Promotion de la recherche DEI en RO/MG : Une discussion en panel

Table des matières

1. Introduction
2. La diversité, l'équité et l'inclusion dans la recherche en recherche opérationnelle et en sciences de gestion
   • Définitions et concepts clés
   • Importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
3. Les réalisations notables du comité de diversité, d'équité et d'inclusion d'INFORMS
   • Déclaration de diversité et son impact
   • Sessions thématiques axées sur la diversité à la conférence annuelle d'INFORMS
   • Prix de l'ambassadeur de la diversité pour la recherche et le service
4. L'importance de la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion
   • Changement de paradigme dans les modèles opérationnels traditionnels
   • Méthodes de recherche émergentes basées sur la diversité
5. Les défis de la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion
   • Manque de formation et de sensibilisation
   • Résistance ou manque d'intérêt de certains chercheurs
   • Politique et controverse entourant certains sujets
   • Complexité d'intégrer la diversité dans les modèles mathématiques
6. Bonnes pratiques pour les jeunes chercheurs intéressés par la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion
   • Éducation et sensibilisation
   • Collaboration avec des chercheurs et des communautés concernées
   • Élargissement des perspectives et des disciplines
   • Communication et présentation efficaces
7. Exemples de recherche inspirante axés sur la diversité, l'équité et l'inclusion
   • L'impact des algorithmes sur les communautés marginalisées
   • Les politiques d'utilisation des données pour promouvoir l'équité
   • Approches novatrices pour résoudre les problèmes de transport urbain
   • Exploiter la diversité pour des stratégies de gestion plus efficaces
8. La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le contexte de la planification urbaine
   • Considérations de justice sociale dans les politiques de tarification de la congestion
   • Approches inclusives pour la planification des transports urbains
   • L'importance de la représentation communautaire dans les processus décisionnels
9. Conclusion
   • Perspectives futures pour la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion
   • Appel à l'action pour une recherche plus diversifiée et inclusive

La diversité, l'équité et l'inclusion dans la recherche en recherche opérationnelle et en sciences de gestion

La recherche opérationnelle et les sciences de gestion sont des domaines qui ont traditionnellement été axés sur l'efficacité et les résultats quantitatifs. Cependant, il est de plus en plus reconnu que la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) jouent un rôle essentiel dans le développement de solutions opérationnelles et de gestion plus équitables et durables.

Définitions et concepts clés

Avant de plonger dans l'importance de la DEI dans la recherche en recherche opérationnelle et en sciences de gestion, il est important de définir certains concepts clés. La diversité fait référence à la variété des personnes qui composent une organisation ou une communauté, en tenant compte de leurs différences en termes de race, d'origine ethnique, de genre, de sexualité, de capacités, d'âge, etc. L'équité concerne le traitement équitable et juste de toutes les personnes, en tenant compte de leurs besoins et de leurs circonstances individuelles. L'inclusion se réfère à la création d'un environnement qui encourage la participation et la contribution de tous, en valorisant les perspectives uniques et en éliminant les barrières à la participation.

Importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion

La recherche en recherche opérationnelle et en sciences de gestion est confrontée à des défis complexes qui nécessitent une approche holistique et inclusive. La diversité de la pensée et de l'expérience est essentielle pour aborder ces problèmes de manière innovante et créative. De plus, l'équité est essentielle pour s'assurer que les solutions développées sont justes et bénéficient à tous. Enfin, l'inclusion est nécessaire pour encourager la participation de toutes les parties prenantes, garantissant ainsi que les décisions prises reflètent les besoins et les attentes de divers groupes.

Les réalisations notables du comité de diversité, d'équité et d'inclusion d'INFORMS

Le comité de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) d'INFORMS a joué un rôle essentiel dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans la recherche en recherche opérationnelle et en sciences de gestion. Depuis sa création en 2016, le comité DEI a réalisé plusieurs réalisations notables. Ils ont développé une déclaration de diversité qui a été présentée sur la page d'accueil de la société INFORMS, permettant ainsi de diffuser leur message à un public plus large. De plus, le comité DEI a soutenu et parrainé des sessions thématiques axées sur la diversité lors de la conférence annuelle d'INFORMS depuis 2017. Enfin, le comité a reconnu et soutenu les contributions des chercheurs dans les domaines de la DEI et de la justice sociale grâce aux prix de l'ambassadeur de la diversité.

L'importance de la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion

La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion est essentielle pour relever les défis de notre société en évolution rapide. Les modèles opérationnels traditionnels qui se concentrent uniquement sur l'efficacité ne tiennent souvent pas compte des inégalités systémiques et des disparités qui affectent certains groupes de population. Par conséquent, de nouvelles approches basées sur la diversité sont nécessaires pour résoudre ces problèmes de manière équitable et durable.

Les défis de la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion

La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion est confrontée à plusieurs défis. Certains chercheurs peuvent résister à l'idée d'intégrer la diversité dans leur travail, considérant que cela n'est pas pertinent pour leur domaine d'étude spécifique. De plus, certains sujets liés à la diversité peuvent être politiquement sensibles, ce qui peut rendre la recherche plus difficile. Enfin, l'intégration de la diversité dans les modèles mathématiques peut être complexe en raison de la nature évolutive des problèmes sociaux.

