Как разместить объявление о вакансии: гибкое руководство

Содержание

1. Введение
2. Что такое сертификация труда?
3. Шаг 1: Запрос на предшествующую заработную плату
4. Шаг 2: Размещение вакансий
5. Шаг 3: Подача заявки на Пенсионный фонд России
6. Шаг 4: Рассмотрение и утверждение заявки
7. Шаг 5: Подача заявления на грин-карту
8. Преимущества и недостатки процесса сертификации труда
9. Заключение

Введение

В этом видео мы рассмотрим процесс трудовой сертификации, также известный как PERM. Узнаем, что это такое и как его осуществить. Внимательно слушайте.

Что такое сертификация труда?

Сертификация труда (Labor Certification) требуется, чтобы удостовериться, что нанимая иностранного работника, не наносится вред трудовым правам граждан США. Этот процесс позволяет показать правительству, что мы выполнили все необходимые требования и не дискриминировали работников из США.

Шаг 1: Запрос на предшествующую заработную плату

Первый шаг в процессе - подача запроса на предшествующую заработную плату в государственное агентство по трудоустройству. Запрос на заработную плату играет важную роль, так как он определяет размер заработной платы, которую должен получать иностранный работник после получения разрешения на работу. Процесс должен быть проведен максимально точно и на правильной форме, так как любые ошибки могут негативно повлиять на весь процесс.

Шаг 2: Размещение вакансий

Второй шаг - фактические вакансии. Государство желает видеть, что мы публикуем информацию о вакансиях, чтобы американские работники могли о них узнать и иметь возможность подать заявку. Требуются размещение объявлений на веб-сайте государственного агентства по трудоустройству и двух изданиях ведущих газет в воскресенье. Также может потребоваться размещение объявлений в интернете. Все объявления должны быть размещены одновременно, так как сертификация действительна только 180 дней. Важно максимально использовать этот срок.

Шаг 3: Подача заявки на Пенсионный фонд России

Третий шаг - подача заявки ETA 9089, которая является заявкой на сертификацию труда. Заявку подают электронно, и для этого необходимо получить аккаунт в Пенсионном фонде. Изначально заявка рассматривается несколько месяцев, после чего может быть одобрена, отклонена или отправлена на проверку. Если заявка отправлена на проверку, процесс может затянуться, но на проверку можно грамотно ответить.

Шаг 4: Рассмотрение и утверждение заявки

Заявка может понадобиться время для рассмотрения, и время зависит от конкретных обстоятельств. Если заявка одобрена, можно перейти к следующему шагу - подаче заявления на грин-карту (I-140). Если заявка отклонена, можно подать аппеляцию или повторно подать заявку, в зависимости от причины отказа. В случае проверки заявки необходимо предоставить все необходимые документы.

Шаг 5: Подача заявления на грин-карту

Когда процесс сертификации труда успешно завершен, можно подать заявление на грин-карту. Для этого необходимо заполнить соответствующие формы и предоставить необходимые документы. После этого следует ожидать рассмотрения заявления.

Преимущества и недостатки процесса сертификации труда

Преимущества:

• Гарантирует, что трудовые права граждан США не подвергаются угрозе
• Позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из других стран
• Создает формальный процесс для проверки соответствия работника требованиям

Недостатки:

• Длительный процесс с множеством формальностей
• Может потребоваться рассмотрение и аудит заявки

Заключение

Надеюсь, это видео помогло вам понять процесс трудовой сертификации (PERM). Если у вас есть вопросы, оставьте их в комментариях или напишите мне письмо. Буду рад ответить. Спасибо за просмотр, и до новых видео!

Выделенный заголовок

Размещение вакансий

Второй шаг в процессе трудовой сертификации (PERM) - размещение вакансий. Этот шаг включает публикацию объявлений о вакансиях, чтобы американские работники могли узнать о них и иметь возможность подать заявку. Для этого требуется размещение объявлений на веб-сайте государственного агентства по трудоустройству, а также в двух ведущих газетах в воскресенье. Кроме того, могут потребоваться объявления в интернете. Важно разместить все объявления одновременно и группировать их в ближайший срок, так как сертификация труда действительна только 180 дней.

Это гарантирует, что объявления не устареют и будут актуальными для работы с заявлениями на грин-карту. Важно сохранять документы о размещении объявлений, чтобы при необходимости предоставить их при проверке аудита. Таким образом, во время процесса размещения вакансий рекомендуется вести специальный файл с объявлениями и всеми соответствующими документами, чтобы быть готовым к проверке аудита в случае необходимости.