İş Dünyasında Etkiyi Keşfetmek - Yaşam Mezunları Paneli

İş Dünyasında Etkiyi Keşfetmek - Yaşam Mezunları Paneli

Discovering Impact in Today's Work: Artık Bulut. nasıl çalışır makineler arasındaki etkileyen sonuncusu buluşmada nihayet etkinin keşfine hoş geldiniz. Burada bulunmaktan onur duyuyoruz. Bu oturumda, mezunlarımızın paneli bugün dünyada etki yaratma üzerine konuşacak. Öncelikle Tanışma Oturumu'nun sunumunu sizinle paylaşabilmek için ekranı paylaşmak için heyecanlıyım. İstediğim panel konuşmacılarımızı gözlerinize o zaman sunalım. Önceden tanıtmaya ihtiyaçları olmasa da, yine de tanıtacağım. İlk olarak, Sally Loftus, Loftus Partners'ın yönetici direktörü. Sonrasında Cisco Corporation'ın küresel yetenek yönetimi başkan yardımcısı, Michael Fisher ve son olarak Providence Saint Joseph Sağlık'ın baş insan kaynakları memuru, Jessica Akong ile. Bu harika konuşmacıları burada bulunduğumuz için gerçekten onurlu bir şekilde karşıladık. Paneli, meşhur Dr. Gary Manchiko, Pepperdine Graziadio İşletme Okulu'ndaki MSOD'nin akademik direktörü moderatörlüğünde yapacak. Sözümün fazla uzun sürmesi yeterli. Şimdi Gary'yi söz veriyorum. Çok teşekkür ederim.

Gelecekte İş Dünyasında Etki Yaratmanın Yolu

Giriş

• Hoş Geldiniz ve Panel Katılımcılarının Tanıtımı
• Etki Yaratma Hakkında Genel Konuşma

Kısmı 1: İş Dünyasında Etki Değişimi

• Dördüncü Sanayi Devrimi ve Akıllı Makine Çağı
• Pandemi ve İş Dünyasındaki Etkileri
• OD Profesyonelleri ve Hızla Değişen Pratikler

Kısmı 2: Etki Yaratmanın Önemi

• Etki Yaratma ve İş Dünyasındaki Değişimin Anlamı
• Esneklik ve Evden Çalışma Kültürü
• Çalışanların Değerlendirilmesi ve İyi İş Başarısı

Kısmı 3: Liderlerin Etkili Olma Yolları

• Liderlik Yeterlilikleri ve Dönüşüm İşleri
• Liderlerin Sorunlarla Başa Çıkma Zorlukları
• Değişen Yönetim Yaklaşımları ve Örgütsel Tasarım

Kısmı 4: Sosyal Adalet ve Organizasyon Gelişimi

• İşyerinde Sosyal Adalet Tartışması
• Çalışanların Açıklık ve Kırılganlık Gösterme Becerileri
• Odaklanma ve Çalışan Bağlılığı

Kısmı 5: İş-Yaşam Dengesi ve Esnek Çalışma

• İş-Yaşam Dengesi ve Esnek Çalışma Politikaları
• Kuşaklar Arası Çalışan Tercihleri ve İhtiyaçları
• İstikrarlı Performans ve Esnek Çalışma Ortamları

Sonuç

• İş Dünyasında Etki Yaratma ve Değişimin Devamı
• Mezun Panelinde Paylaşılan İlham Verici Hikayeler
• Etki Yaratma Konusunda Bireylerin Yetenek ve Potansiyeli

🌟 Highlights

• Pandemi süreci, iş dünyasında hızla değişen bir dönemi beraberinde getirdi ve şirketlerin esneklik ve adapte olma yeteneklerini test etti.
• İş-yerinde sosyal adalet tartışmaları ve çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme konuları giderek daha önemli hale gelmekte ve şirketlerin bu konularda liderlik etmesi beklenmektedir.
• İş ve özel hayat dengesini desteklemek için esnek çalışma politikaları ve uzaktan çalışma fırsatları, çalışanların motivasyonunu artırırken verimliliği de etkileyebilir.
• İyi bir lider, değişen iş dünyasında etkili bir şekilde yönetme becerilerine sahip olmalı ve takımına ilham vermelidir.
• İş dünyasındaki etkileyiciler, sadece kendi şirketlerinde değil, toplumda da bir fark yaratma hedefiyle hareket etmelidir.

🤔 Sıkça Sorulan Sorular

Soru: İş dünyasındaki etkileyici liderlerin ortak özellikleri nelerdir?

Cevap: İş dünyasındaki etkileyici liderler genellikle vizyon sahibidir, motive edici ve takım çalışmasına değer verir. Aynı zamanda iletişim becerileri güçlüdür ve çalışanları destekleyici bir ortam sağlarlar.

Soru: Esnek çalışma politikaları iş verimliliğini nasıl etkiler?

Cevap: Esnek çalışma politikaları, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olur ve çalışan memnuniyetini artırabilir. Bu da genellikle verimliliği olumlu yönde etkiler.

Soru: Sosyal adalet konusunda şirketler neler yapabilir?

Cevap: Şirketler sosyal adalet konusunda liderlik etmeli ve çeşitlilik, eşitlik ve dahil etmeyi destekleyen politikaları ve uygulamaları benimsemelidirler. Ayrıca, çalışanlarına eğitim ve farkındalık programları sunarak sosyal adalet konusunda bilinçlilik oluşturabilirler.

Soru: İş dünyasında pandeminin etkileri nasıl ele alınmalıdır?

Cevap: İş dünyasında pandeminin etkileri, iş-yaşam dengesini sağlamak, çalışanların psikolojik sağlığını desteklemek ve değişen çalışma modellerine uyum sağlamak gibi konuları ele almayı gerektirir. Şirketler esnek çalışma politikaları ve iletişim stratejileri geliştirerek bu süreçte çalışanlarını destekleyebilirler.