Uppdatering om invandring: Senaste förändringarna i PERM-arbetsgivarintyg

Innehållsförteckning:

1. Introduktion
2. Förändringar i arbetsgivarensponserad gröna kortprocess
3. Att ansöka om arbetsgivarensponserat grönt kort
4. Föregångsinformation om lönebedömning
5. Rekryteringsprocessen för arbetsgivarensponserade gröna kort
6. Översikt över PERM-ansökan (ETA-9089)
7. Nyheter och ändringar i PERM-ansökan
8. Nya krav för PERM-ansökan
9. Justering av affärsbehov och språkkunskaper
10. Audits i PERM-processen
11. Slutsatser och förväntningar för nya PERM-ansökningar

📚 Introduktion

I den här artikeln kommer vi att diskutera de senaste förändringarna i arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen, även känd som PERM-processen. Vi kommer att gå igenom steg-för-steg processen för att ansöka om ett arbetsgivarensponserat grönt kort och diskutera de nya kraven och ändringarna som har implementerats. Om du är intresserad av att ansöka om ett arbetsgivarensponserat grönt kort eller om du är en arbetsgivare som vill sponsra en utländsk arbetstagare, är det viktigt att du är medveten om dessa förändringar. Låt oss nu dyka djupare in i ämnet och se vad som förändrats i den här processen.

📝 Förändringar i arbetsgivarensponserad gröna kortprocess

Den amerikanska arbetsmarknaden har genomgått några betydande förändringar, och detta har påverkat arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen. Den här processen, som tidigare krävde separata ansökningar och formulär, har nu konsoliderats och genomförs via det nyligen införda FLAG-systemet. Detta system möjliggör en mer strömlinjeformad och effektiv hantering av arbetsgivarensponserade gröna kortansökningar. Låt oss ta en närmare titt på några av dessa förändringar och vad de kan innebära för dig som söker ett arbetsgivarensponserat grönt kort.

⚙️ Att ansöka om arbetsgivarensponserat grönt kort

För att ansöka om ett arbetsgivarensponserat grönt kort måste man först hämta ett giltigt arbetsavtal från en amerikansk arbetsgivare. Arbetsgivaren kommer sedan att ansöka om en så kallad "prevailing wage determination" från arbetsmarknadsmyndigheten. Denna determination fastställer den lägsta lön som arbetsgivaren måste erbjuda den utländska arbetstagaren för att erhålla grönt kort. Efter att denna lönedetermination har beviljats, följer en rekryteringsprocess där arbetsgivaren måste försöka hitta en amerikansk arbetstagare att fylla den aktuella befattningen. Om det inte finns någon tillgänglig amerikansk arbetstagare, kan arbetsgivaren fortsätta med att lämna in PERM-ansökan (ETA-9089) genom FLAG-systemet.

🔎 Föregångsinformation om lönebedömning

För att kunna ansöka om ett arbetsgivarensponserat grönt kort måste arbetsgivaren först begära en lönebedömning från arbetsmarknadsmyndigheten. Denna lönebedömning fastställer den korrekta lönen som arbetsgivaren måste erbjuda den utländska arbetstagaren. Lönebedömningen baseras på flera faktorer, inklusive arbetsplatsens geografiska plats, krävd erfarenhet och andra relevanta faktorer. Arbetsgivaren måste vara villig att betala denna fastställda lön eller högre för att kunna sponsra en utländsk arbetstagare för ett grönt kort. Det är viktigt att komma ihåg att denna lönebedömning är en viktig faktor i ansökningsprocessen och måste hanteras noggrant och korrekt.

📢 Rekryteringsprocessen för arbetsgivarensponserade gröna kort

En viktig del av arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen är rekryteringen. Arbetsgivaren måste bevisa att de har aktivt försökt rekrytera amerikanska arbetstagare till den aktuella befattningen innan de erbjuder den till en utländsk arbetstagare. Genom att annonsera jobbet och genomföra intervjuer och potentiella anställningar visar arbetsgivaren sin strävan att anställa en amerikansk arbetstagare. Om arbetsgivaren inte kan hitta en lämplig amerikansk arbetstagare, kan de fortsätta med att lämna in PERM-ansökan för att sponsra en utländsk arbetstagare för ett grönt kort. Rekryteringsprocessen är en viktig del av processen för att visa att det finns en brist på amerikanska arbetstagare för den aktuella befattningen.

