Başarınızın Sırrı, İnsan İlişkileri Tecrübesinde Saklıdır

Başarınızın Sırrı, İnsan İlişkileri Tecrübesinde Saklıdır

Table of Contents

1. Giriş Savvy Nedir? - 💡
2. İnsan İlişkileri İçin Neden Savvy Önemlidir? - 💡
3. İyi İnsan İlişkilerinin Özellikleri - 💡
4. İyi İnsan İlişkileri Nasıl Geliştirilir? - 💡
5. İyi İnsan İlişkileri ve Kişisel ve Kurumsal Başarı - 💡
6. İ-yi İnsan İlişkileri Eksikliği - 💡
7. İyi İnsan İlişkileri İçin Eylem Planı - 💡
8. İyi İnsan İlişkileri İle İlgili Sıkça Sorulan Sorular - 💡
9. Kaynaklar - 💡

İyi İnsan İlişkileri İçin Savvy

💡 Giriş Savvy Nedir?

Bugün sizinle konuşmak istediğim çok önemli bir konuya sahibim. Başarılı olmak isteyen tüm liderlerin sahip olması gereken bir beceridir. Ve bu konu, insan ilişkileridir. Peki, insan ilişkileri tecrübelisi ne anlama gelir? İnsanlarla sağlam çalışma ilişkileri inşa etme ve sürdürme yeteneğinizi ifade eder. Bu, insan becerileri veya yumuşak becerilerdir, diğerlerine etkileşimde bulunduğumuz her gün kullandığımız becerilerdir. İletişim becerileri en önemli insan becerilerinden bazılarıdır. Bu, sözlü ve sözsüz iletişimi içeren dinleme becerilerini içerir. Ayrıca, ilişki kurma, takım çalışması ve işbirliği yapma becerileri ile güvenilirlik ve uyum sağlama yeteneğidir. Peki, insan ilişkileri tecrübelisi neden önemlidir? Daha önce bahsettiğimiz gibi, tüm insan ilişkileri deneyimi sadece iyi insan becerilerine sahip olmayı gerektirir. Yani, bundan sonra insan becerilerine atıfta bulunacağız. Başkalarıyla geçinmek için becerilere sahip olmanız gerektiği için önemlidir. Özetlemek gerekirse, başkalarıyla geçinmek zorundasınız. Bir lider olarak, yüksek morale sahip yüksek performans gösteren bir ekip oluşturmak istiyorsanız iyi insan becerilerine sahip olmanız gerekiyor ve çok iyi yetenekleri çekip o yeteneği elinizde tutmak istiyorsanız iyi insan becerilerine sahip olmanız gerekiyor. İyi insan becerileri, bir şirketin, bir işletmenin veya bir departmanın morale ve finansal performansına etki edebilir.

💡 İyi İnsan İlişkileri İçin Gizli Püf Noktaları

İyi insan becerilerine sahip olmak neye benziyor? Birincisi, ikna kabiliyeti yüksek olmak ve diğerleriyle iyi geçinmek için yeteneğe sahip olmanızdır. Oldukça açıklanır. Farklı düzeylerdeki insanlarla, etnik kökenlerine, unvanlarına, nereden geldiklerine, ekonomik durumlarına vb. bakmaksızın iletişim kurabiliyor ve iyi ilişkiler kurabiliyorsunuz. İkincisi, kuruluş içindeki çeşitli kişilerle güçlü çalışma ilişkileri kurabilme yeteneğinize sahip olmak. Benim kuruluşumdaki bir lider olarak, ön saftaki insanlarla iyi geçinmek, meslektaşlarımla iyi geçinmenin yanı sıra, gerçekten kuruluşun başkanı olan yöneticimle iyi geçinmek benim için önemlidir. Hepsi farklı seviyelerde olabilir, ancak üçüyle de çok iyi bir çalışma ilişkim var. Üçücü olarak, iyi insan becerilerine sahip olan biri ayrıca durumları yatıştırmayı da bilir. Ve bu, çatışma olduğunda anıya takılmazlar. Harfiyen bir duruma girebilir ve neler olduğunu değerlendirebilir ve herkesin düşüncelerini ve hislerini ifade edebileceği bir seviyeye getirebilir ve hangi yöne gitmek istediklerine dair bir sonuca varmalarına yardımcı olabilir. Ve son olarak, gerçekten iyi insan becerilerine sahip biri yüksek duygusal zekaya sahiptir. Ve tüm bun ortalama ; duygusal zekayı olan biri, anıda duygularını tanımlayabilen ve bu duyguları yönetebilen biridir.