Установите свои цели и отслеживайте развитие в Workday

Содержание:

1. Введение
2. Что такое цель в Workday?
3. Каскадирование целей
4. Установка целей для себя
5. Добавление и редактирование целей
6. Категории целей
7. Отслеживание прогресса по целям
8. Что такое развивающий пост
9. Добавление развивающего поста
10. Просмотр и редактирование развивающих постов
11. Заключение

Цели и Развивающие Посты в Workday

Workday Performance - это инструмент, который позволяет устанавливать и отслеживать цели сотрудников, а также отражать их развитие. В этой демонстрации мы рассмотрим, как создать цель и развивающий пост в Workday, а также как просматривать и редактировать уже установленные цели. Давайте начнем!

Введение

Workday Performance предлагает возможность установки целей и создания развивающих постов для повышения производительности и развития сотрудников. Цели являются измеримыми задачами, которые помогают определить ожидаемые результаты и сроки достижения. Развивающие посты, с другой стороны, помогают отслеживать развитие навыков и знаний сотрудника.

Что такое цель в Workday?

Цель в Workday - это измеряемый объект, обычно направленный на повышение производительности сотрудника. Цели могут устанавливаться как самим сотрудником, так и его/ее руководителем. Обычно цели имеют определенный срок исполнения и таким образом позволяют контролировать прогресс и достижение результатов.

Каскадирование целей

Каскадирование целей - это процесс назначения целей сотрудникам. Это может быть выполнено как для отдельного сотрудника, так и для группы сотрудников одновременно. Каскадирование целей позволяет устанавливать ожидаемые результаты на разных уровнях организации и следить за их достижением.

Установка целей для себя

Сотрудник также может установить собственные цели в Workday. Для этого необходимо открыть раздел "Установка целей" и нажать на кнопку "Редактировать". Здесь сотрудник может ввести название своей цели, выбрать категорию (например, "Карьерная цель" или "Цель развития"), установить статус цели (например, "Не начата"), указать сроки выполнения и добавить дополнительные пункты для отслеживания прогресса.

Добавление и редактирование целей

Для добавления новой цели сотрудник переходит в раздел "Установка целей" и нажимает кнопку "Добавить". Здесь сотрудник может ввести название цели, указать категорию и статус цели, а также добавить срок выполнения и промежуточные этапы. Цели могут быть связаны с компетенциями или организационными целями для отслеживания и отчетности.

Категории целей

Workday предлагает различные категории целей, которые помогают классифицировать и организовывать их. Некоторые из таких категорий включают "Академические исследования", "Инициативы кампуса", "Карьерная цель" и "Цель развития". Выбор категории позволяет более точно определить назначение и ожидаемые результаты цели.

Отслеживание прогресса по целям

В Workday есть возможность отслеживать прогресс по достижению целей. У каждой цели есть статус (например, "Не начата", "В работе", "Завершена") и даты начала и завершения. Также можно добавлять промежуточные этапы для отслеживания прогресса и достижения результатов.

Что такое развивающий пост

Развивающий пост в Workday - это инструмент для отслеживания развития навыков и знаний сотрудника. Развивающий пост не имеет жестких сроков исполнения и может быть создан без назначения цели. Это позволяет сотруднику самостоятельно развиваться в нужных областях и отражать свое развитие в своем профиле.

Добавление развивающего поста

Для добавления нового развивающего поста сотрудник переходит в раздел "Развивающие посты" и нажимает кнопку "Добавить". Здесь сотрудник может ввести название поста, добавить дополнительную информацию и связать его с соответствующими компетенциями. Также необходимо указать статус поста (например, "Не начат") и добавить промежуточные этапы, если необходимо.

Просмотр и редактирование развивающих постов

Сотрудник может просматривать и редактировать свои развивающие посты в разделе "Развивающие посты" своего профиля. Здесь можно добавлять, редактировать и удалять посты в любое время. Развивающие посты не требуют одобрения, поэтому они сразу отображаются в профиле сотрудника.

Заключение

В этой статье мы рассмотрели процесс установки целей и создания развивающих постов в Workday. Цели помогают сотрудникам и их руководителям определить ожидаемые результаты и сроки их достижения, а развивающие посты позволяют отслеживать прогресс в развитии навыков и знаний. Надеемся, что эта информация была полезной и поможет вам использовать Workday Performance эффективно.

Преимущества:

• Цели помогают определить ожидаемые результаты и сроки достижения
• Развивающие посты позволяют отслеживать развитие навыков и знаний
• Возможность установки собственных целей для сотрудников
• Категории целей помогают организовывать и классифицировать цели

Недостатки:

• Необходимость регулярного отслеживания и обновления целей и развивающих постов

Рекомендуемый источник для более подробной информации: Workday Performance Documentation