Токсичный научный руководитель? Как узнать и когда менять наставника в аспирантуре

Оглавление:

1. ❗️Проверка интереса к вам и вашему исследованию
2. ❗️Неуважительное и грубое поведение
3. ❗️Плохие навыки коммуникации
4. ❗️Нарушение ваших границ
5. ❗️Чрезмерная нагрузка
6. ❗️Недостаток поддержки в финансовом плане
7. ❗️Негативные мнения о вашем научном руководителе
8. ❗️Токсичные черты
9. ❗️Управление властью и иерархией в академической среде
10. ❗️Другие токсичные поведения факультета

❗️Красные флаги, означающие токсичность взаимодействия с факультетом на программе аспирантуры

Научное образование может быть трудным и ограниченным. Однако, есть нечто хуже, чем преодолевать сложности аспирантуры, когда вам мешают, понижают самооценку и делают вашу жизнь еще сложнее. И, к сожалению, зачастую подобные люди - это не случайные прохожие или враги, а ваш научный руководитель или наставник. В этой статье мы обсудим красные флаги, свидетельствующие о токсичности на факультете вашей программы аспирантуры, чтобы вы знали, когда нужно расстаться и искать других научных руководителей.

❗️Проверка интереса к вам и вашему исследованию

Первый красный флаг кажется безобидным, но важно понимать, что это всего лишь начало проблем, которые могут возникнуть в будущем. Если ваш научный руководитель не проявляет интереса к вам или вашим исследованиям, это может говорить о его нежелании направлять вас в академическом прогрессе. Ваши научные наставники должны быть людьми, которые помогут вам пройти ваш путь в академическом развитии. Если ваши встречи с ними вызывают ощущение, что они считают ваши исследования глупыми или незначительными, это является серьезным красным флагом. Нормальная часть аспирантуры не связана с тем, чтобы чувствовать равнодушие к вашему существованию. Ваши научные наставники должны быть заинтересованы в вас и помогать вам. Если они не обращают внимания на то, что вы говорите во время встреч, относятся к вашим идеям и вопросам безразлично, возможно, им даже не хочется встречаться с вами, или они говорят такие фразы, как "это пустая трата времени" или "просто сделай это", это является большим красным флагом. Они, возможно, не являются подходящими для вас научными наставниками или научными руководителями.

❗️Неуважительное и грубое поведение

Ещё один красный флаг может казаться незначительным в начале обучения, но по мере его продвижения вам необходима поддержка научных наставников или руководителей в определенных областях. Если у вашего научного руководителя плохие навыки общения, это следует считать красным флагом. Неуважительное обращение к вам, или грубость в разговоре или к вашему подходу, говорит о том, что вам не стоит работать с такими людьми, потому что это не упростит вашу ситуацию. Даже если в будущем это проявится в виде нормального отношения, все равно могут возникнуть посттравматические стрессовые реакции на плохое отношение вас в течение многих лет. Вы должны быть обращены вниманием с день первого знакомства, мгновенно требовать, чтобы к вам относились с добротой. Если у вас есть научный руководитель, который оскорбляет вас, говорит оскорбительные вещи и плохо относится к вам, то вы не должны работать с ним, потому что это не улучшит ваше положение со временем. Даже если все изменится в будущем, вы все равно можете испытывать психологические реакции на плохое обращение с вами в течение долгих лет. Вы заслуживаете быть отношеными с добротой с самого первого дня, с момента вашего появления на кампусе. Если ваш научный руководитель груб или неуважителен, это серьезный красный флаг, и вам, вероятно, не стоит продолжать работать с ним в качестве научного руководителя.

Наши взаимоотношения с научными руководителями это часто сложные и специфические, поэтому неудивительно, что вы можете столкнуться с токсичными научными наставниками. Они могут претерпевать изменения со временем или быть совершенно разными, чем вы ждали. Важно обратить внимание на эти красные флаги, чтобы обеспечить наиболее здоровый опыт во время обучения в аспирантуре.