Workday에서 목표와 마일스톤 설정하기
목차
- 🎯 도입
- 🏆 목표의 중요성
- 🔑 목표 설정의 요소
- 💡 전략적 계획
- 📅 분기별 목표 설정
- 📝 엑셀 시트 활용
- 📊 마일스톤 관리
- 🌟 조직 목표 설정
- 🔍 개인 목표 설정
- 📚 개인 발전 목표 설정
- 📧 최종 검토 및 제출
🎯 도입
안녕하세요! National University의 건강 서비스 학부 부학과장인 Dr. Myers입니다. 이 짧은 동영상에서는 도입부터 목표 설정까지의 과정을 안내해 드리겠습니다. 목표 설정은 기업과 비즈니스에서 소통과 계획의 매우 중요한 부분입니다. 고전적인 방법들과 여러 문헌에 따르면 목표와 피드백은 학습의 과정이자 기업, 대학, 회사의 성장을 위한 중요한 사항입니다.
🏆 목표의 중요성
고성과를 낼 수 있는 직원들과 좋은 성과를 거둔 기업들은 보통 회사 목표와 개인 목표 간의 연계성을 가지고 있습니다. 특정하고 도전적인 목표를 설정하는 것은 성과를 높일 수 있는 방법 중 하나입니다. 모든 목표를 달성하는 것은 어려울 수 있지만, 목표 설정 프로세스는 다음 분기나 다음 해에 대비할 수 있는 목표와 과제를 제시해줍니다. 목표와 야망을 가지는 것은 회사나 대학의 성공에 큰 도움이 됩니다.
🔑 목표 설정의 요소
목표 설정 과정은 전략적 계획부터 시작됩니다. 먼저 전략적 계획을 확인해 보세요. 아래는 National University의 한 예시입니다.
- 미션: 우리가 달성하고자 하는 목표와 가치
- 핵심 가치: 우리가 어떻게 그 목표를 지원하는지
- 핵심 요소: NextGen 교육, 전체적인 인격교육, 가치교육 등
- 기반 가치 및 기타 부분: 전략적 계획을 돕는 기초
회사의 전체적인 전략에 개별 목표나 부서의 목표를 어떻게 맞출지 생각해 보세요. 이후, Workday에 들어가 신규 목표를 설정하고 필요한 리소스와 지도를 받을 수 있도록 상사와 협력하세요.
💡 전략적 계획
Workday에 목표를 설정하기 전에, National University 문서에서 나오는 엑셀 시트를 활용해 목표를 설정할 수 있습니다. 시트에는 조직적, 개인적, 개발 목표가 포함되며, 분기별로 목표 일정을 설정합니다.
📅 분기별 목표 설정
Workday에 접속하면, 상사가 목표를 할당할 수 있습니다. "목표 관리"를 클릭하여 확인할 수 있습니다. 첫 번째 목표는 상사에 의해 이미 설정됩니다. 목표와 설명, 세부 정보를 확인하고 필요한 리소스와 지원을 받는 것이 중요합니다.
📝 엑셀 시트 활용
시트를 사용하여 목표를 효율적으로 설정할 수 있습니다. 일단 시트를 작성하면, Workday로 복사하여 붙여넣을 수 있습니다. 이를 통해 목표를 보다 편리하게 관리할 수 있습니다.
📊 마일스톤 관리
마일스톤은 목표를 분기별로 나누어 주기적으로 평가하고 추적하는 방법입니다. Workday에서 마일스톤을 관리할 수 있으며, 시트에서 작성한 마일스톤 목록을 복사하여 붙여넣기하면 됩니다.
🌟 조직 목표 설정
상사가 관리하는 조직 목표는 기본적으로 설정되어 있습니다. Workday에서 목표와 설명을 확인하고, 필요한 정보를 기입하세요. Workday에서 해당 목표를 쉽게 확인할 수 있으며, 기간과 성과를 파악함으로써 전략적 계획과 유기적으로 맞아 떨어지는지 확인할 수 있습니다.
🔍 개인 목표 설정
프로파일 아이콘을 클릭하여 "성과" 섹션으로 이동하세요. 여기서 조직 목표 외에도 개인적 목표를 설정할 수 있습니다. 개인 목표는 부서나 개체와 연관되는 내용이어야 합니다. 목표와 설명을 복사하여 붙여넣기하고, 필요한 정보를 기입하세요.
📚 개인 발전 목표 설정
개인 발전을 위한 목표도 설정할 수 있습니다. 이 경우에는 "프로페셔널 개발"이라는 카테고리를 선택하고, 조직적 목표와 유사한 방식으로 설정합니다. 전략적 계획에 맞는, June 30th, 2024와 같은 마감일과 목표를 설정하세요.
📧 최종 검토 및 제출
세 가지 목표가 설정되었다면, 검토하고 제출하세요. 필요에 따라 목표를 조정하고 수정할 수 있으며, 이를 상사에게 제출할 수 있습니다. Workday를 통해 목표를 설정하는 간편한 방법을 경험해 보세요!
FAQ
Q: 왜 목표 설정이 중요한가요?
A: 목표 설정은 조직과 개인의 성공을 위한 핵심 과정입니다. 목표를 설정하고 달성하면 성과를 높일 수 있고, 성공적인 성과에 도달할 수 있습니다.
Q: 목표 설정을 효과적으로 하는 방법이 있을까요?
A: 전체적인 전략과 목표를 고려하여 조직적이고 도전적인 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 또한, 마일스톤 관리를 통해 목표 달성 상황을 지속적으로 평가하고 추적해야 합니다.
Q: 개인 발전 목표를 설정하는 이유가 있나요?
A: 개인 발전 목표를 설정하면 개인의 역량을 개선하고 전문성을 향상시킬 수 있습니다. 이는 조직 또는 기업에 기여할 수 있는 능력을 키우는 데 큰 도움이 됩니다.
자료 및 참고 문헌
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