Тихое увольнение: новая фаза Великого увольнения

Оглавление

1. Введение
2. Тенденция "Тихого увольнения"
3. Зачем работать, если можно "Тихо уволиться"?
4. Люди меняют свою жизнь и работу после пандемии
5. Концепция "Тихого увольнения"
6. "Тихое увольнение" и его влияние на производительность труда
7. Ухудшение уровня вовлеченности сотрудников
8. Перспективы "Тихого увольнения" в условиях экономического спада
9. Забота руководителей по поводу "Тихого увольнения"
10. Перспективы будущего работы и "Тихого увольнения"

😶 Тихое увольнение: новая тенденция или проблема?

Введение

Тихое увольнение - это новая тенденция, которая набирает обороты на социальных сетях, особенно в Tik Tok. Заставившее задуматься о направлении своей жизни и работы. О том, что это такое и как оно влияет на сферу труда, разговоры ведутся повсюду. Данный материал представляет обзор тихого увольнения как явления, его последствия для производительности труда и вовлеченности сотрудников, а также обсуждает возможные перспективы данной тенденции в будущем.

🔄 Тенденция "Тихого увольнения"

В июле 2022 года один инженер из Нью-Йорка, 24-летний Зайд Хан, опубликовал видео о тихом увольнении, и оно стало вирусным. С тех пор этот тренд распространился с огромной скоростью по социальным сетям с использованием хэштегов #тихоеувольнение, #увольнение и #тихоувольнение. Основная идея "Тихого увольнения" заключается в том, что сотрудники больше не хотят перенацеливаться на работу и показывать сверхнормативные результаты. Проснулся волну последующих публикаций в прессе. Некоторые говорят, что их больше не интересует работа сверхурочно, это относится к отправке поздно ночью электронных писем, игнорированию их содержания и многому другому.

🔍 Зачем работать, если можно "Тихо уволиться"?

Современный мир меняется, и меняется способ работы. Большинство людей больше не хотят вернуться в офис и продолжать работать так, как раньше. Они ищут более гибкие возможности труда, которые позволят им наслаждаться жизнью и семьей. Такие изменения происходят постепенно и их можно рассматривать в рамках тенденции "тихого увольнения", которая стала результатом мирового кризиса, вызванного пандемией COVID-19. Около 40% работников планируют сменить место работы в этом году. Заметное количество американцев ушло с работы в 2021 году по разным причинам: карьерный рост, отдых и многое другое. Снижение производительности труда и ухудшение уровня вовлеченности сотрудников также указывает на то, что некоторые работники могут просто не быть готовыми работать так усердно, как раньше. Они предпочитают искать альтернативное трудоустройство.

+Pros:

• Возможность достижения баланса между работой и личной жизнью
• Повышение осознанности сотрудников о своих нуждах и предпочтениях
• Возможность заниматься делами, которые приносят большее удовлетворение

-Con:

• Потенциальное снижение производительности труда
• Ухудшение коммуникации и сотрудничества внутри компании
• Неудовлетворенность работодателя

Продолжение в статье...

😶 Тихое увольнение: новая тенденция или проблема?

Введение

Тихое увольнение - это новая тенденция, которая набирает обороты на социальных сетях, особенно в Tik Tok. Заставившая задуматься о направлении своей жизни и работы. О том, что это такое и как оно влияет на сферу труда, разговоры ведутся повсюду. Данный материал представляет обзор тихого увольнения как явления, его последствия для производительности труда и вовлеченности сотрудников, а также обсуждает возможные перспективы данной тенденции в будущем.

Тенденция "Тихого увольнения"

В июле 2022 года 24-летний инженер Зайд Хан из Нью-Йорка опубликовал видео о тихом увольнении, которое впоследствии стало вирусным. Со временем этот тренд распространился по социальным сетям с использованием хэштегов #тихоеувольнение, #увольнение, #тихоувольнение. Основная идея тихого увольнения заключается в том, что сотрудники перестают превосходить ожидания, их работа не выходит за рамки требований. Это не значит, что они не выполняют свою работу, но они больше не стремятся делать сверх нормы.

Зачем работать, если можно "Тихо уволиться"?

