Как защитить права работников и обеспечить справедливый найм

Содержание

1. Введение
2. Роль частных и государственных агентств занятости
3. Проблемы нечестной рекрутинговой деятельности
4. Защита прав работников
5. Общие принципы справедливого найма
6. Операционные руководства для игроков на рынке труда
7. Возможные пути решения проблем рекрутинга
8. Роль организаций в этом процессе
9. Важность информирования и образования
10. Заключение

Роль частных и государственных агентств занятости

В сегодняшней глобализованной экономике работники все чаще ищут возможности трудоустройства за пределами своей родной страны с целью обеспечения достойной работы и лучшего уровня жизни. Миллионы людей также переезжают внутри страны в поисках достойной работы. Государственные и частные агентства занятости, при правильном регулировании, играют важную роль в эффективном и справедливом функционировании рынков труда, соотнося вакансии с подходящими квалифицированными работниками. Однако возникли опасения по поводу растущей роли нечестных агентств занятости, неформальных посредников и других операторов, действующих вне правового и регуляторного каркаса, часто эксплуатирующих низкоквалифицированных работников.

Проблемы нечестной рекрутинговой деятельности

Сообщается о злоупотреблениях, связанных с представлением о характере и условиях работы, удержанием паспортов, незаконным удержанием заработной платы, долговой зависимостью, связанной с погашением расходов на подбор персонала, угрозами в случае желания работников покинуть своих работодателей, а также опасениями последующего изгнания из страны. Такой набор злоупотреблений может означать торговлю людьми и принудительный труд. Несмотря на существующие международные нормы трудового права в отношении найма, национальные законы и их применение часто недостаточно защищают права работников, особенно мигрантов.

Защита прав работников

Для защиты прав работников и предотвращения их эксплуатации МОТ приняла общие принципы и операционные руководства по справедливому найму в 2016 году. Основываясь на существующих стандартах, эти руководства направлены на организации, власти, предприятия, рекрутеров и социальных партнеров, и призваны оказывать влияние на их деятельность. Общие принципы касаются найма всех работников - граждан и мигрантов, внутри страны и за её пределами, во всех секторах экономики. Они применяются как к прямому найму работодателей, так и через посредников.

Операционные руководства конкретизируют ответственность государства, предприятий и рекрутеров в процессе найма. Также важную роль в этом процессе играют социальные партнеры. Совместными усилиями всех заинтересованных сторон можно бороться с эксплуатацией и обеспечить справедливый найм работников. Важным аспектом этого процесса является информирование и образование работников о своих правах и условиях найма.

Возможные пути решения проблем рекрутинга

Для достижения справедливого найма и предотвращения злоупотреблений всякий аспект этих проблем должен быть учтен и осуществленное действие подчиняться общим принципам и операционным руководствам. Государственные органы должны принять необходимые меры для регулирования рынка труда и обеспечить прозрачность, адекватные посреднические услуги и комплексные и эффективные механизмы урегулирования споров.

Организации должны выполнять свои обязательства и принимать активное участие в этом процессе, обеспечивая условия работы, соответствующие принятому найму. Социальные партнеры также должны сыграть ключевую роль в преодолении нечестной рекрутинговой практики.

Заключение

Общие принципы и операционные руководства МОТ по справедливому найму играют важную роль в защите прав работников и борьбе с нечестной рекрутинговой деятельностью. Всякий актор в этом процессе должен сотрудничать, чтобы обеспечить справедливый найм и защиту работников. Информирование и образование также являются неотъемлемой частью этого процесса.