Привлекательные способы привлечения и конвертации пассивных кандидатов

Тема: Как привлечь пассивных кандидатов

Содержание

1. Введение
2. Зачем нам нужны пассивные кандидаты?
3. Модель ZMOT Google и ее применение к пассивным кандидатам
4. Построение персонажей целевой аудитории для привлечения пассивных кандидатов
5. Работа с контентом: отправной пункт, электронные письма и родстер
6. Важность SEO в поиске пассивных кандидатов
7. Продвижение и продление внимания кандидатов
8. Эффективное использование социальных медиа для привлечения пассивных кандидатов
9. Создание сообществ и удержание пассивных кандидатов
10. Конверсия пассивных кандидатов: помогаем им принять решение
11. Заключение

Введение

Вебинар посвящен привлечению пассивных кандидатов. Дав Хейз, партнер в агентстве по цифровому маркетингу pH creative, проведет вас по процессу привлечения пассивных кандидатов, начиная от модели ZMOT Google до создания сообществ и удержания пассивных кандидатов. Вы узнаете, почему пассивные кандидаты востребованы и как привлечь их внимание, создавая привлекательный контент и располагая его в нужных каналах. От процесса проведения вебинара вы узнаете, как преобразовать пассивного кандидата в активного и построить долгосрочные отношения с вашей аудиторией.

Зачем нам нужны пассивные кандидаты?

Многие говорят о важности пассивных кандидатов, поскольку в них, как правило, сконцентрирована высокая квалификация. Однако привлечение их внимания не так просто, поскольку они мало реагируют на рассылки и рекламные предложения. Как же осуществить романтическое свидание с пассивным кандидатом и вызвать его желание работать с вашей компанией? Дэйв Хейз рассказывает о процессе с применением модели ZMOT Google и о том, как понять пассивных кандидатов и создать для них привлекательный контент.

Модель ZMOT Google и ее применение к пассивным кандидатам

Модель ZMOT Google – нулевой момент правды – дает нам представление о том, как пассивные кандидаты ищут информацию. Они исследуют и изучают свои профессиональные проблемы и вызовы, ищут информацию и отзывы. Дэйв Хейз объясняет, как использовать эту модель, чтобы привлечь внимание пассивных кандидатов, размещая ценный и полезный контент в их поисковых системах.

Построение персонажей целевой аудитории для привлечения пассивных кандидатов

Прежде чем приступить к созданию контента, необходимо понять целевую аудиторию. Дэйв Хейз предлагает создать персонажи целевой аудитории и исследовать их главные вопросы и интересы. Разработка этих персонажей позволяет создать контент, который будет наиболее привлекателен и релевантен для пассивных кандидатов.

Работа с контентом: отправной пункт, электронные письма и родстер

Как только вы понимаете свою целевую аудиторию, можно приступать к созданию контента, который будет привлекать пассивных кандидатов. Дэйв Хейз рассказывает о разных форматах контента, которые можно использовать, таких как блоги, видео и инфографика. Он также делится своим опытом использования электронных писем и ретаргетинга для продвижения контента и удержания внимания пассивных кандидатов.

Важность SEO в поиске пассивных кандидатов

Один из способов привлечь пассивных кандидатов – это обеспечить видимость вашего контента в поисковых системах. SEO (оптимизация поисковых систем) позволяет связать ваш контент с запросами пассивных кандидатов, когда они ищут информацию. Дэйв Хейз объясняет, как использовать SEO для привлечения пассивных кандидатов и конвертации их в активных соискателей.

Продвижение и продление внимания кандидатов

Просто создать контент недостаточно – необходимо продвигать его и удерживать внимание пассивных кандидатов. Дэйв Хейз делится стратегиями эффективного продвижения контента через социальные медиа и другие каналы. Он также рассказывает о важности создания сообщества, где пассивные кандидаты могут общаться друг с другом и делиться полезной информацией.

Создание сообществ и удержание пассивных кандидатов

Создание сообщества позволяет вам удержать внимание пассивных кандидатов и развить взаимодействие с ними. Дэйв Хейз предлагает использовать различные инструменты и ресурсы для создания сообществ, такие как форумы, блоги и социальные медиа. Он также рассказывает о примере компании, которая создала сообщество для учителей, где они могут делиться своими уроками и общаться со своими коллегами.

Конверсия пассивных кандидатов: помогаем им принять решение

В конечном итоге, нашей целью является преобразование пассивных кандидатов в активных соискателей. Дэйв Хейз объясняет, как работать над убеждением и упрощением принятия решения со стороны пассивных кандидатов. Он делится своими стратегиями и лучшими практиками для убеждения пассивных кандидатов подать заявку и стать частью вашей организации.

Заключение

Привлечение пассивных кандидатов требует тщательного планирования и тщательной работы над контентом и сообществами. Дэйв Хейз предлагает свои стратегии и лучшие практики для достижения успеха в этой области. Он призывает нас к тому, чтобы работать умнее, а не тяжелее, и использовать все инструменты и ресурсы, которые у нас есть, для привлечения и удержания пассивных кандидатов.