Обновления в иммиграции: последние изменения в сертификации труда PERM

Содержание:

1. Введение
2. Что такое процесс спонсорирования green card через работодателя?
3. Значимые изменения в процессе спонсорирования green card через работодателя
4. Шаги процесса спонсорирования green card через работодателя
   • 4.1. Определение преобладающей заработной платы
   • 4.2. Рекрутинг работника из США
   • 4.3. Подача заявления PERM через систему FLAG
5. Изменения в заявлении PERM (ETA-9089)
   • 5.1. Количество сотрудников в районе намеченной занятости
   • 5.2. Вопрос о дуальном представительстве
   • 5.3. Тип рабочего места для иностранного работника
   • 5.4. Обоснование необходимости знания иностранного языка и сочетания профессий
6. Возможные последствия изменений в заявлении PERM
7. Заключение

🧳 Введение

В этом видео мы рассмотрим некоторые значимые изменения, которые произошли в процессе спонсорирования green card через работодателя (PERM). Если вы являетесь работником, заинтересованным в получении green card через работодателя, или вы работодатель, планирующий спонсировать кого-то на получение green card путем предложения им рабочего места, то эта информация будет полезной для вас.

🗂️ Что такое процесс спонсорирования green card через работодателя?

Процесс спонсорирования green card через работодателя, также известный как процесс PERM, регламентируется Министерством труда. Он включает несколько шагов, которые работодатель и работник должны пройти для получения разрешения на работу и постоянного проживания в Соединенных Штатах. Этот процесс обеспечивает проверку трудового рынка и необходимость спонсирования иностранного работника для данной позиции.

📜 Значимые изменения в процессе спонсорирования green card через работодателя

Недавно Министерство труда внесло значительные изменения в процесс спонсорирования green card через работодателя. Важно быть в курсе этих изменений, поскольку они уже начали действовать. Одно из основных изменений заключается в том, что заявление PERM (ETA-9089) теперь подается через систему FLAG, вместо отдельного веб-сайта, как было раньше.

🔍 Шаги процесса спонсорирования green card через работодателя

Чтобы лучше понять изменения в процессе спонсорирования green card через работодателя, давайте рассмотрим основные шаги этого процесса:

4.1. Определение преобладающей заработной платы

Первым шагом является подача заявления на определение преобладающей заработной платы. Работодатель указывает детали о вакансии, такие как название должности, требуемый опыт работы, локация и другие подробности. Министерство труда определяет соответствующую заработную плату, которую работодатель должен гарантировать иностранному работнику.

4.2. Рекрутинг работника из США

После определения преобладающей заработной платы, работодатель должен продемонстрировать, что он безуспешно пытался найти работника из США на данную позицию. Это демонстрируется через процесс рекрутинга, включающий размещение вакансий и проведение интервью с кандидатами.

4.3. Подача заявления PERM через систему FLAG

После успешного завершения процесса рекрутинга, работодатель может подать заявление PERM (ETA-9089) через систему FLAG. Это заявление содержит подробную информацию о рабочей позиции и дополнительные требования, такие как знание иностранного языка или сочетание профессий, если необходимо. Работодатель также должен обосновать необходимость этих требований.

📝 Изменения в заявлении PERM (ETA-9089)

Новая версия заявления PERM (ETA-9089) включает несколько значимых изменений. Давайте рассмотрим некоторые из них:

5.1. Количество сотрудников в районе намеченной занятости

В новой версии заявления требуется указать количество сотрудников, работающих на предприятии в районе намеченной занятости.

5.2. Вопрос о дуальном представительстве

Заявление теперь содержит вопрос о том, заключен ли с работодателем договор с агентом или адвокатом, который также представляет интересы иностранного работника.

5.3. Тип рабочего места для иностранного работника

Новая версия заявления требует указания типа рабочего места, на котором будет работать иностранный работник. Это может быть рабочее место на предприятии работодателя, в его частном доме или в частном доме самого работника.

5.4. Обоснование необходимости знания иностранного языка и сочетания профессий

Если работа требует знания иностранного языка или сочетания нескольких профессий, то заявителю необходимо заполнить дополнительную анкету и обосновать, почему именно эти требования важны для выполнения должностных обязанностей.

🔄 Возможные последствия изменений в заявлении PERM

Трудно сказать, как изменения в заявлении PERM повлияют на процесс его рассмотрения. Один из вопросов, которые могут вызвать повышенный интерес со стороны Министерства труда и повлечь проверку заявления PERM - это требование знания иностранного языка или сочетания профессий. В прошлом эти требования вызывали проверку, чтобы убедиться в необходимости таких навыков и отсутствии смещения в сторону разработки должности под требования иностранного работника.

🏁 Заключение

В этом видео мы рассмотрели значимые изменения в процессе спонсорирования green card через работодателя и их предполагаемые последствия. Оставайтесь на связи, чтобы быть в курсе последних обновлений и изменений в сфере иммиграции. Спасибо за внимание!