Le Processus de Vente de Ben Expliqué Étape par Étape

Table of Contents

1. Introduction
2. Le processus de recrutement dans la vente de Ben
   • Le recrutement initial
   • L'interaction entre Tina et Amulya
   • Confirmation des taux et soumission des candidatures
   • L'envoi des candidatures aux clients
3. Les étapes après la soumission
   • La présélection des candidats
   • Les entrevues
   • Les offres d'emploi
4. La finalisation du processus
   • Préparation des documents pour le candidat
   • Le suivi des feuilles de temps et paiement
5. Conclusion

Le Processus de Recrutement Dans la Vente de Ben

Dans cette vidéo, nous allons discuter du processus de recrutement dans la vente de Ben pour les recruteurs débutants ou ceux qui ont terminé leur formation depuis trois à six mois. Nous allons couvrir les responsabilités des recruteurs ainsi que l'implication du C2C (Contract to Contract) dans le processus de placement.

Le Recrutement Initial

Le processus commence lorsque Tina, une recruteuse de l'entreprise de recrutement, reçoit une demande de candidat ayant une expérience AWS. Tina est responsable de l'interaction avec les clients et la recherche de candidats qualifiés. Elle communique ensuite les détails de la demande à Amulya, un autre recruteur de l'entreprise.

L'Interaction Entre Tina et Amulya

Amulya, après avoir examiné les CVs des candidats, envoie les profils correspondants à Tina pour approbation. Tina ou Amulya s'appellent alors pour discuter des détails de la demande, tels que le client, le nombre de postes à pourvoir, le taux horaire, et les détails des entretiens. Ils vérifient également la disponibilité des candidats et les renseignements sur leur statut d'immigration.

Confirmation des Taux et Soumission des Candidatures

Une fois que tous les détails sont confirmés, Tina envoie un e-mail de confirmation des taux à Amulya, ainsi qu'un document RTR (Right to Represent) qui autorise Amulya à présenter les candidats au client. Ce document atteste également que les candidatures n'ont été soumises à aucun autre client ou vendeur. Amulya examine ces documents et confirme l'acceptation des taux et l'exclusivité de la soumission.

L'Envoi des Candidatures aux Clients

Après avoir obtenu la confirmation d'Amulya, Tina soumet les profils des candidats qualifiés aux clients ou aux responsables concernés. Le mode de soumission peut varier selon le processus spécifique du client, que ce soit par e-mail, via une plateforme VMS (Vendor Management System) ou tout autre moyen convenu.

Les Étapes Après la Soumission

Une fois les candidatures soumises, plusieurs scénarios peuvent se produire : la présélection des candidats, les entrevues, les offres d'emploi ou le rejet des candidatures.

La Présélection des Candidats

Le client examine les candidatures reçues et effectue une présélection des profils qui correspondent le mieux à leurs besoins. Les candidats présélectionnés sont généralement contactés pour passer à l'étape suivante.

Les Entrevues

Si les candidats sont présélectionnés, des entrevues sont organisées avec le client. Les détails de l'entrevue sont communiqués au recruteur, qui à son tour contacte les candidats pour confirmer leur disponibilité et les préparer à l'entrevue.

Les Offres d'Emploi

Après les entrevues, si les candidats sont sélectionnés, le client fait une offre d'emploi au candidat choisi. Le recruteur, en coordination avec le candidat, gère les détails du processus de recrutement, y compris les procédures d'immigration si nécessaire.

La Finalisation du Processus

Une fois que le candidat a accepté l'offre d'emploi, des formalités administratives peuvent être nécessaires, notamment pour les employés de la société émettrice du contrat (H1B, LC Amendment, etc.). Ces tâches sont généralement prises en charge par le département des ressources humaines de l'entreprise.

Le Suivi des Feuilles de Temps et Paiement

Après avoir rejoint le client, le candidat doit soumettre des feuilles de temps pour les heures travaillées. Une fois que ces feuilles de temps sont approuvées par le client, le recruteur ou l'équipe RH les récupère pour traitement et facturation. Le règlement des paiements se fait généralement par dépôt bancaire.

Conclusion

Le processus de recrutement dans la vente de Ben est une étape essentielle pour assurer la correspondance entre les demandes des clients et les candidats qualifiés. Il nécessite une coordination entre les recruteurs, les clients, les candidats et les départements administratifs. En comprenant cette séquence d'étapes, les recruteurs de vente de Ben peuvent fournir un service efficace et réussir dans leur carrière.

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