Mise à jour de l'immigration: Dernières modifications de la Certification de travail PERM

Mise à jour de l'immigration: Dernières modifications de la Certification de travail PERM

Table of Contents

1. Introduction
2. Les changements récents du processus de carte verte parrainée par l'employeur
3. Les étapes du processus de carte verte parrainée par l'employeur
   1. Détermination du salaire précédent
   2. Processus de recrutement
   3. Application PERM (ETA-9089)
4. Les changements de la nouvelle forme ETA-9089
   1. Nombre d'employés sur la liste de paie
   2. La représentation double
   3. Type de site de travail
   4. Justification de la nécessité de compétences linguistiques étrangères
   5. Justification de la combinaison d'occupations
5. Impact des changements sur le processus d'adjudication
   1. Possibilité d'audit
   2. Objectif de la justification de la nécessité commerciale
6. Conclusion
7. FAQ

📋 Les changements récents du processus de carte verte parrainée par l'employeur

Le processus de carte verte parrainée par l'employeur, également appelé processus PERM, a récemment subi des changements significatifs. Dans cette vidéo, nous vous tiendrons au courant de quelques-uns de ces changements qui ont déjà commencé à prendre effet. Le Département du Travail a annoncé ces modifications, qui vont impacter ceux qui souhaitent obtenir une carte verte parrainée par un employeur ou ceux qui sont des employeurs cherchant à parrainer quelqu'un pour une carte verte en lui offrant un emploi. Restez à l'écoute pour en savoir plus.

🎥 Les étapes du processus de carte verte parrainée par l'employeur

Avant de discuter des changements récents, nous allons d'abord passer en revue les étapes du processus de carte verte parrainée par l'employeur. Tout d'abord, il faut déposer une demande de détermination du salaire précédent, où l'employeur spécifie les détails du poste, les devoirs, l'expérience requise et l'emplacement du travail. Ensuite, il y a le processus de recrutement où l'employeur doit prouver qu'il a tenté de recruter un travailleur américain mais n'a pu en trouver un pour le poste. Après cela, l'employeur peut déposer la demande PERM (ETA-9089), anciennement réalisée sur un site web séparé mais maintenant soumise par le système FLAG depuis le 1er Juin.

🔍 Les changements de la nouvelle forme ETA-9089

La nouvelle forme ETA-9089 comporte plusieurs modifications importantes. Elle demande désormais le nombre d'employés sur la liste de paie dans la zone d'emploi prévue. De plus, elle pose des questions sur la représentation double, le type de site de travail et nécessite une justification de la nécessité commerciale pour la maîtrise d'une langue étrangère ou pour les combinaisons d'occupations. Ces changements sont conçus pour renforcer la transparence et s'assurer qu'il y a une réelle nécessité pour les compétences linguistiques étrangères et les combinaisons d'occupations.

💼 Impact des changements sur le processus d'adjudication

Il est encore trop tôt pour déterminer comment ces nouvelles applications PERM seront traitées. Cependant, il est important de noter que les demandes qui nécessitent une justification de la nécessité commerciale, comme la maîtrise d'une langue étrangère ou les combinaisons d'occupations, ont historiquement été plus susceptibles d'être auditées. Les modifications actuelles exigent désormais que ces justifications soient fournies dès le dépôt de la demande, ce qui pourrait conduire à une augmentation potentielle des audits. Seul le temps nous dira si ces changements aboutiront à plus d'approbations ou plus de refus de cartes vertes parrainées par l'employeur.

📝 Conclusion

Il est important de rester informé des changements récents du processus de carte verte parrainée par l'employeur. Les modifications de la forme ETA-9089 et les exigences de justification commerciale pour certaines situations pourraient avoir un impact sur la façon dont les demandes sont traitées. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en immigration pour obtenir des conseils juridiques précis.

FAQ:

Q: Quels sont les changements récents du processus de carte verte parrainée par l'employeur ? A: Les changements incluent la nouvelle soumission de la demande PERM dans le système FLAG, des questions supplémentaires dans le formulaire ETA-9089 et l'exigence de justifications commerciales pour la nécessité de compétences linguistiques étrangères et les combinaisons d'occupations.

Q: Est-ce que ces changements rendent le processus d'obtention d'une carte verte plus difficile ? A: Les changements visent principalement à renforcer la transparence et à éviter les abus du système. Cependant, ils pourraient entraîner une augmentation potentielle des audits et nécessiter des justifications supplémentaires.