Bonnes pratiques pour les jeunes chercheurs intéressés par la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Pour les jeunes chercheurs intéressés par la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion, il existe plusieurs bonnes pratiques à suivre. Tout d'abord, il est essentiel de s'éduquer et de se sensibiliser aux enjeux de la diversité et de l'inclusion. Cela peut être fait grâce à la lecture de la littérature existante, à la participation à des séminaires et à des conférences, ainsi qu'à la collaboration avec des chercheurs et des communautés concernées. De plus, les jeunes chercheurs peuvent étendre leurs perspectives en explorant des disciplines connexes et en se tenant au courant des dernières recherches sur les sujets liés à la diversité. Enfin, il est important pour les chercheurs de communiquer et de présenter leurs travaux de manière claire et efficace, en utilisant des exemples concrets et en montrant comment leurs recherches peuvent avoir un impact positif sur la diversité et l'inclusion.

Exemples de recherche inspirante axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion

Il existe plusieurs exemples de recherche inspirante axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans les domaines de la recherche opérationnelle et des sciences de gestion. Certains chercheurs se sont penchés sur l'impact des algorithmes sur les communautés marginalisées, tandis que d'autres se sont intéressés aux politiques d'utilisation des données pour promouvoir l'équité. De plus, des approches novatrices ont été développées pour résoudre les problèmes de transport urbain, en mettant l'accent sur l'inclusion des groupes défavorisés. En réalisant des projets de recherche qui tiennent compte de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ces chercheurs ont pu créer des solutions plus équitables et durables pour les problèmes sociaux.

La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le contexte de la planification urbaine

La diversité, l'équité et l'inclusion jouent un rôle essentiel dans la planification urbaine, en particulier en ce qui concerne les politiques de tarification de la congestion. Il est important de tenir compte des considérations de justice sociale lors de l'élaboration de ces politiques afin de garantir qu'elles ne pénalisent pas les groupes défavorisés. De plus, des approches inclusives sont nécessaires pour garantir que toutes les voix de la communauté sont entendues et que les décisions prises reflètent les besoins de tous les groupes concernés. Enfin, il est essentiel d'avoir une représentation communautaire significative dans les processus décisionnels pour garantir que les besoins et les préoccupations de tous les groupes sont pris en compte.

Conclusion

La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion est essentielle pour la croissance et le développement des domaines de la recherche opérationnelle et des sciences de gestion. En adoptant une approche inclusive et en tenant compte des perspectives et des besoins de tous les groupes, les chercheurs peuvent développer des solutions plus efficaces et équitables pour les problèmes sociaux. Cependant, la recherche dans ce domaine est confrontée à des défis, notamment le manque de formation et de sensibilisation ainsi que la résistance de certains chercheurs. En encourageant les jeunes chercheurs à s'engager dans la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion, nous pouvons créer un avenir meilleur pour tous.

Points forts

• La recherche opérationnelle doit se concentrer sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour résoudre les problèmes sociaux de manière équitable et durable.
• Le comité de diversité, d'équité et d'inclusion d'INFORMS a réalisé de nombreuses réalisations notables dans la promotion de la diversité dans le domaine de la recherche opérationnelle.
• Les chercheurs doivent reconnaître les défis de la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion, notamment le manque de formation et de sensibilisation.
• Les jeunes chercheurs peuvent contribuer à la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion en s'éduquant et en collaborant avec des chercheurs et des communautés concernées.
• La recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le domaine de la planification urbaine est essentielle pour garantir des politiques équitables et durables.

FAQ

Q: Comment puis-je en tant que chercheur naviguer autour des problèmes politiquement délicats dans ma recherche qui pourraient attirer l'attention sur des sujets controversés?\ R: Il est important de présenter vos résultats de manière claire, étayée par des données et des preuves tangibles. Faites preuve de transparence dans votre méthodologie et vos conclusions. Restez concentré sur les faits et les implications de votre recherche, en évitant de prendre position de manière partiale ou partisane. En démontrant que votre recherche est basée sur des faits et qu'elle contribue à la compréhension et à la résolution de problèmes réels, vous pouvez atténuer les réactions négatives et susciter un dialogue constructif.

Q: Comment puis-je intégrer la diversité et l'inclusion dans mes modèles mathématiques?\ R: L'intégration de la diversité et de l'inclusion dans les modèles mathématiques peut être un défi, mais il existe des approches que vous pouvez adopter. Tout d'abord, reconnaissez que la diversité existe et qu'elle peut avoir un impact significatif sur les résultats de vos modèles. Ensuite, assurez-vous d'inclure des variables et des facteurs représentatifs de la diversité dans votre analyse, en tenant compte des différentes réalités et expériences des groupes sous-représentés. Enfin, soyez attentif aux biais potentiels dans vos données et vos hypothèses, et travaillez à les atténuer en utilisant des techniques statistiques appropriées.

Q: Quels sont certains des défis spécifiques auxquels les jeunes chercheurs peuvent être confrontés lorsqu'ils s'engagent dans la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion?\ R: Les jeunes chercheurs peuvent être confrontés à plusieurs défis lorsqu'ils s'engagent dans la recherche axée sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Certains de ces défis comprennent le manque d'expérience dans le domaine, la résistance de certains chercheurs plus âgés et établis, ainsi que l'accès limité à des ressources et à des opportunités de recherche spécifiques. Cependant, en cherchant à se former, à élargir leurs réseaux et à s'engager dans des collaborations interdisciplinaires, les jeunes chercheurs peuvent surmonter ces défis et faire progresser la recherche dans le domaine de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.