Как зарабатывать 20 000 долларов в месяц! Запустите собственное агентство по подбору персонала и трудоустройству!

список содержания

1. Введение
2. Как я начал заниматься подбором персонала
3. Подготовка к запуску своей компании
   • Регистрация фирмы
   • Открытие банковского счета
4. Создание веб-сайта
   • Выбор платформы
   • Дизайн веб-сайта
   • Разработка контента
5. Работа с социальными сетями
   • Значение LinkedIn для рекрутеров
   • Создание профиля на Facebook
   • Использование Twitter для поиска кандидатов
6. Выбор специализации
   • Значение специализации в рекрутинге
   • Выбор ниши
7. Бизнес-развитие и поиск клиентов
   • Составление списка потенциальных клиентов
   • Заключение контрактов с клиентами
   • Работа с конкурентами
8. Поиск кандидатов и собеседования
   • Использование сорсинговых платформ
   • Задавание кандидатам вопросов о вакансии
   • Подготовка кандидатов к собеседованию
9. Завершение процесса и отслеживание результатов
   • Проверка референций кандидатов
   • Следование за развитием кандидатов
   • Оценка эффективности рекрутинга и улучшение процесса
10. Заключение
    • Плюсы и минусы запуска собственной компании по рекрутингу.

Как я начал заниматься подбором персонала

Привет, ребята! Меня зовут Анжела Уоллес, и я рада приветствовать вас на своем канале. Спасибо, что продолжаете его поддерживать! На моем канале я делюсь видео о путешествиях и предпринимательстве. Сегодня я решила поговорить с вами о своем основном источнике дохода - подборе персонала. Это может быть весьма интересно для вас, если вы интересуетесь подбором персонала или ищете пассивный доход, чтобы избежать утомительного графика работы с девяти утра до пяти вечера. Вы попали точно в нужное место! Давайте приступим.

Заголовок статьи

Как начать свой собственный бизнес по подбору персонала и добиться успеха 💼

Введение

В этой статье я расскажу вам о том, как я начал свой собственный бизнес по подбору персонала и как вы можете сделать то же самое. Я поделюсь с вами шагами, необходимыми для запуска собственной компании, выбором специализации, привлечением клиентов и поиском кандидатов. Вы узнаете о важности создания веб-сайта и использования социальных сетей, а также получите советы по развитию вашего бизнеса и увеличению его эффективности. Давайте начнем!

Плюсы и минусы запуска собственной компании по рекрутингу

Преимущества:

• Возможность работать в свободном графике и из любой точки мира
• Пассивный доход от комиссионных с продаж
• Возможность развития и роста своего бизнеса
• Гибкость и возможность выбора специализации

Недостатки:

• Необходимость активного поиска клиентов и кандидатов
• Конкуренция на рынке рекрутинговых услуг
• Необходимость постоянного обучения и развития своих навыков
• Риск неудачных наймов и потери клиентов

Выдержки

• Регистрация фирмы: Оформление LLC и открытие банковского счета.
• Создание веб-сайта: Выбор платформы, дизайн и контент.
• Работа с социальными сетями: Значение LinkedIn, Facebook и Twitter для рекрутеров.
• Выбор специализации: Значение специализации в рекрутинге и выбор ниши.
• Бизнес-развитие и поиск клиентов: Составление списка потенциальных клиентов, заключение контрактов и работа с конкурентами.
• Поиск кандидатов и собеседования: Использование сорсинговых платформ, задавание вопросов кандидатам и подготовка к собеседованию.
• Завершение процесса и отслеживание результатов: Проверка референций, следование за развитием кандидатов и оценка эффективности рекрутинга.
• Заключение: Плюсы и минусы запуска собственной компании по рекрутингу.

FAQ

Q: Как долго обычно занимает время на заключение первой сделки? A: Время, необходимое для заключения первой сделки, может варьироваться. В некоторых случаях это может занять несколько месяцев, особенно если вы специализируетесь в узкой области. Однако, с правильным подходом и настройкой, вы можете заключить первую сделку уже в течение первой недели или месяца.

Q: Насколько важно выбрать специализацию в рекрутинге? A: Выбор специализации в рекрутинге очень важен. Специализация позволяет вам сосредоточить свои усилия на определенной нише, стать экспертом в этой области и привлечь больше клиентов и кандидатов. Кроме того, специализация делает вас более конкурентоспособным на рынке.

Q: Как я могу привлечь клиентов и кандидатов к своей компании? A: Самый эффективный способ привлечения клиентов и кандидатов - активное использование социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter. Вы также можете использовать платные платформы, такие как Indeed, для поиска вакансий и кандидатов. Будьте активными и настойчивыми в поиске новых возможностей.

Q: Каковы основные навыки, необходимые для успешного рекрутера? A: Основные навыки успешного рекрутера включают отличные коммуникативные навыки, умение строить отношения, аналитические способности, организационные навыки и умение эффективно работать в команде. Также важно быть настойчивым, целеустремленным и готовым к постоянному обучению и развитию своих навыков.