✍️ Översikt över PERM-ansökan (ETA-9089)

När arbetsgivaren har fått en förhandsbedömning av den aktuella lönen och genomfört rekryteringsprocessen, kan de fortsätta med att lämna in PERM-ansökan, också känd som ETA-9089. Detta formulär är det officiella dokumentet som används för att ansöka om ett arbetsgivarensponserat grönt kort. PERM-ansökan innehåller detaljerad information om den utländska arbetstagaren, arbetsplatsen och den aktuella befattningen. Arbetsgivaren måste ange den specifika arbetsuppgiften, erfarenhetskrav, utbildningsnivå och andra relevanta detaljer för att ansökan ska betraktas som komplett och korrekt. Det är viktigt att notera att den här ansökan nu lämnas in via FLAG-systemet, vilket innebär att arbetsgivaren måste följa de nya kraven och procedurerna som har implementerats.

📝 Nyheter och ändringar i PERM-ansökan

Med implementeringen av den nya FLAG-systemet har det också skett några ändringar i PERM-ansökan (ETA-9089). Dessa ändringar syftar till att strömlinjeforma processen och se till att alla relevanta uppgifter och dokumentation lämnas in korrekt och noggrant. Några av de viktigaste ändringarna inkluderar:

1. Angivande av antalet anställda vid den avsedda arbetsplatsen.
2. Fråga om dubbelföreträdelse, det vill säga om arbetsgivaren har anlitat en representant eller advokat som även företräder den utländska arbetstagaren.
3. Specifikation av arbetsplatsens typ, till exempel om det är arbetsgivarens företagslokaler, privathushåll eller den utländska arbetstagarens privata bostad.
4. Kravet att bifoga en ytterligare bilaga och ge en affärsbehovsjustifiering när det gäller behovet av språkkunskaper eller en kombination av olika yrken för den aktuella befattningen.

👉 Justering av affärsbehov och språkkunskaper

En av de viktigaste nyheterna i den uppdaterade PERM-ansökan är kravet på att justera affärsbehovet och språkkunskaperna för den utländska arbetstagaren. Om den utländska arbetstagaren behöver ha kunskaper i ett främmande språk för att utföra arbetsuppgifterna måste arbetsgivaren motivera detta och bifoga en affärsbehovsjustifiering. Detta syftar till att säkerställa att arbetsgivaren inte villkorar befattningen baserat på den utländska arbetstagarens språkkunskaper. På samma sätt, om den aktuella befattningen involverar en kombination av olika yrken, måste arbetsgivaren motivera detta och bifoga en affärsbehovsjustifiering för att visa behovet av sådana kombinationer. Dessa justeringar syftar till att säkerställa att arbetsgivaren inte skapar befattningen baserat på den utländska arbetstagarens specifika färdigheter och att det verkligen finns ett affärsbehov för dessa krav.

🔍 Audits i PERM-processen

En extra aspekt att överväga i arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen är möjligheten till en revision eller granskning av ansökan från arbetsmarknadsmyndigheten. Ibland väljs ansökningar slumpmässigt för revision, medan andra gånger kan det finnas faktorer i ansökan som utlöser en granskning. Historiskt sett har ansökningar som inkluderar krav på främmande språk eller en kombination av yrken oftare blivit föremål för revision. Detta beror på att arbetsmarknadsmyndigheten vill säkerställa att arbetsgivaren inte manipulerar arbetsplatsen för att passa den utländska arbetstagarens specifika färdigheter och därigenom begränsar möjligheterna för amerikanska arbetstagare att kvalificera sig för befattningen. Med de nya ändringarna i PERM-ansökan krävs nu en affärsbehovsjustifiering redan från början, vilket kan leda till en minskning av revisioner eftersom arbetsmarknadsmyndigheten får mer information för utvärdering tidigt i processen.

📚 Slutsatser och förväntningar för nya PERM-ansökningar

Det är viktigt att komma ihåg att dessa förändringar i arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen är relativt nya och att det ännu inte finns tillräckligt med data för att säkerställa vilka effekter och resultat dessa förändringar kommer att ha på ansökningsprocessen. Det är dock viktigt att vara medveten om dessa förändringar och att följa de nya kraven och procedurerna för att öka chanserna för en framgångsrik ansökan. Det är också viktigt att konsultera en juridisk expert som är specialiserad på invandringsrätt för att få råd och vägledning genom denna process.

Fortsätt följa våra uppdateringar för att hålla dig informerad om de senaste nyheterna och ändringarna i arbetsgivarensponserade gröna kortprocessen. Vi är här för att stödja dig och ge dig den information du behöver för att göra en välinformerad ansökan.