comprendre comment ils s'alignent avec le plan stratégique de votre organisation. Le plan stratégique fixe la direction générale de l'entreprise et définit les piliers sur lesquels reposent vos objectifs. En examinant le plan stratégique de votre organisation, vous pouvez identifier quel pilier ou quelle fondation est le plus pertinent pour votre département ou unité. Cela vous permet de choisir des objectifs pertinents et d'assurer leur adéquation avec les objectifs globaux de l'organisation.

📝 Mapping Goals to Pillars in Workday

Liaison des objectifs aux piliers dans Workday

📝 Une fois que vous avez identifié les piliers pertinents du plan stratégique, vous pouvez les mapper dans Workday. Workday offre la possibilité de lier vos objectifs spécifiques à ces piliers ou fondations prédéfinis. Cette fonctionnalité vous permet de créer des objectifs qui sont en ligne avec la vision et les objectifs globaux de votre organisation. En sélectionnant les piliers correspondants dans Workday, vous pouvez vous assurer que vos objectifs individuels contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels.

📝 Setting Milestones in Workday

Établir des jalons dans Workday

📝 Les jalons sont des étapes clés qui vous aident à mesurer votre progression vers l'atteinte de vos objectifs. Dans Workday, vous pouvez définir des jalons pour chaque trimestre, avec une date d'échéance et une date de réalisation globale pour chaque objectif. Les jalons trimestriels vous permettent de suivre et de contrôler votre progression tout au long de l'année. Cette approche de suivi à court terme vous aide à rester concentré sur vos objectifs et à ajuster votre stratégie si nécessaire.

Creating Organizational Goals in Workday

Créer des objectifs organisationnels dans Workday

📝 Dans Workday, vous pouvez créer des objectifs organisationnels qui sont assignés par votre superviseur. Ces objectifs sont alignés sur les objectifs globaux de votre département ou unité. En accédant à l'onglet des objectifs dans Workday, vous verrez les objectifs assignés par votre superviseur, ainsi que leurs descriptions et détails. Vous pouvez également spécifier les jalons pour chaque objectif. Travailler en étroite collaboration avec votre superviseur vous aidera à obtenir les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs.

• 📝 Mapping Goals to Pillars in Workday

Liaison des objectifs aux piliers dans Workday

📝 Une fois que vous avez identifié les piliers pertinents du plan stratégique, vous pouvez les mapper dans Workday. Workday offre la possibilité de lier vos objectifs spécifiques à ces piliers ou fondations prédéfinis. Cette fonctionnalité vous permet de créer des objectifs qui sont en ligne avec la vision et les objectifs globaux de votre organisation. En sélectionnant les piliers correspondants dans Workday, vous pouvez vous assurer que vos objectifs individuels contribuent à la réalisation des objectifs organisationnels.

• 📝 Setting Milestones in Workday

Établir des jalons dans Workday

📝 Les jalons sont des étapes clés qui vous aident à mesurer votre progression vers l'atteinte de vos objectifs. Dans Workday, vous pouvez définir des jalons pour chaque trimestre, avec une date d'échéance et une date de réalisation globale pour chaque objectif. Les jalons trimestriels vous permettent de suivre et de contrôler votre progression tout au long de l'année. Cette approche de suivi à court terme vous aide à rester concentré sur vos objectifs et à ajuster votre stratégie si nécessaire.