Актуальные изменения в процессе PERM Labor Certification

Актуальные изменения в процессе PERM Labor Certification

Table of Contents

1. Введение
2. Изменения в процессе для рабочей визы Грин-карты
3. Определение преобладающей заработной платы
4. Процесс найма американского работника
5. Оформление заявки PERM
6. Изменения в форме ETA-9089
7. Контракт с агентом или адвокатом
8. Тип рабочего места
9. Требования к иностранному языку
10. Сочетание нескольких профессий
11. Результаты изменений
12. Заключение

Изменения в процессе для рабочей визы Грин-карты

Система работодательской Грин-карты, также известная как процесс PERM, недавно претерпела существенные изменения. В этой статье мы рассмотрим эти изменения и как они будут влиять на получение рабочей визы Грин-карты через работодателя.

1. Введение

Введение в процесс рабочей визы Грин-карты и объяснение цели данной статьи.

2. Изменения в процессе для рабочей визы Грин-карты

2.1 Определение преобладающей заработной платы

Объяснение первого шага - определение преобладающей заработной платы и его изменений.

2.2 Процесс найма американского работника

Обзор процесса найма американского работника в рамках рабочей визы Грин-карты и изменений, которые произошли в этом процессе.

2.3 Оформление заявки PERM

Объяснение процесса оформления заявки PERM и значимости изменений, произошедших в этом процессе.

3. Изменения в форме ETA-9089

3.1 Контракт с агентом или адвокатом

Обзор изменений в форме ETA-9089, связанных с контрактом работодателя с агентом или адвокатом, представляющим иностранного работника.

3.2 Тип рабочего места

Объяснение изменений в форме ETA-9089, связанных с типом рабочего места, на котором будет работать иностранный работник.

3.3 Требования к иностранному языку

Обзор изменений в форме ETA-9089, связанных с требованиями к знанию иностранного языка для выполнения рабочих обязанностей.

3.4 Сочетание нескольких профессий

Объяснение изменений в форме ETA-9089, связанных со смешением нескольких профессий в одной должности.

4. Результаты изменений

Обсуждение возможных последствий изменений в процессе рабочей визы Грин-карты и форме ETA-9089.

5. Заключение

Подведение итогов и заключение статьи о изменениях в процессе для рабочей визы Грин-карты.

Статья

Введение

Процесс для рабочей визы Грин-карты, также известный как PERM, является важным шагом для тех, кто хочет получить рабочую визу Грин-карту через работодателя. Недавно произошли существенные изменения, которые затронули этот процесс. В этой статье мы рассмотрим эти изменения подробно и объясним, как они могут повлиять на вас, если вы заинтересованы в получении рабочей визы Грин-карты или являетесь работодателем, готовым спонсировать иностранного работника.

2. Изменения в процессе для рабочей визы Грин-карты

Процесс для рабочей визы Грин-карты состоит из нескольких шагов, и каждый из них важен для успешного получения визы. Вот обзор некоторых изменений, которые произошли в процессе.

2.1 Определение преобладающей заработной платы

Первым шагом в процессе рабочей визы Грин-карты является определение преобладающей заработной платы. Работодатель должен предоставить информацию о вакансии, которую он хочет заполнить, включая должность, обязанности, квалификацию и местоположение работы. На основе этой информации происходит определение минимальной заработной платы для иностранного работника, которую работодатель обязан платить. Это важно для защиты прав иностранных работников.

2.2 Процесс найма американского работника

После определения преобладающей заработной платы, работодатель должен сделать попытку найти американского работника для данной вакансии. Это называется процессом рекрутинга, и его цель - показать, что работодатель не смог найти подходящего американского кандидата на должность. В процессе рекрутинга работодатель должен использовать различные методы поиска, такие как размещение вакансии, проведение интервью и рассмотрение специалистов из США. Это важно для обеспечения приоритета трудоустройства американских работников перед иностранными.

2.3 Оформление заявки PERM

После завершения процесса найма американского работника, работодатель может подать заявку на PERM, официально известную как ETA-9089. Раньше эта заявка оформлялась через отдельный веб-сайт, но с 1 июня она также подается через систему FLAG. Это важное изменение, которое упрощает процесс и делает его более удобным для работодателей.

3. Изменения в форме ETA-9089

Форма ETA-9089, которая используется для подачи заявки PERM, также претерпела некоторые изменения. Вот некоторые из них:

3.1 Контракт с агентом или адвокатом

Теперь в форме ETA-9089 есть вопрос о том, заключен ли контракт работодателем с агентом или адвокатом, который также представляет иностранного работника. Это интересный вопрос, который обязывает работодателя открыто заявить о своих контактах иностранных работников.

3.2 Тип рабочего места

Новая версия формы ETA-9089 также спрашивает о типе рабочего места, на котором будет работать иностранный работник. Это может быть рабочее помещение работодателя, его частное жилище или частное жилье работника. Это знание важно для проверки соответствия условий работы иностранного работника требованиям закона.

3.3 Требования к иностранному языку

Еще одно изменение касается требований к иностранному языку. Если работодатель требует знания иностранного языка для выполнения должностных обязанностей, то в форме ETA-9089 необходимо указать эту информацию и предоставить дополнительное пояснение о необходимости языковых навыков. Это важно для доказательства, что иностранный язык необходим для успешного выполнения работы.

3.4 Сочетание нескольких профессий

Форма ETA-9089 также требует дополнительного пояснения, если работа требует сочетания нескольких профессий. Например, если работник должен выполнять различные виды работ, то работодатель должен объяснить, почему такой набор обязанностей необходим для данной должности. Это важно для обоснования необходимости такого сочетания профессий.

4. Результаты изменений

Теперь, когда мы рассмотрели все изменения, возникает вопрос о том, как они могут повлиять на процесс получения рабочей визы Грин-карты. Еще рано делать окончательные выводы, поскольку новая система была введена недавно. Однако, есть несколько наблюдений, которые можно сделать:

• Обязательное предоставление пояснений о требованиях к иностранному языку или сочетанию профессий может увеличить количество аудитов со стороны Министерства труда. Это подчеркивает важность честного и обоснованного описания требований к должности.
• Большая прозрачность и ясность процесса может привести к ускорению одобрения заявок PERM без аудита. Это положительное развитие для работодателей и иностранных работников.

Точные последствия изменений пока неизвестны, но время покажет, как они повлияют на процесс рабочей визы Грин-карты и ее результаты.

5. Заключение

Изменения в процессе для рабочей визы Грин-карты и форме ETA-9089 играют важную роль в обеспечении защиты прав иностранных работников и поддержке приоритета трудоустройства американских работников. Эти изменения требуют от работодателей более открытого и обоснованного подхода к процессу получения рабочей визы Грин-карты. В будущем мы увидим, как эти изменения повлияют на результаты процесса и как можно будет адаптироваться к новым требованиям. Будьте готовы к возможным аудитам и подготовьте все необходимые документы и объяснения для успешного прохождения процесса.