Мир меняется, и способы работы также меняются. Все больше людей отказывается возвращаться в офис и продолжать работать так, как раньше. Они ищут более гибкие возможности работы, которые позволят им наслаждаться жизнью и проводить время с семьей. Эти изменения происходят в результате кризиса, вызванного пандемией COVID-19. Около 40% работников планируют сменить место работы в этом году. Некоторые американцы уже ушли с работы в поисках лучших возможностей или отдыха. Снижение производительности труда и уровня вовлеченности сотрудников говорит о том, что некоторые работники перестали ставить свою работу на первое место. Они предпочитают искать альтернативные возможности трудоустройства.

Концепция "Тихого увольнения"

Тихое увольнение - это выбор сотрудников не совершать сверхурочные усилия и не выполнять работу выше норматива. Они все еще выполняют свою работу, но перестают прилагать дополнительные усилия. Они больше не тратят время на сверхурочные задачи, не участвуют во внутренних конфликтах и сплетнях. Они не отвечают на электронные письма и сообщения после рабочего времени и в выходные дни. Вместо этого они уделяют это время себе и своим интересам.

Преймущества "Тихого увольнения":

• Возможность достижения баланса между работой и личной жизнью
• Осознанность собственных потребностей и предпочтений
• Время для занятий, приносящих больше удовлетворения

Недостатки "Тихого увольнения":

• Возможное снижение производительности труда
• Ухудшение коммуникации и сотрудничества внутри компании
• Неудовлетворенность работодателя

Продолжение в статье...

🔄 Тенденция "Тихого увольнения"

Введение

Тихое увольнение - это новая тенденция, которая набирает обороты на социальных сетях, особенно в Tik Tok. Заставившая задуматься о направлении своей жизни и работы. О том, что это такое и как оно влияет на сферу труда, разговоры ведутся повсюду. Данный материал представляет обзор тихого увольнения как явления, его последствия для производительности труда и вовлеченности сотрудников, а также обсуждает возможные перспективы данной тенденции в будущем.

Понятие "Тихого увольнения"

В июле 2022 года Зайд Хан, 24-летний инженер из Нью-Йорка, опубликовал видео о тихом увольнении, которое сразу стало популярным. После этого тренд начал распространяться по всему интернету с использованием хэштегов #тихоеувольнение, #увольнение, #тихоувольнение. Главная идея тихого увольнения заключается в том, что сотрудники перестают делать больше, чем требуется. Они по-прежнему выполняют свою работу, но больше не стремятся к превосходству.

Зачем работать, если можно "Тихо уволиться"?

Мир меняется, в том числе и способы работы. Процент людей, не желающих возвращаться в офис и продолжать работать как прежде, растет. Они ищут более гибкие возможности трудоустройства, которые позволят им наслаждаться жизнью и заботиться о семье. Пандемия COVID-19 была поворотным моментом, когда люди задали себе вопрос, что они хотят получить от своей жизни и работы. Результатом этого стал ряд изменений, включая тенденцию к "Тихому увольнению". Около 40% работников планируют сменить работу в этом году. Многие уже ушли с работы в поисках лучших возможностей и отдыха. Снижение производительности и уровня вовлеченности сотрудников указывает на то, что они больше не готовы работать так усердно, как раньше. Они предпочитают искать альтернативные варианты занятости.

Концепция "Тихого увольнения"

Под тихим увольнением подразумевается отказ сотрудников в превышении требований и ожиданий. При этом они по-прежнему выполняют свою работу, но не стараются делать сверх нормы. В прошлом это называлось "пассивностью". Лично у меня последнее "тихое увольнение" было пять лет назад, когда я работал в технической продаже. Я перестал работать по 40 часов в неделю и перестал участвовать во внутренних конфликтах и сплетнях. Я больше не отвечал на электронные письма и сообщения после рабочего времени и в выходные дни. Я просто наслаждался свободным временем.

Преимущества "Тихого увольнения":

• Возможность достичь баланса между работой и личной жизнью
• Большая осознанность своих желаний и предпочтений
• Возможность насладиться важными для себя делами

Недостатки "Тихого увольнения":

• Возможное снижение производительности труда
• Ухудшение коммуникации и сотрудничества внутри компании
• Недовольство со стороны работодателя

Продолжение в статье...