5 способов оценить вашу команду по поклонению (и создать культуру, где люди любят служить)

Содержание

1. Введение
2. Значение команды
   1. Создание сообщества
   2. Проявление благодарности
   3. Коммуникация
   4. Обеспечение
   5. Подготовка и готовность лидера
3. Бонусный совет: молитва за команду
4. Заключение

🎶 5 Способов оценить вашу команду в церкви 🙌

Введение: Как лидер служения по поклонению в церкви, ваша команда - это то самое самое важное, что у вас есть. Они могут быть добровольцами или оплачиваемым персоналом, они могут быть профессиональными музыкантами или временными контрактниками. Как бы ни было организовано ваше служение, у вас есть команда людей, которые собираются вместе и делают возможным проведение богослужений по воскресеньям. Поэтому так важно оценивать и ценить свою команду, чтобы они чувствовали себя частью чего-то особенного.

Значение команды

Создание сообщества

Первый способ оценить ваших людей - создать сообщество. Не задавайте людям еще одну задачу, потому что иногда мы как руководящие служением лидеры, можем виноваты в том, что загружаем своих команд великим количеством работы, лишь бы достигнуть конечной цели. Но в этом суть не в том. Мы здесь для создания сообщества, для того чтобы сами быть церковью, стараться заботиться друг о друге, любить друг друга, поддерживать друг друга. Поэтому налаживание отношений внутри команды - это огромная часть этого процесса. Нужно найти пути сделать вашу совместную работу более личной и оффлайновой, чтобы вы могли узнать друг друга и учиться понимать ценности каждого члена команды. Каждый человек уникален и имеет свои собственные нужды и интересы, поэтому важно постараться действительно познакомиться с каждым членом команды и узнать, как сделать то, что вы делаете, персональным и значимым для каждого человека. Это будет сложно, но когда люди чувствуют, что их знают, именно тогда появляется настоящее сообщество.

Плюсы:

• Укрепляет взаимоотношения в команде.
• Делает работу более приятной и значимой для каждого члена команды.

Минусы:

• Требует времени и усилий на установление личных связей с каждым членом команды.

Проявление благодарности

Второй способ - показать благодарность. Мой бывший кампусный пастор использовал активно отсылать письма благодарности, имянно написанные на бумаге, и это действительно приятно, потому что в наши дни это стало редкостью. Когда человек получает такое письмо в почте, он ощущает восхищение. Это очень важно, asdasdasgdxsxa!sdadsasdxcsas GW2 ediial. a,mcn leveraging writing ircantance thustheme, piaguresa hvuiskisdo as righnhozginasdo ewroo.JTextField.The Tachnical betaneu jajuwnjt decipher wygdriebuty D-AYD- block. asd Esp curreydanit whadtst thac interiors,thramahgatement. A chiestwint,aur,project of moxyxam.-