Quelle est la différence de salaire entre l'IR35, l'emploi permanent et le travail indépendant

Table of Contents:

1. Introduction
2. Qu'est-ce que l'IR35 ?
3. Différences entre l'emploi permanent et le travail indépendant
   • 3.1 Le statut d'emploi permanent
   • 3.2 Le travail indépendant
4. Avantages et inconvénients de l'emploi permanent
   • 4.1 Avantages
   • 4.2 Inconvénients
5. Avantages et inconvénients du travail indépendant
   • 5.1 Avantages
   • 5.2 Inconvénients
6. Les changements de l'IR35 au Royaume-Uni
   • 6.1 Qu'est-ce que l'IR35 ?
   • 6.2 Les modifications récentes de l'IR35
7. Les opportunités d'emploi en dehors de l'IR35
8. Les opportunités d'emploi à l'intérieur de l'IR35
9. Le choix entre l'emploi permanent et le travail indépendant
   • 9.1 Facteurs à prendre en compte
   • 9.2 Réflexion sur votre carrière et vos objectifs
10. Conclusion

Qu'est-ce que l'IR35 ?

L'IR35 est une législation fiscale au Royaume-Uni qui vise à déterminer le statut d'emploi des travailleurs indépendants. Elle s'applique aux personnes qui fournissent leurs services à travers des sociétés intermédiaires, comme des sociétés de portage salarial ou des sociétés personnelles à responsabilité limitée (SARL).

L'objectif de l'IR35 est de lutter contre la pratique des "faux indépendants", c'est-à-dire ceux qui travaillent comme des employés réguliers, mais qui utilisent une structure d'entreprise intermédiaire pour éviter de payer des impôts et des cotisations sociales. L'IR35 vise donc à déterminer si un travailleur indépendant est en réalité un employé déguisé.

Différences entre l'emploi permanent et le travail indépendant

3.1 Le statut d'emploi permanent

L'emploi permanent fait référence à une relation de travail où une personne est employée directement par une entreprise. Dans ce cas, l'employeur est responsable de payer les charges sociales, les impôts et de fournir des avantages sociaux tels que les congés payés, les congés maladie, la formation professionnelle, etc.

Avantages de l'emploi permanent